王越又问道：“这次的业务，和之前有很大差别的，之前无论是星辰游戏还是ttk家庭电器公司，严格来说，其实只是单纯的开工厂，而不是开公司，就拿ttk来说，你们是怎么搞的？
李东说道：“厂长是香江派过来的，我们主要抓生产，之前我就当过就车间主任。”
李东是内地恢复高考后早期的大学生，三年前大学毕业后，又学习的是电子产业相关专业，后来就分配到了鹅城电子工业公司，港商和电子工业公司合资成立了ttk家庭电器公司，他凭借专业技术能力成为了车间主任，接着又升到了管理层。
“你看，你们之前根本不用考虑管理、销售的问题，基本都是靠合资方的渠道销售到海外，如果开展电话机、彩色电视机的业务呢，你们的市场主要是内地，合资方在这方面是给不了多大帮助的，主要还得靠你们！”
李东听完点了点头，“确实如此！王先生的顾虑确实很有道理，现在内地还都是大锅饭的思维，企业只管生产，不懂营销，上到领导下到工人，基本没成本效益的概念。如果卖不出去，那说什么都没用。”
王越接着说道：“所以我可以投资，不止电话机，彩色电视机也没问题，但最基本的要求，就是要市场化经营，不能有过多的行政干预，不搞大锅饭那一套，干好了就吃肉，干不好就喝西北风！”
王越既然要搞，那就把隐患消除，这样才能搞大点。
“我明白王先生的意思了，我会把您的意见带给领导！”
和王越道别后，李东就火速回到了鹅城，向上级领导汇报。
面对上千万的大项目，鹅城领导班子坐不住了，于是很快向王越发出了邀请，希望王越能当面商谈。
这是王越第二次来鹅城了，他先是到自己的工厂看了看，情况还不错，然后才去了鹅城政府办公楼。
现在的政府办公楼还不是高楼大厦，只是个三层楼的老楼房，旁边有一个开大会的大礼堂，大家吃饭的食堂。办公室分布在走廊的两侧，也没什么象样的办公设施，只能满足最基本的办公须求。
“地方比较简陋，新的办公大楼已经开始规划了，来这边请。”几个陪同的人员一边介绍一边引路。
王越点点头，对这种情况也很理解，跟着来到了一个大办公室，或者说是会议室更合适，里面已经有了七八个人。
见到王越进来，几人都站起来迎接，经过一番介绍，主位上的是市长，其他还有工业局、招商局等几个部门的领导。
市长欢迎道：“我听底下的几位同志反映，王先生要来投资，我们可是期盼已久啊！”
王越也客气道：“内地现在的发展越来越好，内地市场更是全球的蓝海市场，能来内地投资也是我的荣幸。”
“王先生如果有什么顾虑，尽管说出来，有什么条件我们也会尽量满足。”之前虽然已经听了汇报，但鹅城领导班子对具体情况还并不太了解。
“这次的合作，我希望尽量按市场化机制运行，合资公司设立董事会，双方派人进入董事会，负责公司的重大决策和经营方向，但不能直接参与合资公司的管理运营，具体的经营管理由管理层根据董事会的决议来进行执行。”
王越先防止过度的行政干预，权责要分明。
“其次，合资公司的管理层不能由体制内人员兼任，简单来说，如果参与企业的管理经营，那么就不能继续担任政府部门职务或者国企职务。”
王越这话一说完，屋内的几个人相互看了一眼。
工业局的领导率先开口：“也就是说，总经理、副总经理这个层级的职位全部不能由我方委派是吧？”
王越点头确认了这个说法，合资双方各占50的比例，但董事长按规定肯定是工业局委派的人员，如果管理层都是公务人员，那和国企有什么区别。
工业局的领导向市长轻轻摇了摇头，示意自己并不赞同。
市长并没有直接拒绝，笑着说道：“那王先生有什么提议，总不能管理层都是你们的人吧！”
“当然不会，我们可以从市场上聘请管理层，事实上，我这里就有一个合适的人选，工业电子公司的李东，我提议让他来担任总经理，但前提是他愿意‘下海’。”
工业局的领导不再反对，“这个提议倒还不错，我看李东很合适。”
其馀几人都点点头，表示赞同。
至于角落里的陪同而来的李东一脸懵逼，什么，我被迫下海了？
招商局的领导问道：“王先生，为什么一定要脱离公务人员队伍才能担任管理层？”
王越认真解释道：“这是为了杜绝大锅饭的思想，如果公务人员担任管理层，那他们心里只会认为自己只是来合资公司工作一段时间，管理层经营不善，还能继续回到公务人员队伍，这对合资企业很不利，我想大家都不愿意看到公司倒闭的情况吧！”
市长拍板道：“既然如此，这个条件我们答应了，董事长的职位你总不会和我们争了吧！”
“自然不会。”王越笑着说道，他也了解过这是对方的底线，现阶段的合资企业基本内地委派董事长，主要就是怕“跑偏”。
王越接着说道：“另外，我们要对管理层有激励措施，给他们股票期权，对工人要有奖励和惩罚。”
看见几人有些迷茫，王越补充道：“就是管理层干得好要给股份，工人干得好要发奖金，干不好允许辞退，往股份制企业的路子上走。”
招商局的领导，立马就坐不住了，“那我们这不是变相搞股份制企业吗，现在是不允许的。”
其他几人也附和道：“这不行，一不小心我们都要犯错误！”
市长也说道：“这个目前确实不合适。”
王越只能退一步，“那这样，我们先不给股份，等什么时候允许了再进行，不过仍然要有激励措施，不然干得好不好都一样的待遇，怎么激发积极性。”
在这个问题是达成一致后，鹅城领导又谈起了一些优惠政策……