吴兴心里苦。
什么到了退休年龄就含饴弄孙，在他家那就是痴人说梦。
家有四条龙，他这个龙爸注定要当一辈子的老黄牛。
凫羽见他提到儿子一脸的生无可恋状，就笑着安慰他：
“吴副总同志不要那么悲观嘛！你放心，我们的苹果干不愁卖的。
我们的战略合作伙伴，港城xx食品进出口贸易公司，其股东都是港城最大的旅游公司、船运公司、以及最大律所等家族三代大小姐。
我保证三年之内，让你们所有总监级以及总监以上的高管，每年只用当年的利润分红，就可以在川省任何一个城市买上一套大房子。”
还住老丈人家的无房一族吴兴双手抱拳：
“保证紧跟凫总脚步，凫总指哪我就打哪儿！”
二十八岁，做梦都在攒婚房房款的冯打工人西：
“好好好，我一分钟都等不了，谁也拦不住我，老板，我现在、马上、即刻就要上岗！”
吴兴头疼的看着这个有点跳脱的妻表弟，一激动就容易暴露本性。
凫羽摆手。
“不用那么严肃的，我这厂子和传统食品加工厂不一样，我购买的是漂亮国的全自动生产线。
这样的生产线需要的员工，都是本科学历的00后年轻人。
今后我们厂子，只在生产工艺上追求精益求精，在管理上不搞上纲上线和军事化那一套。
务必给所有打工人创造一个，每天都高高兴兴来上班的环境。”
吴兴：“”
不一样，真的不一样。
现在95后的年轻人当老板，真和70、80的那两代人不一样。
你就上网调查调查，全国每天高高兴兴去公司上班的有几个？
冯西乐疯了啊。
“老板，搞氛围这事儿我拿手呀，只要咱们工厂给到的薪资待遇不差，我保证让全体员工成为川省最有幸福感的员工。”
“不能差，吃住条件要向三星级酒店看齐！在薪资待遇方面，安保、保洁、仓管这些岗位年收入都不能低于六万块。生产一线的员工月薪7000起，主管工资不低于8000元”
冯西瞳孔地震状：“保保安月薪都有5000块？”
凫羽理所当然道：
“对啊！只有这个薪水才能招到身强力壮的保安，也只有这样的人，才能保护好咱们厂子的员工和财产安全不是吗？
这个岗位很重要，回头你再给琢磨琢磨些具体的激励方案，争取让他们年终还能拿几个月的年终奖！”
想想自己在雨城的收入，冯西沉默了。
沉默完又是狂喜。
搞行政人事的，最喜欢的就是这类真给钱的老板。
光靠画饼有什么用？
现在的00后打工，根本不吃无用的饼。
如果按老板的意思搞激励，那全厂员工的平均年薪都要超过10万了！
别忘了，五险一金全员全额买，还有和大厂看齐的免费吃住。
有这么好的条件，他要是膨胀点都可以跑川大去搞校招咯！
同样是进厂当牛马，但这进厂和进厂，能一样吗？
有了吴兴和冯西两个自带鸡血的骨干加入，凫羽总算成了只动嘴不动腿的真老板。
要想打造一个符合国际食品标准的生产企业，可不是那么简单的。
光两千多平的洁净车间的装修与空调安装，都需要花费几百上千万。
还有与生产息息相关的一些公共设施，如：变压器、电力系统、水处理系统、压缩空气系统等，这都要在原厂的基础上升级或替换。
好在，吴兴这个技术型人才很懂得挑选合作商，已经找了几家有过同类项目经验的施工方，正在谈合作。
冯西作为行政人事经理，当务之急是将厂子的安保、保洁、司机、仓储物流等后勤部门给组建起来，计划在12月上旬去蓉城各大高校搞校招。
厂子要进行内部大改造，需要各部门干活儿的人还挺多的。
他白天忙厂务，晚上还要搞全厂的公司制度、薪资、晋升通道考核等相关的体系建设。
简直是一个人当成一个团队在用。
但冯西一点不觉得辛苦，因为他口中的神仙老板很有诚意。
就在到岗的第二天，就给他和副总姐夫，每人各发了4个月的工资做安家费。
从未听说过哪家私企，会给新入职的员工发安家费的！
还一发就发4个月！！！
用他妈的话说就是，这是全天下打着灯笼都找不到的神仙老板，你怕是用尽了祖上三代的好运，才被你给遇到了！
冯西每天睁开眼第一件事就是干活儿，睡觉前脑子里还有一堆的干活儿计划。
可神仙老板告诉他，她最不喜欢的就是大厂的那种加班文化。
勒令他这个行政人事经理，务必要在三个月内，全厂要实行5天6小时的工作制。
除了国家的法定节假日，普通员工工作满一年，要给员工15天带薪年假，主管和经理级是20天，总监以及总监之上的有30天。
冯西听得头皮都发麻了。
可最是痛恨加班文化的凫总，最近却不得不加班。
她一边要盯港城那边注册公司和苹果干品牌的各种申请进程，同时还和美国机械厂商沟通生产线功能诉求，更多的加班时间用在了面试上。
中层岗的招聘的重任不能丢给冯西，凫羽直接委托给了蓉城最大的一家猎头公司。
这些被推荐来的职业经理人，九成都是在职的。
所以初次视频面试，选的时间都是对方午休和下班之后。
再是老板，也得配合人才的时间不是！
凫羽每个岗位面试了五六人。
主要有财务经理、生产经理、品控经理、供应链经理、信息部经理、物流仓储经理等岗位。
她给所有参加面试的职业经理人宣传的是：
“我们不是传统意义上的劳动密集型食品加工厂，而是一家拥有最先进生产线，并以国际食品出口标准为标准的加工企业。
因为生产线采用的是全自动化生产模式，公司的员工规模未来三年都会控制在150人以内，中高层岗不超过20位，未来总监以上的高管只会从经理层产生。”
这是啥意思？