魏德源走进来的时候，方郁雾正在看一份英文合同，见他进来，方郁雾合上文档，起身：“魏院长。”
“坐，坐。”魏德源摆摆手，自己先在沙发上坐下。
他今天没有穿西装，只穿了件普通的夹克，显得随意，也显得……有些苍老了，再也没有之前意气风发的模样了。
“郁雾，”魏德源开门见山，“我们开诚布公地谈一次，你到底想要什么？”
方郁雾给他倒了杯茶，“我想要医院好。”
“具体点。”
“第一，科研处、医务处、信息科的岗位竞聘，必须公平公正。”方郁雾说道。
“张琳在科研处干了五年，成绩有目共睹，她应该留任。
医务处副处长，应该选真正懂临床、有管理潜力的人。
信息科……我建议暂时不动，系统稳定最重要。”
魏德源点了点头，“可以。”
“第二，普罗米修斯计划的管理权，必须留在项目组。
这是国际合作项目，我也是牵头人，所有文档都经过我的手，甚至费洛德教授是看在我的面子上才合作的，换人会引发外方疑虑。”
方郁雾继续说道，“而且团队内核成员都是实验室的人，医院只能配合，不能主导。”
这确实也是关键，虽然普罗米修斯零计划是她和费洛德教授牵起来的。
但随着费洛德教授年纪越来越大，卡尔·费洛德手里的权利在慢慢的往费洛德家族移，所以他们这边必须要稳住。
所以她这边不可以出任何问题，组织也不可能会让她这边出问题的。
“这个……也可以商量。”
魏德源现在终于知道他败在哪里了，他知道普罗米修斯零计划，方郁雾是牵头人之一。
但他不知道费洛德教授是看在方郁雾的面子上才合作的。
他竟然还想从方郁雾手里抢这个项目，真的是天方夜谭。
“第三，”方郁雾看着他，“医院未来的发展方向，必须明确。
是继续走老路，靠规模和医保吃饭，还是转型为研究型医院，靠创新和人才驱动？
如果是后者，就需要彻底改革考核机制、分配制度、人才培养体系。”
魏德源沉默了，这才是内核问题。
改革，意味着动很多人的奶酪那些占着位置不做事的老主任，那些靠关系上位的行政干部，那些固守旧规的既得利益者……都会反对。
“郁雾，改革不是一朝一夕的事。”魏德源很艰难地说道，“需要时间，需要策略，需要……平衡。”
“我已经等了两年。”方郁雾的语气也非常平静，甚至还带了点不置可否。
想要进步就必须要改革，否则只会原地踏步，甚至被人反超。
改革总是会有牺牲的，也会有压力和阻力，这些她早就想到了。
要是怕这怕那的，那永远不会有进步。
“魏院长，您还有一年退休，这一年，您可以平稳过渡，也可以留下一个更好的医院，选择权在您。”
话说到这个份上，已经是最后通谍了。
魏德源看着眼前这个女人。
四十多岁，正是一个医生最黄金的年龄。
她有技术、有成果、有国际声誉、有人才团队。
她不怕离开，因为她到哪里都能闯出一片天。
“如果我答应你的条件，”魏德源缓缓开口，“你会留下来吗？”
“我会。”方郁雾肯定的说道，“但我需要您的明确支持。
不是口头上的，是实质性的，在党委会上，在干部任命上，在资源分配上。”
“那你……会支持我退休后的安排吗？”魏德源终于问出了最关心的问题。
方郁雾沉默了几秒。
“魏院长，退休返聘的事，我说了不算，组织说了算。
但我可以承诺的是：如果您真心支持医院改革，推动医院发展，我会在组织征求意见时，客观评价您的贡献。
至于返聘……如果组织决定返聘您当顾问，我会尊重，但您不能干涉具体管理。”
这已经是最好的结果了。
魏德源知道，方郁雾没有骗他，她就是这样的人。
直接、坦率、不承诺做不到的事。
“好。”魏德源深吸一口气，“我答应你。
科研处、医务处的竞聘，按你说的办。
信息科不动，普罗米修斯计划，你全权负责，至于改革……你需要我怎么做？”
方郁雾从桌上拿起一份文档：“这是我起草的《医院三年改革方案》。
如果您同意，下周的党委会，我们一起提出来。”
魏德源接过文档，厚厚一叠，至少五十页。
他快速浏览目录：科室集成、绩效考核、人才引进、科研激励、国际合作……
每一项，都指向同一个目标：把魔都第一人民医院，打造成真正的国际一流医院。
他翻到最后一页，看到起草人那里，写着两个名字：方郁雾，魏德源。
并列。
魏德源里抬起头，看着方郁雾。
方郁雾平静地看着他：“这份方案，需要院长和副院长共同努力才能推动，如果您愿意，我们可以一起署名。”
魏德源忽然明白了。
方郁雾要的不是独揽大权，不是把他踢出局。
她要的是改革的权力，是做事的环境，她甚至愿意把这份政绩，分他一半。
如果他能配合，他会有一个体面的退休，留下一个好名声。
如果他不配合……那结果他已经看到了。
“我同意。”魏德源放下文档，伸出手，“郁雾，从今天起，医院改革的事，你牵头，我全力支持。”
方郁雾握住他的手：“谢谢魏院长。”
握手的时间很短，但意义重大。
这是一次权力的交接，也是一次妥协。
魏德源放弃了部分控制权，换来了平稳过渡和历史评价。
方郁雾得到了改革的主导权，但也承担了更大的责任。
双赢，或者，双输的开始。
谈判后的第二天，医院里发生了几件小事：
科研处副处长竞聘，刘副院长的外甥主动撤回了报名。
医务处副处长竞聘，增加了外部专家评审环节。
信息科科长岗位，竞聘暂停，维持现状。
普罗米修斯计划管理办公室主任，由方郁雾继续兼任。
这些变动不大，但信号明确：方郁雾赢了。
那些观望的人，迅速调整了姿态。
找方郁雾汇报工作的主任多了，邀请她参加科室会议的领导多了，甚至有人开始打听她的人才引进计划，想推荐自己的人。
方郁雾照单全收，但把关严格。
她让张琳整理了一份医院人才须求清单，优先引进临床与科研结合的复合型人才、有国际背景的青年学者、以及医院薄弱学科的专业人士。
同时，她开始推进改革方案的第一步：在肝胆外科、肿瘤科试点多学科协作组。
周五下午，她召开了第一次试点科室会议。
除了两个科室的医生，还邀请了病理科、影象科、放疗科、营养科、康复科的专家。
“从下周开始，所有复杂病例，必须经过多学科讨论才能制定治疔方案。”
方郁雾宣布，“讨论会每周两次，所有相关科室必须派人参加。
治疔方案由团队共同决定，责任由团队共同承担。”
听到这话有人提出异议：“这样效率太低……”
“磨刀不误砍柴工。”方郁雾打断他，“一个错误的治疔方案，浪费的是患者的时间、金钱，甚至生命。
多花一小时讨论，可能避免后续无数问题。”
她调出一组数据：“梅奥的数据显示，多学科协作后，肿瘤患者的五年生存率提高了百分之十五，平均住院日缩短了两天，患者满意度提升了三十个百分点。
我们要做的，不是照搬，是学习精髓。”
数据最有说服力，反对的逐渐声音小了。