一月，魔都最冷的时节，张江实验室却热火朝天。
这个计划是方郁雾和他三年前发起的，旨在从中国选拔有潜力的年轻科研人员，到德国接受顶尖训练，再回国效力。
会议室里，二十张年轻的面孔正襟危坐。
他们是计划的第二批学员，来自全国各大医院和研究所。
费洛德教授翻看着学员们的报告，不时点头。
这位七十多岁的德国老人，依然非常精神，思维敏捷。
“方，你们的年轻人，进步很快。”费洛德有些感慨，他也可以说是见证着这个国家的年轻人一步一步成长起来的。
“特别是这几位，夏言（王珊推荐的）在肝纤维化逆转机制上的研究很有见地；还有这个，（赵昊推荐的数学天才）沉示白，他创建的肿瘤生长预测模型，准确性比我们现有的高15。”
方郁雾笑了笑：“因为他们有最好的导师，您，还有实验室的各位教授。”
“不，是他们自己努力。”费洛德认真地说道。
“方，你知道吗？我在德国带了三十年学生，很少见到像中国年轻人这样拼命的。
你是我带的第一个，后面又陆陆续续见了很多。
你们可以为了一个数据在实验室熬三天，可以为了一个模型推演几百遍，这种精神，很可贵。”
评估会持续了一整天，每个学员汇报十分钟，提问二十分钟。
问题尖锐，讨论深入，完全是国际顶尖学术会议的标准。
结束时，费洛德做了总结：“基于今天的表现，我决定：第一，延长夏言和沉示白在德国的学习时间，从两年延长到三年，让他们参与更前沿的项目。
第二，增加五个联合培养名额，明年开始。
第三，激活中德联合科研基金，每年投入五百万欧元，支持合作研究。”
费洛德的话一落，学员们激动地鼓掌，这意味着更多机会，更大平台。
会后，费洛德和方郁雾在实验室咖啡厅单独谈话。
“方，我明年要退休了。”费洛德忽然说道。
听到这话方郁雾直接顿住了，这里面可包含有太多东西了，合作、利益、纠纷……，这些都不是她能做的，回去得立即上报。
“马普所那边，希望我推荐继任者，我想推荐你。”
方郁雾又愣住了：“教授，我……”
“听我说完。”费洛德摆了摆手，“不是要你去德国，是希望你兼任马普所生物医学部的国际顾问。
每年去两个月，指导项目，带学生，这样，我们的合作才能长久。”
这个提议很有吸引力，马普所是欧洲最顶尖的研究机构，成为它的国际顾问，意味着真正进入了世界科学的内核圈层。
“我需要考虑。”方郁雾谨慎地说道，“医院这边的工作很重，还有军地合作……”
“时间可以协调。”费洛德说道，“方，我知道你的想法，但是我还是那句话，科学无国界。
虽然你说科学家有国界，但其中的条约可以谈。
你的视野和格局，不应该局限在一家医院，甚至一个国家，世界需要你这样的科学家。”
这话很重，方郁雾沉思良久：“好，我答应，但时间要灵活安排。”
“当然。”
费洛德离开后，方郁雾站在实验室的落地窗前，看着外面灯火通明的园区。
三年前，她发起这个人才计划时，很多人质疑：花这么多钱送人出国，万一不回来怎么办？
她的回答是：如果我们的平台足够好，他们自然会回来；如果不回来，也能在世界各地传播中国的医学成果。
现在，第一批学员已经陆续归国，王珊推荐的夏言带着《nature》子刊论文回来，添加了组织工程团队。
赵昊推荐的陈默拒绝了硅谷的高薪offer，选择回国继续做数学模型研究。
他们带回来的不仅是知识和技能，更是国际视野和人脉网络。
这就是播种与收获。
二月，春节刚过，张江实验室迎来了一批特殊的访客，十二位从世界各地归国的华人科学家。
他们中有哈佛的神经生物学博士，有斯坦福的生物信息学专家，有剑桥的材料学教授，甚至还有一位在nasa工作过的生物医学工程师。
这次聚会是方郁雾发起的，名为“海外英才归国交流会”，但私下里，大家都叫它“方郁雾的人才收割计划”，这是方郁雾特有的骚操作。
现在国外很多研究所已经开始隐隐约约排斥方郁雾了。
会议室里，方郁雾没有讲大道理，而是直接摆出条件：
“各位，欢迎回家，我知道你们在海外都有很好的发展，所以我不劝你们回来。”她开门见山。
“我只说三件事：第一，国内现在有什么；第二，我能提供什么；第三，你们能做什么。”
方郁雾调出ppt：
“第一，国内现在有世界第二的科研经费投入，有十四亿人口的临床数据宝库，有政府对科技创新的全力支持。
更重要的是，有迫切的须求，我们的医疗水平，离发达国家还有差距，需要你们来填补。”
“第二，我能提供平台，张江实验室的设备是世界一流的，医院的临床资源是丰富的，军地合作的项目是国家级的。
你们可以在这里做在海外做不了的研究，比如，用中国的疾病谱验证新的治疔方法，用军方的特殊须求驱动技术创新。”
“第三，你们能做什么？”她看向每个人。
“哈佛的李博士，你在神经退行性疾病方面的研究，可以在我们新成立的脑科学中心落地；
斯坦福的张教授，你的单细胞测序技术，可以与我们医院的肿瘤样本库结合；
nasa的王工程师，你的微重力生物反应器，可以用于太空医学研究，我们正在和航天部门谈合作。”
这番话精准击中了每个人的专业兴奋点。
哈佛的李博士第一个提问：“方教授，如果我回来，能组建独立团队吗？”
“可以。我给你五个编制，五百万激活经费，三年内不考核论文数量，只看研究质量和临床转化潜力。”
斯坦福的张教授问道：“数据共享机制怎么保证？我在美国最头疼的就是数据壁垒。”
“医院已经创建了统一的临床科研数据库，所有数据在保护隐私的前提下开放共享。
而且，我们有伦理委员会严格监督，保证合规。”
nasa的王工程师最实际：“家属工作、孩子上学、住房问题……”
“全部解决。”方郁雾说道，“医院有人才公寓，配偶工作协助安排，孩子入学有对口学校。这些，都有成功先例。”
交流持续了整整一天，结束时，十二人中，有九人当场表达了回国意向，三人表示需要时间考虑。
负责研究的张琳激动地说道：“方院长，这次收获太大了！这些人，放在任何一个国家都是顶尖人才！”
“因为他们看到了希望。”方郁雾平静地说道。
“科学家的心很简单，哪里有最好的科研条件，哪里能做出最好的成果，就去哪里，我们要做的，就是创造这样的环境。”