“麒麟”项目，如同一股狂暴而精准的旋风，不仅催生出了一型划时代的装备，更深刻地、永久地改变了孕育它的土壤——国营第719厂。这种蜕变，体现在从硬件设施到软件实力，从管理模式到人员精神的方方面面，其影响深远，远超一款装备本身。
首先是硬件设施的跨越式升级。
曾经的719厂，设备陈旧，厂房斑驳，带着计划经济时代遗留的沉重烙印。而如今，走进厂区，映入眼帘的是焕然一新的景象：
这些硬件投入，大部分来自于“麒麟”项目带来的国家专项投资和部分预期利润的再投入。周卫国顶住压力，坚持将资金优先用于技术改造，为工厂的长远发展打下了坚实的物质基础。
其次是研发体系的根本性变革。
研发中心早已不是那个在废弃小楼里“土法炼钢”的草台班子。它已经发展成为一个拥有数百名科研人员、学科齐全、管理规范的企业级研究院。
陈北玄倡导的“崇尚科学、尊重创新、宽容失败”的研发文化，在这里深入人心。
第三是人才队伍的脱胎换骨。
几年前，719厂面临的是人才流失、青黄不接的窘境。如今，这里成为了优秀工程师和青年才俊向往的热土。
最后，也是最重要的，是精神面貌的重塑。
曾经的迷茫、绝望和得过且过，被一种昂扬的自信、强烈的自豪感和紧迫的使命感所取代。
这种精神层面的蜕变，是最宝贵、也最持久的。
周卫国看着眼前这座生机勃勃、充满现代气息的工厂，常常感慨万千。他知道，719厂已经不再是那个需要他苦苦支撑、担心破产的老旧企业了。它已经完成了一次彻底的涅盘重生，蜕变为一个拥有核心竞争力的、现代化的、充满活力的高科技军工集团。
而这一切的起点，都源于数年前那个下午，一个名叫陈北玄的年轻技术员，敲开他办公室的门，递上了一份名为《沙漠之狐》的方案。
“麒麟”改变了装备，而装备，也反过来深刻地改变了创造它的工厂和人。这场蜕变，仍在继续，并将随着“麒麟”走向更广阔的天地，而不断深化、扩展。