“麒麟”项目的成功与719厂的蜕变，让陈北玄和周卫国深刻地认识到，一切竞争归根结底是人才的竞争。先进的设备可以购买，技术可以攻关，但一支结构合理、富有创新精神和实战能力的人才队伍，才是企业乃至国家军工事业可持续发展的根本。他们决心将719厂打造成为一个不仅能出装备，更能出人才的 “人才摇篮”。
这个“摇篮”的建设，是多层次、系统性的工程。
第一层：内部培养与技能传承。
针对厂内现有的技术人员和工人，建立了常态化的“岗位赋能” 体系。
第二层：校企合作的深化与前置。
719厂不再被动地等待大学毕业生，而是主动将人才培养的环节前置到校园。
第三层：高端人才的引进与凝聚。
对于顶尖人才和急需领域的专家，719厂展现了极大的诚意和灵活性。
第四层：建立“麒麟”工程学院（规划）。
这是最具雄心的长远布局。陈北玄和周卫国正在积极推动，希望在719厂和地方政府、相关部委的支持下，筹建一所专注于陆军装备设计与制造特色的高水平“麒麟工程学院”（暂定名）。
这个规划中的学院，旨在从根本上解决高端军工人才供给不足的问题，打造一个能够自我造血、持续输送新鲜血液的人才基地。
这些措施实施数年来，效果已经开始显现。719厂研发团队的平均年龄保持在较低水平，但经验和能力却在快速提升。一批像小张、小李、赵磊这样的年轻人已经挑起了大梁；从“定制班”和联合实验室来的毕业生，上手快，创新意识强，迅速成为了技术骨干；甚至吸引了一些从海外学成归来的优秀人才加入。
陈北玄看着人才梯队建设图上那日益丰满的结构，深感欣慰。他知道，相比于一型装备的成功，这支被打磨出来、充满活力与创造力的人才队伍，才是719厂，乃至国家军工事业最宝贵的财富和未来发展的最大底气。
“人才摇篮”的建立，确保了“麒麟”的血脉能够源源不断，也预示着中国陆军装备的创新之火，将因一代代优秀人才的接力，而永不熄灭，愈燃愈旺。这盘着眼于未来数十年的棋，正在悄然布局，落子无声却力量千钧。