王婧花离开华艺这件事儿，还是闹得非常大的。
很多人都在等待王婧花会找谁当下家。
可陈泽没想到的是，她竟然找上自己了。
“花姨，所以你是想，添加到我们星光来？”
两年的时间，陈泽已经把“星光文化”给拉起来，03年还是草台班子，除了陈泽老娘就没几个人，但是后来陈泽从学校里拉来一个管理系的老师何良之后，整个公司就开始稳步发展。
而且陈泽已经联系上了两个电视剧导演。
目前以“星光文化”的幕后班底，可以最多开两部电视剧。
两个电视剧导演，一个来自韩国，一个来自日本。
不是国内没好导演，而是国内导演需要训练成本，先当两部剧的副导演，然后做出一份合格的场记本来，那就有资格自己开剧组了。
至于经纪业务，还没开呢，但是也有准备了，今年准备去北电中戏上戏还有北舞等地方招人，毕竟娱乐圈要选人，这些地方是最容易选到好材料的。
只不过陈泽没想到，王婧花会来找自己！
“对，我想和贵公司达成合作，贵公司的发展我也是知道的，有陈导坐镇，成为国内首屈一指的娱乐公司是必然的，但是公司还有一个明显的短板，那就是经纪业务！”
这是实话，因为陈泽压根就还没开始招人。
“那花姨要的是什么呢？”
这一点很重要。
话语权是不可能轻易让出去的，王婧花将来的举动，可以说明她是一个好经纪人，但不是一个好管理者。
离开华艺之后，先签约了橙天，然后在橙天发现自己根本玩不转公司管理之后，就又离开了橙天，给橙天留下一大堆的烂帐，甚至她连在职期间帐目都不敢公开。
之后又和某个明星成立公司，然后开始运作资本，包括《捉妖记》和《封神三部曲》，都有她的身影。
可问题是，她根本玩不转资本。
说白了，王婧花只适合当一个保姆，完全不适合当一个管理人。
“我要公司经纪方面的管理权，还有30股份！”
王婧花狮子大开口，橙天那边给的是25，到了陈泽这里，她直接要30，陈泽默默的摘下了手腕上的手表。
疯了吧！
“花姨，恕我直言，经纪业务，在我眼里是最没用的业务，说难听点，保姆式照顾艺人这一点，很好，但那个靠艺人自己能耐吃饭的时代已经过去了，这年头谁手里头有资源，谁就是老大，艺人早就从高高在上的明星，沦落为商品了！”
“我要他，他才是演员，才是明星，我不要他，那他能干嘛？”
陈泽的话很残酷，但是更残酷的还在后面呢！
“至于花姨您，就这么说吧，您那一套管理模式，只适合当保姆，当管理层您的手段太差了，而且也太落伍了，管理几个明星艺人还可以，可你知道我要的是什么吗？”
“我要的是一个类似于tvb一样的演员训练班，我要培养的从来都不是明星那么简单，而是全系列的演员，不仅仅是长得好看的，长得有特色的我更要！”
特型演员在国内太稀少了。
其实国外也稀少。
大家普遍默认的，要当演员，就得长得好看。
但是长得有特色，其实在演员这个行业里，是非常吃香的，长得好看的演员遍地都是，但是长得有特点的，那可太稀少了。
欧美类似于小恶魔那样患有侏儒症的演员，全世界能找出几个来？
这还是特别特型的。
你要长得凶一点，好家伙，找你的剧组能比影帝还多。
俊男美女都不缺，可是港圈内地四大恶人那样的，你猜猜他们愁拍戏吗？
还有胖妞。
国产电影和电视剧都在霸凌演员的身材，胖妞这一类演员在国内也是非常稀缺的。
所以陈泽要成立一个演员培训班，先上话剧，再拍电视电影，成为一条产业链，为行业输出足够的演员。
“而花姨你的能力————并不能胜任相关管理层的位置！”
陈泽的话，让王婧花脸色铁青，她来这里之前，想过陈泽会拒绝。
一个娱乐公司，是需要一个顶尖导演来支撑的，这一点从国外就可以看出来，乔治·卢卡斯，斯皮尔伯格等人都是这样，自己成立公司，自己制作然后找人发行。
而陈泽，恰好是国内最好的选择，一个天才导演，更重要的是，他还是一个天才编剧，很多人都看中陈泽的导演能力，可行业内的人都知道，陈泽真正可怕的是编剧能力，那种对观众心态的掌握能力，是所有公司都垂涎欲滴的。
这么说吧，目前为止，陈泽所有出来的作品，都是爆款。
要么奖项爆，要么票房爆。
你说说，这种能耐，谁家公司不馋？
明星们也馋。
不是没人来问过，陈泽的公司签不签人，都知道，一旦签约了陈泽的公司，将来陈泽的电影多少都会带上他们，这要运气好，来个主演什么的，那就直接原地飞升了。
“陈导————你这话说的，可把我前半辈子的努力都给推翻了啊！”
王婧花强颜欢笑，这要是在华艺，她直接就拍桌子了，可她不敢对陈泽拍桌子，已经得罪了华艺，再得罪陈泽，她就真的不需要在圈子里混了。
一个目前国内最大的娱乐公司，一个国内最强的导演，这俩要联合打击下来，王婧花手底下的艺人能恨死她。
“花姨，我真不是在危言耸听，传统经纪人的模式，在小作坊时代是非常好用的，你对艺人无微不至的关怀，可以让艺人对你死心塌地，但问题是，我这里是公司！”
“我要的，不是艺人对你死心塌地，而是对我死心塌地，你说一家公司的艺人，全都是你的人，我还要出资源来捧他们，最后我得小心的伺候着你，万一你一生气，直接振臂一呼，带着人跑了，那我之前的投入算什么？”
“有你在，我睡不安稳啊！”
张颂梅觉得陈泽这话说得对，但是太直白了。
“咳咳！”
稍微咳嗽一下，让陈泽注意一点。
陈泽无奈的看了一眼亲妈，事实就是这样。
“就这么说吧，花姨，如果你现在已经在我公司里了，我开了一部电影，有一个非常好的角色，一定出彩，现在有两个备选的人，一个是你管理下的公司艺人，一个别的公司的人，但是别的公司那位，显然更适合这个角色，那么请问你会怎么选？”
“那肯定是留给自己人啊！”
陈泽一拍手：“那我要不同意呢？”
“为什么不同意，自己公司的资源当然是要给自己家的艺人啊！”
陈泽摊开双手，看着花姐，说道：“你看————这就是最大的问题，从导演角度出发，那肯定是选最合适的，但是从经纪角度出发，那肯定是选自家人，这时候双方就会产生矛盾，而这种矛盾一旦产生，结果就是艺人记恨我，然后崇拜你！”
“还是那句话，艺人对我来说，是赚钱的工具，我给他们的，他们才能要，我要不给，他们不能抢！”
中国娱乐圈的明星们，派头太大了。
这就是纯惯的。
所以陈泽训练一些更有性价比的演员出来，直接扰乱市场。
你说别的公司不同意？
那就不同意呗，直接大荧幕小荧幕干一架，看看谁更受欢迎不就好了。
“你这样，没人会愿意跟你的！”
“没人？我手里资源随便都能砸出一个新生代来，没人就选呗！”
歌手能选秀，女团能选秀，演员凭什么不能不能选秀？
陈泽早就计划好了，04年是选秀元年，而05年“超级女声”第二届，更是把选秀这个概念给冲到了巅峰。
主要是陈泽没经验，正在挖人，等陈泽挖到一个综艺团队，那就直接开“演员选秀综艺”，到时候让娱乐圈看看什么叫鱼效应！
王婧花彻底沉默了。
足足半晌，才回过神来询问。
“我的管理方式真的不对？”
“还是那句话，对个人而言，非常合适，但是对公司而言，太不合适了，你的运作模式，极度依赖个人能力和资源，说白了，你旗下的艺人都是你在跑资源，你就几个人，那自然不需要担心资源分配的问题，可到了公司里，我一口气签约一百个两百个演员，那资源你得怎么分配呢？”
“而且不说分配的问题，就光照顾人，您能照顾的过来吗？”
一两百个人啊，别说是人了，就算是一百只猫，就能把人给逼疯了。
王婧花彻底沉默了，然后尴尬的再恭喜了一下陈泽，和张颂梅道别后，跟跄着离开。
“你这话，说的也太严重了！”
“妈，花姨是个好经纪人，但绝对不是个好管理层，而且花姨落后了，接下来是网络时代，是信息时代，花姨的管理模式跟不上时代了！”
说白了，王婧花到2025年，都没玩明白互联网。
“那你打算经济业务怎么开展？”
“很简单，分三个部门！
”
陈泽早就有考虑过了！