“陈总，团购公司出大新闻了！”
周五上午，陈临与突然接到了林涛的电话。
“怎么了？”
“是24券！下面员工汇报，他们滨城分公司30多名员工都去和平广场拉横幅罢工抗议维权呢！好多媒体都去了！”
林涛的语气充满震惊。
“因为什么？”
陈临与了然，但他上辈子并没有详细了解过，只是在微博上扫过一眼，也不知道具体情况。
“24券将滨城、奉城、哈城和春城等站点突然合并成东北大区，原本的分站直接降级成业务点！准备降工资裁员，分公司的运营总监携款潜逃，另外，他们竟然真的两个月没发工资了！”
对面的林涛感叹不已。
这三件事显然不是孤立的，但同时爆发，还是特别炸裂。
“头部公司内部也已经开始混乱了，其馀小公司就更不用说了，估计后面的好戏会更多。”
挂断电话，陈临与也是开了眼界。
合并和欠薪还正常一点，运营跑路就太六了。
分公司能有多少钱？还携款潜逃。
润去白头鹰刷盘子吗？
摇摇头，他继续对柚子1代的系统进行升级。
“陈总，王总找您。”
林薇薇将王文博带进来后，对他撅了撅嘴后，转身回到了秘书间。
那天太晚，陈临与懒得回家洗澡，就直接去了阿迪娅家。
没想到她也在那里，一开门撞个正着。
闻到他满身香气，大秘书眼框立马红了。
又有骚狐狸！
他实话实说，但用了点春秋笔法，虽然哄好了，但这两天林薇薇偶尔就会使些小性子。
“陈总，商家端测试好了！”
刚进办公室，王文博就一脸兴奋的将过来的原因说了出来。
说着，递过来一台测试用的员工机和一个u盘。
“好！”
陈临与闻言大喜！
app终于闭环了！
接过手机，他打开商家端。
订单管理、店铺管理、数据分析、财务结算和个人信息依次排列在app底部。
逐个测试了一下其中的功能后，他拍了拍王文博的肩膀。
“辛苦了，技术部这次项目的奖金是50万，还是由你分配！”
“我不是来谢谢陈总！”
王文博本来想辩解一下自己不是来要钱的，但话说一半就想起他的作风，随后没再说什么，直接道谢。
“恩，这次你们可以放松一段了，万家支付不用着急，慢工出细活。”
陈临与并没有那么魔鬼，该休息也得休息。
“好！”
王文博点点头。
“对了文博，我这边有个想法想先跟你通通气。”
商家端完成后的休息时间，还是能做点事的。
“什么事？”
王文博一愣。
“收购云起也有一段时间了，趁这段时间，我想对技术部的组织架构进行一定调整。”
“将技术部的内核人员通过三方协议，把工作关系转到云起，只留下必要维护人员和架构师。”
这是陈临与早就有的想法了，内核成员用不上刷出来的加成，太可惜了！
但涉及到劳动合同和工作地点，他很谨慎。
“陈总，我怕他们会有些误会
王文博自然不会认为他是卸磨杀驴，但底下员工就不一定了。
孵化和外包可是两个价格，能得到的奖金自然也会更多。
“我注意到技术部大多数员工都住在高新区，工作关系转过去后上班也能方便不少，到时候你挂一个云起的技术委员会主席，也给你加加担子。”
陈临与说了一下他的应对方法。
“陈总，只要能打消大家的顾虑，您这些举措都很好。”
王文博挠了挠头，听着条件很好，但实在有点突然。
“你觉得他们能接受就好，等我和法务沟通一下，拟出一个正式妥当的协议后，你再和法务与hr一起，跟他们逐一面谈解释。”
“记住，全凭大家自愿！去和不去的都保留原本职级不变，不去的员工也要安抚，别让他们觉得自己被边缘化了！”
如果不是技术部员工拥护度没有低于80的，甚至有一半都突破了90，陈临与也不敢这么弄。
无论怎么说，涉及到劳动合同都是一件大事。
但他也不可能放着加成不用，总让云起收这边的破烂。
现在那边35人，万家这边再过去个20多人，再分点项目招招人，也能冲到百人了。
“我是没问题啦，卢宏宇他们跟我一直没少联系，有了大项目也省得总跟我抱怨，都在一起沟通还方便。”
王文博也觉得，如果讲清楚后应该会有不少人选择过去。
工作地点在软件园，环境比这边还好，说出去也好听，还涨工资。
身边也都是程序员，有共同语言，离家还近，有的走路就能到，省去了不少通勤时间。
“行，你先等我通知。”
“好！”
王文博离开后，陈临与一个电话打给了叶晴。
“老板还没准备好呢！”
“叶律师，你说什么呢？公事！”
陈临与有点无语，他是这么猴急的人吗？
“不好意思！我刚才在胡言乱语，老板您有什么事？”
叶晴高跟鞋里的脚趾猛的蜷了起来。
太丢脸了吧！
“有这么个情况
”
陈临与将自己的想法和她说了一遍。
“老板，我多问一句，是单纯的转岗没错吧。
叶晴身为专业人士，第一反应就是坏的方面。
“没错，我需要你帮我拟一份让他们能感到安心的协议，职级、工龄、社保等等敏感方面全部保证不动，就是纯粹的架构调整。”
陈临与又强调了一遍自己的想法。
“我明白了老板，那我在拟协议之前，也给您一点流程上的建议。
3
“但说无妨。”
听到他的话，叶晴开始柔声说着中间的事宜。
“员工转岗在收购专业子公司后是常有的事，但操作不当就很容易发生问题，您可以先做一次员工调查，收集一下他们的意见。”
“不要一次性转移所有员工，将时间拉长到3个月，分批量转岗，这样也可以给子公司那边一点适应时间。”