皇帝陛下金口一开，kpi考核制度如同一声惊雷，炸得整个大夏官场人仰马翻。最初的恐慌和抱怨过后，生存的本能和对奖金的渴望，迫使官员们迅速调整心态，投入到了轰轰烈烈的“卷王争霸赛”之中。
不想当卷王的官，不是好打工人！这成了官场的新共识。
风气为之一变！
以往衙门里那种喝茶看话文、闲聊扯皮、磨蹭等下班的摸鱼氛围一扫而空。取而代之的是各种鸡血满满的场景：
户部的官员抱着算盘和账册疯狂加班，眼睛熬得通红，不是为了对平旧账，而是为了从犄角旮旯里找出能增加税收的新税源（在合法范围内），或者研究如何更高效地调度粮食，降低仓储损耗，这都是实打实的kpi啊！
工部的官员整天往工地和研究院跑，催进度，抓质量，恨不得一天当两天用。以往一个工程能拖上好几年，现在工期排得紧紧的，因为提前完工、质量达标、甚至有技术创新（比如改进了水泥配方）都能换算成亮眼的kpi和奖金！
刑部的官员也不再满足于等案子上门，开始主动梳理陈年旧案，甚至搞起了“百日破案会战”，破案率蹭蹭往上涨，衙门口的鸣冤鼓都显得冷清了不少——因为很多小纠纷在闹大前就被急于积累kpi的官员调解了。
地方官员更是八仙过海，各显神通。有的组织百姓开垦荒地（增加耕地面积kpi），有的兴修小型水利（农业增产kpi），有的鼓励工商业发展（税收kpi），甚至有的开始搞“最美乡村”评选（民生改善kpi？）…为了政绩，拼了！
各部门之间也卷起来了。
户部嘲笑工部只会花钱，工部反击户部不懂创造价值。
刑部鄙视礼部只会搞虚头巴脑的仪式，礼部嘲讽刑部粗鄙不堪。
甚至连以往最清闲的钦天监，都开始绞尽脑汁思考他们的kpi该怎么算——准确预测天气？多发现几颗星星？这难度有点大啊！
官场上流传起各种“kpi攻略”、“绩效秘籍”，官员们私下交流的不再是风花雪月，而是：
“李大人，您去年那个增加税银的点子真是绝了！今年有何高招？”
“张大人，听说您衙门破案率提升了三成？怎么做到的？传授点经验？”
“王知县，您县里人口增长这么快？莫非有什么秘诀？”（王知县：“无他，鼓励生育，大夫接生算kpi，稳婆都有补贴…”）
整个官僚系统的效率，在kpi的重压（和诱惑）下，硬生生被拔高了一个层级！
夏桓明显感觉到，递上来的奏折废话少了，数据多了；推诿扯皮少了，解决方案多了。找他决断的鸡毛蒜皮小事也急剧减少——官员们都怕因为这点破事耽误时间影响自己的kpi。
“嗯，不错不错，这kpi考核真是好东西。”夏桓满意地吃着冰镇西瓜，看着又一份汇报某地税收创新高的奏折，“早知道就该早点用这招。”
他完全没意识到，自己只是把前世资本家压榨员工的那套搬了过来，就彻底改变了古代官场的生态。