纳斯达克交易所的拆股批复正式生效的那天，全球金融市场再次掀起了一股“自由港热潮”。按照公告，自由港交易所（股票代码：free）以“1拆2”的比例进行拆股，拆股前每股收盘价为302美元，拆股后每股价格调整为151美元，总股本从10亿股增至20亿股，总市值维持在3020亿美元不变。
拆股消息早在一周前就已公布，市场提前进入预热状态。机构投资者纷纷调整仓位，个人投资者则摩拳擦掌，准备在拆股后趁机入场。毕竟，151美元的每股价格相比拆股前的300美元级别的股价，门槛大幅降低，让更多中小投资者有了参与的机会。
拆股后的首个交易日，纳斯达克开盘铃声刚响，自由港交易所的股票便迎来了爆发式成交。开盘仅5分钟，成交量就突破了10亿股，远超平时日均3亿股的水平。股价从151美元开盘后，一路稳步攀升，没有出现任何波动，仿佛有一只无形的手在托底。
“不可思议！拆股后竟然没有出现任何回调，直接逆势上涨！”的直播镜头前，财经分析师马克·施奈德瞪大了眼睛，指着屏幕上的k线图，“这在纳斯达克的历史上都极为罕见，足以证明市场对自由港交易所的信心有多坚定！”
截至上午收盘，自由港交易所的股价报收168美元，较开盘价上涨1126，成交量达到18亿股，创上市以来的单日成交量新高。下午开盘后，股价继续保持稳健增长，最终收盘于175美元，单日涨幅2252，总市值突破3500亿美元，较拆股前增长1589。
这样的表现，彻底打消了市场此前对“拆股后股价承压”的担忧。各大机构纷纷上调评级：高盛将自由港交易所的目标价从320美元（拆股前）上调至190美元（拆股后），摩根士丹利则给出了200美元的目标价，并称“自由港交易所的增长潜力尚未完全释放，z币的全球普及将成为下一个核心驱动力”。
“老板，拆股后的表现太超出预期了！”拿着最新的交易数据冲进唐·本杰明的办公室，脸上洋溢着抑制不住的兴奋，“现在机构持仓比例已经达到65，散户持仓35，筹码结构非常健康。而且，我们的股东人数已经突破500万人，成为纳斯达克股东人数最多的企业之一！”
他接过安德烈递来的数据报表，目光扫过股东结构一栏：“机构持仓占比合理，散户人数充足，这意味着股价的稳定性会更强。只要我们的基本面不出问题，后续还会继续上涨。”
“不急。”杰明摆摆手，“股价上涨是水到渠成的事情，我们更应该关注的是交易所的运营和z币的普及。只要基本面扎实，股价自然会反映出来。”
话虽如此，市场的狂热依旧在持续。拆股后的一周内，自由港交易所的股价每天都以5-8的幅度稳步上涨，没有出现任何大幅波动。截至周末收盘，股价已经站稳198美元，总市值达到3960亿美元，距离4000亿美元大关仅一步之遥。
散户投资者的热情更是被彻底点燃。的话题播放量突破10亿次，无数投资者分享自己的持仓收益：“拆股前入手100股，现在已经赚了4700美元，相当于一个月的工资！”“跟着唐老板炒股，简直是躺赢！”“后悔买少了，现在加仓还来得及吗？”
甚至有投资者自发组织了“自由港股东俱乐部”，在社交媒体上分享投资心得，号召大家长期持有。明那个两年前的五金店维修视频，再次被顶上热搜，评论区全是“感谢唐老板带飞”“唐老板就是我的财神爷”之类的留言。
“老板，现在网上都在说您是‘散户守护神’，还有人提议要给您立雕像呢！”瑞德拿着手机，笑着向唐·本杰明展示网友的留言。
“明白，老板。”瑞德点点头。
看着自由港交易所的股价节节攀升，唐·本杰明心中有了一个决定。德烈、艾伦·帕克教授、艾拉·瑞德，以及自由港交易所的核心管理层，在集团总部的会议室召开了一场特殊的会议。
“今天召集大家过来，是有一件重要的事情要宣布。”杰明坐在主位上，目光扫过在场的每一个人，“自由港交易所能有今天的成就，离不开在座各位，以及所有员工的辛勤付出。现在公司发展越来越好，我想给大家一份特殊的福利。”
他顿了顿，继续说道：“我决定，从我的个人持股中，拿出5的股份，用于股权激励。德烈、艾伦，你们两人各获得1的股份分红权；自由港交易所的技术团队、运营团队、z币研发团队的核心成员，共获得2的股份分红权；剩余1的股份分红权，将平均分配给自由港交易所和贞观集团的所有普通员工。”
会议室里瞬间一片寂静，所有人都不敢相信自己的耳朵。份，按照当前3960亿美元的总市值计算，价值高达198亿美元！而且，这还只是当前的价值，未来股价上涨，这份分红权的价值还会继续增加。
“老板，您……您没开玩笑吧？” 安德烈激动得声音都有些颤抖。本杰明，从贞观集团创立初期就一直不离不弃，没想到能获得如此丰厚的回报。
“当然没有。”杰明笑着说道，“这是你们应得的。不过，我有一个条件：这些股份只有分红权，没有所有权，不能转让，不能买卖。只要你们还在公司任职，每年就能享受对应的分红；如果离开公司，这份分红权自动失效。”
“老板，这已经太好了！”帕克教授激动地说道，“1的股份分红权，按照今年的盈利预期，每年的分红至少有十几亿美元！您这简直是把印钞机送到我们手里啊！”
“艾伦教授说得对！”交易所的技术总监罗伯特·金说道，“我们研发团队一定再接再厉，把交易所的系统做得更完善，不辜负老板的信任！”
“谢谢老板！我们一定会好好干！” 在场的管理层纷纷表态，脸上洋溢着兴奋和感激的笑容。
他看向安德烈：“安德烈，这件事就交给你负责。尽快制定详细的股权激励方案，明确每个人的分红比例，确保公平公正。另外，通知财务部门，从今年开始，每年的净利润扣除相关税费后，按照股份比例进行分红，直接发放到每个人的账户上。”
“明白，老板！我马上去办！”连忙说道，生怕唐·本杰明反悔。
“还有，z币研发团队的成员，要重点奖励。”杰明补充道，“z币是我们的核心竞争力，研发团队功不可没。除了分红权，再给他们发放一笔现金奖励，每人100万美元。”
“太好了！谢谢老板！”发团队的负责人托马斯·李兴奋地说道。
会议结束后，股权激励的消息很快传遍了自由港交易所和贞观集团的每一个角落。普通员工们得知自己也能获得股份分红权，都陷入了疯狂的喜悦之中。
“天啊！我没听错吧？我们普通员工也能分到股份分红权？”
“唐老板也太大方了！按照现在的市值，就算是平均分配，每个人也能分到几十万美元的分红啊！”
“我以后一定要好好工作，一辈子都跟着唐老板干！”
自由港交易所的客服部员工莉莉，刚入职不到一年，得知消息后，激动得当场哭了出来。她来自一个普通家庭，父母都是工薪阶层，这笔分红对她来说，无疑是一笔巨款，不仅能帮家里还清房贷，还能让父母过上更好的生活。
“莉莉，别哭了，应该高兴才对啊！” 同事们纷纷安慰道。
“我太激动了！” 莉莉擦干眼泪，笑着说道，“唐老板真是太好了，我一定要努力工作，不辜负他的信任！”
人心齐，泰山移。股权激励方案的推出，让整个公司的凝聚力达到了前所未有的高度。员工们的工作积极性大幅提升，加班加点成为常态，但没有人抱怨，每个人都充满了干劲。
技术团队更是干劲十足，原本计划三个月完成的系统升级，只用了一个半月就顺利完成，并且在压力测试中表现出色，系统的稳定性和安全性进一步提升。
运营团队也加大了市场推广力度，自由港交易所的注册用户数量再次迎来爆发式增长，短短一个月内就突破了4000万，日交易量稳定在800亿美元以上。
“老板，股权激励的效果太明显了！”本杰明汇报工作时，脸上满是兴奋，“现在公司的工作效率提升了30，员工的流失率几乎为零，甚至还有很多其他公司的精英人才，主动联系我们，想要加入公司。”
“这就是我想要的效果。”杰明说道，“人才是公司最宝贵的财富，只有让员工共享公司的发展成果，才能留住人才，凝聚人心。”
他顿了顿，继续说道：“通知人力资源部，扩大招聘规模，选拔优秀的人才加入公司。所有员工都涨薪20，再增加一些福利，让大家没有后顾之忧，全身心地投入到工作中。”
三个月后，自由港交易所发布了上市后的第一份财报。财报显示，公司上半年实现净利润320亿美元，同比增长500，远超市场预期。按照股权激励方案，第一次分红正式落地。
当分红到账的消息通知到每个人时，整个公司都陷入了狂欢。有人当场订了豪华游艇，有人计划带着家人环游世界，有人直接全款买下了梦想中的豪宅，还有人捐出了一部分分红，用于慈善事业。
安德烈用分到的分红，在比弗利山庄买了一套价值5000万美元的豪宅，还为妻子买了一艘豪华游艇。本杰明来家里做客，席间，他端着酒杯，激动地说道：“老板，没有您，就没有我的今天。这份恩情，我一辈子都不会忘记。”
普通员工莉莉，用分到的分红，帮父母还清了房贷，还带着父母去欧洲旅游了一圈。本杰明发了一封邮件，附上了一家人的旅游照片，感谢他给了自己和家人改变命运的机会。
除了公司内部的狂欢，股权激励的消息也传到了外界。本杰明的“慷慨之举”，称赞他是“最良心的老板”“真正懂得分享的企业家”。很多网友留言表示，“这样的公司，就算不涨工资，我也愿意去”“什么时候贞观集团再招人，我第一个报名”。
甚至有一些企业效仿自由港交易所，推出了自己的股权激励方案，试图吸引和留住人才。明的这一举措，不仅凝聚了公司的人心，还在商界引发了一股“共享财富”的热潮。
“老板，现在很多企业都在模仿我们的股权激励方案，您怎么看？”帕克教授问道。
“这是好事。”杰明说道，“只有让员工共享企业发展的成果，企业才能长久发展。如果越来越多的企业都能做到这一点，整个商业环境都会变得更好。”
他顿了顿，继续说道：“不过，我们不能满足于现状。自由港交易所的目标是成为全球最顶级的金融科技企业，z币的目标是成为全球通用的数字货币。我们还有很长的路要走，大家不能因为一时的成功就骄傲自满。”
“明白，老板。”帕克教授齐声说道。