欧阳宇更关注內容：“协议中对成员的约束主要在於『不得破坏系统平衡』和『必须履行分配的任务』，但没有限制成员內部的发展自由。
也就是说，如果我们加入，只要不危害网络本身，我们在基地內做什么，网络不会干涉。”
“但『系统平衡』的定义权在网络手中。”
孙宇指出，“如果它认为我们的某项研究或行动可能破坏平衡，它可以要求我们停止。到那时，我们是服从，还是退出？”
“退出的条件也很苛刻。”
凌云看著条款，“『责任交接』——如果我们被分配了长期任务，必须找到接替者才能退出。『核心节点批准』——最终决定权不在我们手里。”
会议再次陷入权衡。
网络表现出了诚意，提供了详细的信息，协议也相对合理。但那份潜在的“控制力”，让人不安。
“我有一个想法。”林默突然说，“我们可以申请加入，但以『研究联盟』的形式，而不是『个体成员』。也就是说，不是整个基地或共同体加入，而是由专项组成立一个专门的『网络交互研究团队』，以这个团队的名义申请。这样，即使出现问题，影响范围也有限。”
“而且，这个团队可以设定內部防火墙。”周锐补充，“所有与网络的交互都通过指定的接口，所有获得的信息都经过审查后才向基地其他部分开放。同时，团队內部实行轮换制，避免任何人长期暴露在网络影响下。”
这个方案得到了多数人的认同。
经过又一轮详细推敲，最终方案確定：
成立“远古网络交互研究小组”，由林默任组长，沈澜、周锐、赵青为核心成员，另从专项组抽调十名研究人员。小组將使用独立的实验室和计算系统，与基地主网物理隔离。
小组將以“研究单元”身份申请加入网络，初始权限限定为“观察级”，主要任务是学习和信息收集。所有与网络的交互记录全程留痕，定期审查。
申请將在二十四小时后发出。
决定做出后，眾人陆续离开会议室。
林默走到舷窗前，看著外面星空中的尖顶。
那座沉默的巨塔，此刻在他眼中，不再是一个单纯的遗蹟，而是一个庞大网络的入口，一个通往未知世界的门。
赵青走到他身边，轻声问：“心有疑虑？”
林默点头：“我不知道这个决定是对是错。我们可能在打开一扇宝库的门，也可能在打开潘多拉的盒子。”
赵青平静道：“福祸相依，自古皆然。然既已决断，当勇往直前。唯需谨记：无论见何奇景，得何知识，勿失本心。科技也好，修行也罢，皆是工具，人才是根本。”
林默深深吸了口气。
是的，无论前方有什么，保持人类的本质，保持对未知的敬畏和对同类的责任，这才是最重要的。
他转身离开舷窗，准备召集小组成员，开始最后的准备工作。
“远古网络交互研究小组”的独立实验室位於基地最深层，由三层物理隔离墙和五道灵能屏障保护。室內空间不大，但集成了最先进的通信、计算和监控设备。
中央控制台上，全息投影显示著即將发送的加入申请信號。
信號经过七十二小时的反覆检查和修改，每一个信息单元都经过加密和冗余处理，確保即使在传输过程中被部分截获或篡改，也能保持核心內容的完整性和安全性。
林默站在控制台前，身后是小组全体成员。沈澜负责信號编码，周锐负责安全验证，赵青负责灵觉监控，其他成员各司其职，监控著各个系统的运行状態。
“最后一次系统自检。”林默说。 “通信链路正常，隔离防火墙全功率运行。”
“信號编码確认无误，加密等级最高。”。”
“灵觉屏障稳定，未检测到外部窥探。”
各项確认逐一完成。
林默看了一眼时间：標准时14:32。他转向沈澜：“发送。”
沈澜按下虚擬確认键。
申请信號通过专用信道，首先发送到尖顶。
尖顶作为转译器和中继站，將信號转化为网络的標准格式，然后转发给网络核心。
接下来是等待。
网络的处理时间预计在六到十二小时之间。在这段时间里，小组保持静默，只进行被动监控。
第一小时，没有反应。
第二小时，尖顶的能量读数出现轻微波动，这是正常的信息处理跡象。
第三小时，网络核心——三角共振中心——的空间波动频率提升了百分之五，表明它正在处理重要信息。
第四小时，变化开始出现。
首先是小组成立的独立实验室，其內部的空间曲率监测仪检测到微弱的、有规律的扰动。不是来自外部，而是从实验室內部凭空產生的。
“空间扰动频率与网络核心一致。”
周锐报告，“网络在『扫描』我们。不是通过信號，而是直接通过空间结构本身。”
赵青闭上眼睛，以灵觉感知：“非恶意，乃探查。如医师望闻问切，探吾等之『体质』。”
扫描持续了约三十分钟，然后停止。
第五小时，回覆信號抵达。
同样通过尖顶转译，转化为人类可读格式。回復內容简洁明確：
“申请已接收。身份验证通过。授予『观察级』成员权限，编號n-747。初始任务：適应性学习与基础信息贡献。网络接口已开放，埠信息附后。”
隨回復附带的，是一组复杂的访问密钥和通信协议，以及一份详细的“新成员引导手册”。
“我们被接纳了。”沈澜的声音带著一丝兴奋。
林默保持冷静：“不要急著连接。先分析访问协议和引导手册，检查是否存在隱藏条款或潜在风险。”
分析工作立即展开。
引导手册长达数万页，內容涵盖网络的基本架构、成员行为规范、信息交换標准、任务系统介绍、贡献度评估机制等。