时值五月下旬，京郊的夏日气息渐浓。
“时光计划”（《重返二十岁》）的拍摄，在历经两个多月的紧张攻坚后，终于进入了最后的收尾阶段。
大部分主要戏份已顺利完成，剧组氛围在疲惫中透着一股即将收获的兴奋与不舍。
陆岩的工作重心，也随之从片场高强度的一线指挥，逐步转向后期制作的统筹，以及对公司更长远的未来进行系统性思考。
审看近期拍摄的素材，尤其是“孟丽君”在社区舞台演唱《夜来香》以及几场关键的情感爆发戏时，陆岩感到欣慰。
颜丹晨的表演愈发纯熟，对角色复杂内心的把握已渐入佳境，常常能给出令人惊喜的呈现。
老戏骨李建义的稳定发挥，以及其他配角的默契配合，使得影片的质感不断提升。
然而，在沉浸于创作成果的同时，一些在《暖春》后期制作中曾遇到过的问题，以及公司在接连激活新项目后暴露出的潜在短板，也开始在他脑海中清淅起来。
一天深夜，陆岩在剪辑房与后期指导一起审看一批需要精细调色的镜头时，再次想起了《暖春》为追求特定影调，不得不将部分底片送至海外后期公司处理所经历的周折、高昂费用和沟通成本。
他放下手中的资料，对一旁的张黎和特意请来的中影集团技术负责人王工说道：
“王工，张总，《暖春》的经历，还有现在‘时光计划’对特定年代感和奇幻色调的高要求，都让我感觉，我们不能总在后期制作上受制于人，特别是高端的数字中间片（di）处理。”
“这块技术壁垒不突破，我们作品的最终视觉品质永远缺一口气，成本和周期也难控制。”
王工点头表示深有同感：“di是未来电影工业的内核环节，能实现更精细的色彩管理、特效合成和整体质感提升。”
“国内目前确实缺乏顶尖的、能稳定服务高质量项目的实验室。”
陆岩顺势提出蕴酿已久的想法：“岩石影业有没有可能和中影合作，共同筹建一个高标准的di实验室？”
“初期可以依托中影现有的技术基础和场地，我们投入资金，引进国际先进的调色系统、胶片扫描仪和数据管理平台。”
“先从服务我们自己的重点项目开始，比如‘时光计划’的后期，以及宁浩导演即将开机的《疯狂的石头》，它们都有很强的风格化视觉须求。”
“目标是通过几个项目的磨合，逐步打造一个不仅满足自身需要，未来也能为行业优质项目提供技术支持的平台。”
“这不仅是降本增效，更是掌握内核制作环节，提升我们作品的硬实力。”
张黎补充道：“这是个长远之计。”
“我们可以组建一个联合技术团队，中影出技术骨干和管理，我们出项目和部分资金，收益共享。”
“关键是先把这个平台搭起来，把流程跑通。”
王工表现出浓厚兴趣，答应带回中影深入研究。
这次会谈，标志着岩石影业向产业链上游技术端延伸的战略构想正式浮出水面。
陆岩清楚，这需要投入和时间，但这是迈向工业化制作的必经之路。
宁浩在《疯狂的石头》筹备过程中展现出的才华和高效，再次印证了陆岩的判断：
发掘和培养内核创作人才，是公司可持续发展的生命线。
在一次公司中层会议上，他正式提出设立“岩石新星计划”。
“我们不能只满足于查找成熟的导演、编剧，必须创建自己的人才孵化机制。”
陆岩对与会者说，“‘新星计划’聚焦两个方向：
一是年度剧本大赛，面向全社会征集优秀电影剧本，不设题材限制，重点考察故事的原创性和情感穿透力。
获奖者不仅能获得奖金，其项目将进入公司开发绿灯系统，获得资金支持和资深导师的一对一指导，最大可能将其搬上银幕。
二是青年导演扶持，可以从我们合作过的、有潜力的副导演、执行导演中选拔，或者从国内外电影节、专业院校中发掘有突出短片作品的苗子。
公司提供有限的但足够的资金，支持他们拍摄长片处女作或高质量短片，作为他们的亮相之作和练兵场。”
他特别强调：“这个计划的内核是‘陪伴成长’，不象有些公司只是挂名。”
“我们要真正投入资源，象当初支持宁浩那样，给年轻人机会，也给他们犯错和成长的空间。”
“下一个‘宁浩’，可能就在这些新人里。这是我们内容储备的源头活水。”
负责项目的总监详细记录了要求，开始着手制定具体的征集、评审和扶持细则。
凭借对未来文化趋势的超越性认知，陆岩深知优质文学ip将是未来影视内容竞争的内核弹药。
他指示新成立的版权评估与收购部门，激活一项低调但目标明确的版权储备计划。
他将一份亲手拟定的、包含十数部小说名字的清单交给了部门负责人。
清单中包括如莫言的《檀香刑》（其厚重的历史感和尖锐的人性剖析，具有成为史诗剧集的潜力）。
刘慈欣尚未引起广泛关注但已完稿的《流浪地球》（其宏大的科幻构想注定将开启一个时代）。
以及几位文风独特、擅长描写当代人情感困境的青年作家的作品。
“这些作品，是公司未来的战略储备。”
陆岩叮嘱负责人，“谈判时要着眼长远，可以给予原作者较高的尊重，包括适度的改编参与权和基于市场表现的后期分成，创建良好的合作关系。”
“但要严格控制成本，分清主次，现阶段优先完成清单上打星号的三到五部内核作品的版权签约，确保资金用在刀刃上。”
“我们的原则是，重质不重量，看准一部，拿下一步，开发好一部。”
这份清单，构成了岩石影业未来内容版图的坚实基础，是陆岩“重生”优势在战略层面的又一次关键落子。
随着公司项目增多、规模扩大，陆岩愈发意识到科学管理和有效授权的重要性。
他不再事必躬亲，而是更加倚重以张黎为内核的管理团队。
他明确了授权范围：
张黎全面负责公司日常运营、预算审核、项目进程管理，以及《亮剑》项目的日常协调；
陆岩自己则聚焦于“时光计划”和《疯狂的石头》的艺术质量把控、最终成片审定，以及公司重大战略决策。
同时，他要求人力资源部门加快引进专业人才，充实制片、宣传、发行、法务等关键岗位，构建更专业、高效的组织架构。
他开始有意识地培养中层管理者，鼓励他们在职责范围内大胆决策，并创建了定期的项目汇报和协调机制，确保信息畅通，决策高效。
“时光计划”的最后一场戏，是在一个晴朗的早晨拍摄完成的。
当陆岩喊出“杀青”的那一刻，整个剧组沸腾了，掌声、欢呼声、香槟开瓶声此起彼伏。
颜丹晨与李建义等演员相拥庆祝，工作人员们脸上洋溢着辛勤付出后终获成果的喜悦与疲惫。
陆岩看着这一切，心中充满感慨。
这两个多月的艰辛历历在目，但最终，他们一起完成了一部充满诚意和挑战的作品。
杀青宴上，气氛热烈。
陆岩简短致辞，感谢了全体剧组成员的辛勤付出。
他特别表扬了颜丹晨的突破性表演和李建义等老戏骨的鼎力支持。
他没有过多展望未来，只是强调：
“这部电影凝聚了我们的心血，接下来的后期制作，同样至关重要。
希望大家稍作休整后，继续以专业的精神，完成最后的冲刺，让《重返二十岁》以最完美的面貌与观众见面。”
宴会结束后，陆岩独自回到办公室。窗外夜色宁静。
项目的阶段性结束，意味着新挑战的开始——
“时光计划”的后期特效、调色、配乐、混音，每一项都需精益求精；
《疯狂的石头》即将开机，宁浩需要支持；
《亮剑》也在稳步推进。
而更深远的，是关于技术实验室的谈判、新人计划的落实、版权库的扩充、管理体系的优化……
千头万绪，但路径清淅。
他深知，一家伟大的娱乐公司，绝非依靠一两部爆款作品所能成就，它需要坚实的技术底座、持续的人才供给、丰富的ip储备、高效的管理体系和前瞻性的战略布局。
此刻的岩石影业，正行驶在这条正确的轨道上。
未来的路还很长，挑战只会更多，但根基已然夯实，方向已然明确。
他深吸一口气，目光沉静而坚定。
接下来的每一步，都需稳扎稳打，为岩石影业的下一个辉煌十年，奠定更为坚实的基础。