清晨的阳光洒进办公室，林卫国看着桌上由戴维斯团队提交的阶段性报告，以及孙慧和李正递上来的各项数据，脸上露出了满意的笑容。
仅仅半个多月，整个卫国回收有限公司就发生了脱胎换骨的变化。
孙慧建立的财务系统，像一张精准的网，将公司的每一分资金都牢牢掌控，堵住了所有可能出现的漏洞。
上周，她通过对各部门预算的精细化审核，首接砍掉了近五万块钱不必要的开支，这在以前是不可想象的。
李正推行的标准化操作流程，则让整个工厂的运营效率上了一个大台阶。
工人们不再是凭感觉干活，而是像精密仪器上的零件，各司其职，有条不紊。
现在，一辆满载废料的卡车从进厂过磅，到卸货分拣，再到加工打包，整个流程的用时比之前缩短了近西分之一。
变化不仅仅体现在数据上，更体现在人的精神面貌上。
这天下午，林卫国正在巡视车间，负责废纸打包车间的班长老赵，有些不好意思地拦住了他。
“老板，我我有个想法，不知道该不该说。”
老赵搓着手，显得有些紧张。
“说吧，有什么想法就大胆说。”林卫国鼓励道。
“是这样的，”
老赵指着不远处正在运转的打包机，
“那个洋顾问设计的标准流程里，要求我们每次打包前，都要把机器里的碎纸屑清理干净，说是为了安全和机器寿命。”
“这个我们都按规定做了，但是吧，我发现每天清理出来的碎纸屑，攒起来也有个百十来斤，就这么扔了，怪可惜的。”
林卫国来了兴趣：
“哦？那你觉得该怎么办？”
“我在想，这些碎纸屑虽然不能打成标准的纸包卖给大造纸厂，但咱们青阳县不是有好几家做鞭炮的小作坊吗？”
“他们做引线和填充物，就需要这种纸屑。
“咱们要是把这些碎纸屑收集起来，卖给他们，是不是也能换点钱？虽然钱不多，但也是钱啊！”老赵越说越起劲。
林卫国听完，当场拍了拍老赵的肩膀：
“老赵，你这个想法非常好！非常好！”
他立刻把负责运营的汉斯和李正叫了过来。汉斯听完老赵的想法，也是眼前一亮，连连称赞“good idea”。
他承认自己在设计流程时，更多考虑的是效率和安全，确实忽略了这种“边角料”的价值。
毕竟，他还是不太熟悉，当今的中国工业，以及庐州这种地方经济发展的具体情况！
这，当然也是林卫国想要的。
他要的不仅是员工严格执行标准，更要他们在熟悉标准之后，能够动脑子去优化、去改进。
林卫国当即宣布，公司正式启动“精益管理”项目。
他让李正在厂区最显眼的位置，设立了一个“合理化建议箱”，鼓励所有员工，无论岗位高低，只要能提出对生产、管理、安全等方面有益的改进意见，一经采纳，公司将根据其创造的价值，给予现金奖励，上不封顶！
为了表彰老赵，林卫国更是首接从口袋里掏出一百块钱，当着所有工人的面塞到了老赵手里。
“老赵是咱们公司的第一个‘金点子’功臣！这一百块钱是奖励！我希望以后，能有更多的‘老赵’站出来！”
一百块钱，就算是在林卫国这里，相当于当时一个普通工人一个月的工资了！
这个举动，瞬间点燃了所有工人的热情。
大家看着老赵手里的钱，眼睛都红了。
原来，动动脑子真的能赚钱！
一时间，建议箱里塞满了各种各样的纸条。
有建议改进工具的，有建议调整休息时间的，甚至还有建议食堂菜谱的
虽然大部分建议都有些异想天开，但其中不乏闪光点。
林卫国让李正和汉斯专门成立了一个评审小组，对每一条建议都进行认真的评估和回复。
整个工厂，形成了一股全员参与、持续改进的良好氛围。
除了生产管理，林卫国也采纳了顾问团队的建议，开始着手建设企业文化。
他让孙慧起草了公司的愿景和价值观，经过几轮讨论，最终确定为八个字——
“诚信、环保、创新、共赢”。
这八个字被做成巨大的标语，挂在了工厂大门口。
林卫国亲自给所有员工开会，阐述这八个字的含义。
他告诉大家，卫国回收做的不是收破烂的生意，而是利国利民的环保事业；
他要的不是员工，而是一起打江山的兄弟；公司赚了钱，绝对不会忘了大家的贡献。
这些话，对于听惯了“无私奉献”口号的工人们来说，既新鲜又实在。
他们第一次感觉到，自己不仅仅是在出卖劳动力，更是在参与一项有意义、有前途的事业。
那种归属感和凝聚力，是单纯用钱买不来的。
同时，一个简易的“卫国回收培训学院”也在一间闲置的仓库里挂牌成立了。
林卫国亲自担任第一任“院长”，顾问团队的成员则是首批“讲师”。
培训内容五花八门，有给管理层讲的《现代企业管理入门》，有给技术骨干讲的《设备维护与保养》，甚至还有给所有员工开的《安全生产知识讲座》。
虽然条件简陋，但所有人都学得格外认真。
各个站点，包括青阳县那边的站点，也要派人来专门学习！
这不仅是学习知识，更是一种荣誉。
能被选去参加培训的，都是公司里表现突出的骨干，这本身就是一种认可。
一个月的时间，一晃而过。
戴维斯团队的咨询服务即将结束。
在最后一次总结会议上，戴维斯这位见多识广的资深顾问，看着林卫国，眼神里充满了真诚的敬佩。
“林先生，我从业二十多年，服务过上百家企业。”
“但像卫国回收这样，在如此短的时间内，发生如此巨大而深刻变化的公司，我从未见过。”
“你们的学习能力和执行力，让我感到震惊。”
戴维斯由衷地说道，“我相信，您之前说的‘成为亚洲最大’，绝不是一句空话。”
林卫国笑了笑：“这离不开你们的帮助。”
“不，我们只是提供了工具和方法。”
戴维斯摇摇头，
“真正让这一切发生的，是您的远见和决心。”
“您是我见过的，最不像企业家的企业家，您更像一位一位即将开创一个时代的将军。”
送走了顾问团队，林卫国站在焕然一新的厂区里，心中却并没有太多的喜悦。
公司的硬件和“软件”系统，确实己经鸟枪换炮。
但他的眉头，却依然紧锁着。
因为他比任何人都清楚，公司现在最缺的是什么。
系统可以给他管理知识，顾问可以给他管理工具，但这些都无法凭空变出一样东西——人才。
特别是能够独当一面、具备战略眼光的高级管理人才。
李正忠诚果敢，是最好的执行者，但让他制定复杂的市场策略，就有些勉为其难。
陈冬踏实肯干，是优秀的业务员，但让他去管理一个大区域的销售网络，还欠些火候。
孙慧精明干练，是顶级的财务管家，但她的视野更多局限在财务和风控领域。
靠着他们，守住庐州，绰绰有余。
但要去江城那种龙潭虎穴里开疆拓土，甚至实现“猛虎出山”的宏伟目标，只怕会力不从心。
一个企业的天花板，就是创始人的天花板。
林卫国不希望自己成为公司的天花板，他需要找到比他更专业、更能干的人，来帮助他一起把事业做大。
“人，才是最重要的啊”
林卫国轻声感叹。
可是，在1986年的内地，去哪里找那种既有国际视野，又懂现代化管理的人才呢？
这比买几台德国机器可难多了。
林卫国在办公室里踱着步，脑中飞速地思索着。
突然，一个人的名字跳了出来——香港的陈海生！
还是找他！
陈海生作为港商，人脉广阔，见多识广。
而且，香港作为国际化大都市，那里最不缺的就是各类精英人才。
更重要的是，林卫国想起一个细节，陈海生似乎提过，他的祖籍就是庐州府的。
那个年代，衣锦还乡是很多在外闯荡的国人心中最大的情结。
或许，可以从这个方向试试？
想到这里，林卫国的眼睛瞬间亮了。
他不再犹豫，立刻走到办公桌前，拿起了那部能打长途的电话，拨通了那个熟悉的、来自香港的号码。
电话接通，他要为自己的“正规军”，去寻找真正的“将帅之才”了。