晚上八点半，陈延森送马立云上了车，刚转身准备回家，手机就响了，是雅马逊的贝佐斯。
电话里，贝佐斯隐晦表达了想要采购8万张烛龙z100算力芯片的合作意向。
还特意要求交货地址设在淡马锡，显然是不想给中枢司留下话柄。
陈延森爽快应下。
他这阵子也算看清了北美地区“一盘散沙”的“团结”本质。
北美中枢司恨不得立刻冻结森联集团的所有海外资产，可硅谷的一众科技公司却全然不顾，一出手就是十几亿美币的大额订单。
同时，法国的airliquide、德国lde、灯塔国的praair以及小日子的taiyo
nipponsanso，甚至连氖气原料供应商iceblick，都收到了通知。
级别的特种气体。
外界不少媒体将氖气、氪气、氟气等18种光刻气体列为华国半导体尚未攻克的技术难关，但事实上，氪气、氟气早已实现量产，只是在纯度上略逊一筹。
真正被卡脖子、有钱也买不到，且价格在这两天暴涨10倍的，唯有氖气！。
而此时国内的特种气体公司，在精馏塔高度、塔板数量、回流比等关键参数上，均未达到相应要求。
更严苛的是，氖气中水分、氧气、氮气、氪气等关键杂质需要控制在百万分之一以内，才能满足光刻机的日常运作。
此外，即便勉强提纯到5n标准，后续的运输、钢瓶灌装、管路阀门连接等环节，只要出现轻微泄漏或吸附，水分和氧气的杂质含量就会超标。
最关键的问题在于检测！
由于国内缺乏ppb级别的杂质分析仪，哪怕把氖气提纯后，也无法检测出目标物质含量是否低于亿分之一。
这种“看不见、测不准”的困境，和去年研发破晓a220光刻机时如出一辙。
没有检测手段，连摸着石头过河的机会都没有。
不知道对错，怎么搞研发？。”标准，以国内的研发进展，至少还要五年才能突破。
氖气是光刻机准分子激光器的内核工作气体，没有它，光刻机就无法点亮激光、完成曝光。
哪怕再先进的euv光刻机，没有氖气也只是一堆废铁，再顶尖的晶圆厂也只能被迫停工。
这也是北美中枢司的目的！
直接卡脖子，逼着森联集团认怂，甚至交出烛龙z100的部分内核技术。
换作旁人或许早已慌了神，但陈延森反手就将airliquide、lde、pra
air、taiyonipponsanso和iceblick这五家公司列入黑名单。
你们不卖？
那以后也别想再卖给星源科技！
次日，即10月20日。
星源科技在庐州曜橙酒店召开新闻发布会，宣布将与华特气体、华国科大和杭城氧气厂联合成立星源气体，总部设于庐州，内核攻关方向为6n级氖气项目。
根据分工，星源科技负责600层以上超高精馏塔、高压氦膨胀机、银掺杂低温沸石吸附剂及ppb级crds分析仪的设计与制造。
科大聚焦于关键材料的创新。
杭氧提供分离工程技术支持。
华特气体则负责资源集成与规模化生产筹备。
继2014年沪城科技大会战后，星源科技再次组织起一场定向技术攻坚战。
摆明了要攻克6n级氖气提炼技术，对欧美特种气体供应商进行反制。
消息一经发布，国内社交平台瞬间炸开了锅。
要说谁对星源科技的研发实力最有信心，肯定是网友。
在他们看来，星源科技能在一年内相继造出烛龙g1051五轴数控机床和破晓a220euv光刻机，攻克氖气提纯工艺不过是时间问题罢了。
“陈延森：以前给你们留着脸，现在蹬鼻子上脸是吧？那就别想再赚一分钱！”
“以森哥的脾气，绝对会把这几家公司记在小本本上了，等着被捶吧！”
“你是懂森哥的！”
“兄弟们，我是从2016年穿越回来的，剧透一下：星源气体后来成功攻克6
“建议森哥直接断供，一台euv光刻机都不卖给欧美，让他们只能用阿斯麦的落后设备，尝尝每小时只能处理30片晶圆的滋味！”
斗音、快手、微博和今日头条上，网友们纷纷呼吁陈延森对欧美地区的fab工厂采取断供措施。
海外网友的反应同样热烈，让人意外的是，支持陈延森的竟然超过半数。
在他们眼中，烛龙z100算力超强，比英伟达、英特尔的产品性能高出几十倍，能让人工智能更智能、处理指令更高效，提供的服务也更优质。
而北美中枢司的封锁，无异于逼着他们使用落后产品。
“烛龙z100算力真的顶，比英伟达、英特尔强几十倍，可惜我儿子不让我用”
o
“我孙子也不让我用。”
“华国才是世界第一科技强国，北美只是个害怕被超越的小丑！”
“下个月我要去华国旅游，专门去森联科技园打卡！”
不少欧美网友阴阳怪气地嘲讽北美中枢司的做法。
另一边。
北美半导体协会接到消息后，立刻召开紧急会议商讨对策。
他们的担忧主要有两点：一是怕星源科技被逼急了，停止售卖破晓a220euv
光刻机；
二是担心星源气体在这场技术攻坚战中，真的能研发出6n级氖气的提取技术和设备。
要知道，星源科技如今是全球顶尖的fab工厂，每年在设备、氖气、光刻胶上的采购额就高达40亿美币，没人愿意放弃这块大蛋糕。
但会议吵了整整三个小时，最终也没能拿出可行的解决方案，只能草草收场。
下午四点半，陈延森走出橙子医疗的实验室。
距离下班还有半个小时，他没急着回家，而是渡步走向拼呗所在的二号楼。
相较于两年前，拼呗的员工规模已大幅扩张，总数超过两万人，其中海外员工六千多人，国内员工一万四千多人。
一进一楼大厅，陈延森就看到了穿着黑丝袜的行政前台田甜。
田甜比陈延森高两届，学的是酒店管理专业，实习时就进入了拼呗，一干就是四年。
她没什么上进心，最大的爱好就是每天换不同款式的丝袜。
长相乖巧、声音甜美，运营部和技术部追求她的年轻人不下十几个。
“森哥！”
听到门口的动静，田甜抬头看到陈延森，立刻笑着打招呼。
陈延森微微颔首，从旁边的饮料柜里拿了一瓶芒果汁，顺着楼梯上了二楼。
二楼原本是商家运营部和大客户运营部的办公区，后来随着人员增多，商家运营部搬到了七、八、九楼，二楼便留给了大客户运营部。
陈延森扫了一眼办公区，发现几个年轻员工已经收拾好桌面，就等关计算机下班了。
“森哥！”
“老板！”
员工们看到陈延森，没有丝毫局促，反而笑着挥手问候道。
“辛苦了，平时上班累不累？”
陈延森走过去，随便找了个戴眼镜的男生问道。
这个男生名叫常欢，二十五六岁，之前在网易工作过两年，没多久就离职了。
用他的话说，不是丁老板不好，只是他消受不起猪场的“福报”。
“森哥，挺充实的。”
常欢笑着回答道。
他心里清楚，说“累”不符合老板的预期，也不利于向上管理。
说“不累”又显得工作不饱和，所以“充实”是最稳妥的回答。
“你们做招商的，一向滑得很。”
陈延森笑了笑，随口打趣道。
能做招商的，哪个不是人精，说话办事都圆滑得很。
“能为公司做出业绩，就是好员工。”
常欢壮着胆子拍了句马屁。
“本来还想给大家调整一下工作时长，看来你们都不需要啊。”
陈延森眼神捉狭，慢悠悠地说道。
言外之意，如果常欢说每天八小时工作太累，或许就有机会缩短工作日的上班时长。
周围的员工一听，立刻齐刷刷地瞪向常欢。
感受到身后传来的冷意，常欢连忙讪笑道：“森哥，八小时工作还是挺辛苦的。”
“我开玩笑的。”
陈延森拍了拍常欢的肩膀，戏谑地说。
常欢愣了一下，一味地苦笑。
陈延森离开后，几名同事立刻围了过来。
“森哥这是想调整工作时长？是增加还是减少啊？”
“那肯定是减少啊！不然之前也不会推行上四休三的工作制。”
“说实话，一周上四天班真挺好的。要是再改成六小时工作制，我都有点不适应了！活儿太少，工资拿得不安心，不加班都觉得过意不去。”
“呸！你那是过意不去吗？分明是想坑森哥的加班费！”
“嘿嘿，看破不说破！晚上一起加班？食堂最近出的几个新菜，味道绝了。”
几名大客户部的商务经理嘻嘻哈哈地讨论着。
拼呗推行“上四休三”工作制已经一年多了。
事实证明，每天工作六小时、每周工作四天，不仅不会影响公司业务运转和业绩，反而提升了员工效率。
对此，不仅拼呗员工感激陈延森，就连入驻拼呗的企业员工也对他感恩戴德。
因为平台小二放假，这些企业员工也从单休变成了双休。
反正去公司也办不了事，对于精打细算的老板来说，与其浪费电费，不如给员工放假。
但要让他们主动给员工放三天假，却比登天还难，毕竟夭猫和京东实行的依旧是每周五到六天的工作制。
所以，真正受益的是那些只做拼呗一个渠道的企业员工，遇到好老板，还能跟着享受“上四休三”的福利。
与此同时。
陈延森拾阶而上，一路摸到了拼呗c00的办公室，并摸上了宋总的小软手。
“你在这里，我还怎么工作？”
宋允澄娇嗔说道。
三分钟前，陈延森一进屋就把她抱坐在腿上，还示意她继续工作。
可坐在陈老板的大腿上，还得克制心头的酥痒，根本就没法集中精力。
“晚上你请我吃饭。”
陈延森对她的抗议充耳不闻，自顾自地说道。
“那你先把手拿开，让我把邮件发了。”
宋允澄商量着说。
“没问题。”
陈延森摊开双手，装作一副老实的样子。
可宋允澄很快就发现不对劲了，随即扭头看着陈延森。
“是手机！”
陈延森不紧不慢地从裤兜里，拿出了一部曜橙x3ultra。
宋允澄刚把头转过去，还是觉得身下硌得慌，但她只是长舒一口气，无奈地摇了摇头，继续编辑邮件。
陈延森凑过去，看着宋充澄整理的内核运营数据：“今日内核数据：gv同比增长31，订单量增长28，其中百亿补贴频道增长47，农产品订单增长52。。
看着眼前的宋允澄，陈延森不禁感慨。
相较于五年前初次相见时，她的工作能力起码提升了数百倍。
看着自己一手带大的小橙子，确实很有成就感。
同一时间。
马立云回到杭州后，立刻投入到阿狸巴巴的海外扩张计划中。
他打算借鉴拼呗的经验，先从欧洲市场入手，加快海外布局的步伐。
如今国内三大电商平台的竞争逐渐趋于良性，摩擦减少，马立云便将目光投向了海外。
反正在国内拼不过拼呗，不如去和雅马逊、ebay争夺海外市场。
除此之外，他还在筹备接下来的三河古镇第二届互联网大会发言。