第735章 彼岸ceo五大候选人
全球化视野、深厚技术积淀、令人信服的实战业绩、与彼岸文化基因的高度契合，再加上“限男性”这条硬标准——单论其中任何一项，全球范围内符合条件者尚不在少数。
然而当这些严苛条件交织成一张密不透风的筛选网时，饶是天机阁的精英智囊们也不禁愁白了头。
最初，众人还抱着“肥水不流外人田”的念头，毕竟内部提拔最能确保文化认同。
可细数彼岸现有高管：个个都是独当一面的专才，却在综合能力上总差那临门一脚。
不是资历尚浅难以服众，就是缺乏跨国统筹的全局视野，唯一全面达标的周受资早已担任海外ceo分身乏术。
至于国内那些金牌经理人，细究起来竟多是陈默昔日的手下败将。
筛选到最后，连腾讯的art刘炽平、阿里的逍遥子张勇这等顶尖人物都被列入候选。
天机阁众人相视苦笑：“再这样下去，怕是要把&039;二马&039;也填进名单了。”
不怪他们如此为难，毕竟老板之前树立的标杆实在太高，每个候选人都被他们下意识拿来与其比较，自然如繁星如皓月争辉，瞬间都黯然失色。
好不容易从海外巨头企业内勉强找到符合条件的几位高管，最后他们故意留了一个彩蛋人选
最终才凑齐这五人的梦幻阵容
陈默审视着这份汇聚全球顶尖职业经理人的名单：
vware全球云基础架构和移动商务解决方案厂商 ceo帕特·基辛格：英特尔技术元老成功转型云计算领袖，兼具工程师的缜密思维与商业奇才的敏锐嗅觉，完美契合彼岸“技术驱动产品”的文化基因
综合推荐指数：3星半。
lked领英是面向职场的社交平台 ceo杰夫·韦纳：职业社交网络全球化扩张专家，擅长b端生态搭建，有消息称领英将被微软收购，招募成功率颇高。
综合推荐指数：3星。
ad ceo苏姿丰备注：性别不符：麻省理工博士，前飞思卡尔cto，兼具学者的睿智与商界枭雄的魄力。年临危受命执掌ad，目前正处于复兴ad的使命中，虽是女性，建议考虑
综合推荐指数：3星。
微软全球资深副总裁，沈向洋：微软华人高管“双子星”之一，主导bg搜索、rtana等ai项目，技术战略能力极强，出身华夏东南大学本科，深谙东西方科技市场，可推动彼岸技术与国际接轨，在微软拥有万人团队管理经验
综合推荐指数：4星。
陈默的目光在“限男性”的标注与苏姿丰的简历间徘徊。
这位被科技宅男们尊称为“苏妈”的女性，确实展现出了令人折服的领导力。
将ad从悬崖边缘强行拉了回来，其中展露不俗的魄力和能力。
尽管天机阁的评估报告明确指出：“招募成功率32，与彼岸主营业务契合度41”，但末尾处用朱笔批注的一行小字格外醒目：“建议转荐至米岸芯昇半导体事业部，契合度83”。
如果是四选一的话，苏妈业务跟彼岸不是很匹配，陈默会选择沈向洋，直到他翻开了最后一份候选人的简历，眼神微眯。
这是他第二次看到这个名字：陆奇！
教育背景】
19871991上海交通大学计算机科学学士
19921996复旦大学计算机科学硕士
19961998卡耐基梅隆大学计算机科学博士，师从图灵奖得主edund crke
博士课题：形式化验证在人工智能系统中的应用
在u从事博士后研究，后加入ib研究中心，专注于搜索引擎和数据库技术。
职业晋升轨迹】
2008年加入微软，空降在线服务部门osd总裁，主导bg搜索等产品。
短短5年，一个华人从部门总裁升任全球执行副总裁，直接向ceo汇报，领导oice、skype、bg、rtana等核心业务，推动微软向云计算和ai转型。
个人拥有拥有40多项专利，涉及搜索、ai、人机交互等领域。
他被誉为“硅谷华人高管的天板”，这个称号背后是无可争议的事实：在美科技巨头中，再没有第二位华人曾站到如此高度的管理位置，可称之为一人之下。
即便与李开复、张亚勤、沈向洋这些同样闪耀的华人高管相比，陆奇的成就依然独树一帜。
微软森严的职级体系经过数十年发展已经很是成熟：
李开复当年担任的“微软全球副总裁”实际只是vp职级，与陆奇的evp相差整整两级；即便是张亚勤和沈向洋达到的svp，仍与陆奇存在一级之隔。
就像金字塔结构，越往上，差距越大。
每向上一个层级，都是几何级数的跨越，天堑之别。
作为微软核心业务的掌舵者，陆奇统领着近两万人的庞大团队：
在搜索引擎战场，他带领bg与谷歌正面交锋，虽未能颠覆格局，却为微软守住了21的市场份额；
他力推oice 365向云服务转型，开创了微软的订阅制商业模式；
早在2014年就前瞻性布局rtana语音助手，为微软埋下人工智能的种子
天机阁的评估报告条分缕析：
核心优势】
华夏出身上交大毕业、顶尖技术履历雅虎/微软核心技术高管、拥有全球化国际视野微软全球执行副总裁3年经验、实战功绩bg、oice转型、ai布局、超大规模团队管理经验、东西方商业思维融合
理由如下：
2013年前微软ceo鲍尔默宣布离职，微软董事会考虑从外部及内部挑选候选人，当时名单包括：
业内传闻，陆奇失利原因，在于他以“技术驱动”风格著称，但微软当时需要一位能调和内部政治、推动转型的领导者，纳德拉更擅长此道。
我方深度分析：作为华人高管，陆奇在微软最高层面临隐形壁垒，纳德拉上位已有三年，陆奇虽留任evp但权力被部分削弱如rtana项目划归dows部门，此时彼岸抛出橄榄枝，当是时。
另外陆奇以“技术驱动”的风格非常适合彼岸，纵观以往此人产品、技术、运营方面的能力均颇为全面。
综合推荐指数：五星！
看完天机阁给陆奇的频率，陈默认可的点了点头，确实，有他坐镇，彼岸没有内部zz和所谓的派系，所以陆奇在这里完全能发挥其长。
陈默的指尖在陆奇的档案上停留，脑海中浮现出那段轰动业界的往事。
这位技术领袖的履历上，还有一段同样精彩的篇章。
那就是另一个时空里。
李彦洪以“all ai”的承诺将陆奇招致麾下。
入职次日，李彦洪面对媒体镜头郑重宣布：“所有业务线都将向陆奇汇报，我的工作重心将转向公司战略和文化建设。”
新闻照片里，两人并肩而立的身影被业界解读为“技术理想与商业现实的完美联姻”。
2017年中百度举行了首届ai开发者大会，陆奇发表主题演讲并全程串场，对外介绍了百度在ai领域的所有布局，是当天舞台的真正主角。
随后他的声望在大会后达到了巅峰，而此时距离chatgpt发布提前了整整五年的时间。
如果百度坚定all ai不动摇，以其技术底蕴，未必不能厚积薄发，成为ai风口上起飞的那只猪。
遗憾的是，后来，伯乐食言了。
这场看似‘破釜沉舟’，实乃‘不痛不痒’的实验仅持续了一年多就无疾而终。
随着组织架构调整，张亚勤、向海龙等业务负责人重新向李彦洪汇报。
媒体曝出陆奇与元老派系尤其是海龙主导的搜索业务团队在医疗广告变现与ai长期投入上的尖锐矛盾。
李彦洪最终选择保守路线，挥泪斩马谡，这场被称作“陆奇变法”的改革宣告失败。。
随后股市的表现也是如此，陆奇在职期间百度股价累计上涨 55，创历史新高。
陆奇的微软背景为百度赢得华尔街信任，被视为“改革派”。。。
有机构统计显示：陆奇任职期间百度股价上涨55，而离职后一年内下跌35。
直到2019年，百度股价才逐步修复，但再未能触及他在任时的高点。
财经媒体用触目惊心的标题报道：“史上最贵离职——他带走的不仅是个人物品，更是百度的900亿市值”。
随后媒体的论调普遍用“百度失去陆奇，如同苹果失去乔布斯”类比，强调其不可替代性。
最后，李彦洪发现他斩的不是马谡，而是姜维，可惜悔之晚矣。
(本章完)