2026年的清晨，山河大学经济哲学课堂座无虚席。和蔼教授带着一杯清茶走上讲台，身后投影幕上“新旧动能转换”六个字格外醒目。台下，创业遇挫的叶寒、深耕传统行业的秦易、关注就业市场的许黑、研究政策的蒋尘、跨界创业者周游、质疑数据真实性的吴劫，六位带着各自困惑的学生，正期待着解开心中的迷思：为何国家gdp年均增速保持48左右的稳健态势，自己却感受不到增长红利？为何有的行业突飞猛进，有的却举步维艰？这堂特殊的课程，将以易经“阴阳转化”为框架，用心理学“权力认知”“创业心理动因”为工具，以哲学“量变与质变”为内核，拆解宏观与微观的“温差”根源，剖析新旧动能“青黄期”的红利分配逻辑。教授将通过提问、辩论、案例分析，引导学生看清2026-2036年经济转型的底层规律，明白这场变革不仅是产业迭代，更是对每个人认知与选择的重塑。
课堂正文
“同学们，先问大家一个直观感受——你们觉得2026年的经济是好是坏？”和蔼教授放下茶杯，目光扫过全场，语气温和却带着穿透力。
坐在前排的叶寒率先举手，眉头微蹙：“教授，我觉得很矛盾。我做人工智能创业，融资比去年容易，政策补贴也多，但身边做传统制造业的朋友，订单量跌了三成，还有人在裁员。，可微观层面的冷暖差异也太大了。”
“这个‘矛盾’，正是我们今天要拆解的核心。”教授赞许地点头，投影幕上出现“温差”二字，“这不是你们的错觉，而是新旧动能转换期的典型特征。国家发改委测算，2026-2030年我国潜在增长率在48左右，全要素生产率贡献率将达5914，这是宏观向好的基础。但为什么微观体感偏冷？”
右侧的秦易推了推眼镜，语气沉重：“我父亲的家具厂做了二十年，现在原材料涨价、年轻人不愿进厂，线上电商又打价格战，去年纯利润只有3。明明经济在增长，我们却在被边缘化，这就是所谓的‘存量困境’吧？”
“说得好。”教授竖起拇指，“这涉及第一个核心逻辑：增量与存量的分化。新动能比如ai、新能源、高端制造，属于‘增量市场’，享受技术进步和政策倾斜的双重红利；而传统产业属于‘存量市场’，竞争加剧，利润被挤压。这就像易经里的‘泰卦’与‘否卦’，泰极否来，否极泰来，新旧交替本就是宇宙规律。”
“教授，易经还能解释经济？”坐在中间的许黑一脸好奇，他刚毕业找工作，投了十家传统企业只收到两个面试，而互联网大厂的岗位却抢破头。
“当然。”教授笑着打开易经卦象图，“易经六十四卦，乾卦讲的是新生事物的生命周期：‘潜龙勿用，见龙在田，君子终日乾乾，或跃在渊，飞龙在天，亢龙有悔’。新动能现在正处于‘见龙在田’到‘或跃在渊’的阶段，潜力释放但尚未完全成熟；而部分传统动能已经过了‘飞龙在天’，进入调整期，这就是‘青黄期’的本质。”
吴劫突然插话，语气带着质疑：“可为什么这种分化会让普通人感觉‘冷’？宏观数据和微观体感的差距，难道只是产业差异？”
“问得关键。”教授走到黑板前，写下“权力认知”四个字，“这就需要引入心理学视角。中科院的研究发现，人对资源分配的感知，取决于权力获取方式。新动能领域的‘权力’是‘声望权力’——靠技术能力获得社会认可，资源会主动向其聚集；而部分传统领域还停留在‘支配权力’的思维，靠存量资源垄断获利，随着市场开放，这种权力正在失效。”
他顿了顿，继续解释：“低龄儿童会偏好高权力者，但6岁以后，他们在支配权力情境下会偏向低权力者，这是公平意识的觉醒。放到经济中，消费者和市场就像‘年长儿童’，不再盲目追捧‘支配型’的存量企业，而是选择更具活力的‘声望型’增量企业，这就导致存量企业的资源获取难度增加，进而传导到从业者的体感上。”
后排的蒋尘举手，她专注于政策研究，手里拿着一份文件：“教授，政策红利的分配是不是也在跟着转变？我注意到，2026年的产业政策，重点支持‘专精特新’企业和人才培养，而不是过去的大规模投资刺激。”
“完全正确。”教授接过话头，“新旧动能转换，本质是生产要素的重新配置。过去资本积累是经济增长的主力军，贡献率达6227；但未来十年，劳动力质量提升和全要素生产率将成为核心动力。政策红利正在从‘资本导向’转向‘创新导向’‘人才导向’，这就是红利分配的重塑。”
周游突然站起来，眼神明亮：“教授，我从教育行业跨界做新能源汽车充电桩，深刻感受到这种转变。教育行业属于传统服务，竞争白热化，而充电桩是新基建，不仅有政策补贴，用户需求也在爆发。这是不是心理学上说的‘创新创业心理动因’？只有顺应趋势，才能激发内在动力。”
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“太典型了！”教授赞许道，“上海财经大学的研究证明，创新创业的核心是心理动因——成功欲、自信心、对趋势的感知力。新动能领域的不确定性，反而能激发企业家精神；而存量市场的路径依赖，会抑制创新动力。这就是哲学上的‘量变与质变’：当旧动能的量变达到临界点，必须通过质变实现突破，而新动能就是质变的载体。”
叶寒若有所思：“这么说，我创业的顺利，不仅是因为行业风口，更是踩中了‘人才红利’的节点？我们团队一半是博士，技术研发能力是核心竞争力，这符合您说的‘劳动力质量提升’。”
“没错。”教授补充道，“2009-2023年，我国就业人员平均受教育年限从85年提升至1038年，劳动力正从人口红利转向人才红利，这有效对冲了劳动力数量减少的影响。新动能的核心竞争力，正是这种‘质’的提升，而不是旧动能的‘量’的扩张。”
秦易面露焦虑：“那传统产业就没有出路了吗？我父亲的工厂难道只能被淘汰？”
教授走到秦易身边，语气温和：“不是淘汰，是转型。易经讲‘穷则变，变则通，通则久’，旧动能不是原罪，关键是能否融入新要素。比如家具厂，可以引入智能家居技术，做定制化、环保化产品，从‘制造’转向‘智造’，这就是‘阴阳转化’——在存量基础上注入增量基因。”
他转向全班：“心理学上，这叫‘认知重构’。上海财经大学的研究显示，企业家精神可以通过后天实践习得，传统行业从业者只要打破路径依赖，就能找到转型方向。就像中科院的实验，年长儿童会根据公平意识调整资源分配，市场也会给转型成功的传统企业重新定价。”
许黑突然问：“教授，那对于我们普通人，该怎么应对这种转换？我找工作该选传统行业还是新兴行业？”
“这没有标准答案，但有底层逻辑。”教授语气郑重，“第一，拥抱‘声望权力’思维——提升不可替代的能力，而不是依赖平台或资源垄断；第二，理解‘乾卦’的成长规律，在‘潜龙勿用’阶段积累，‘见龙在田’阶段发力；第三，保持开放心态，哲学讲‘否定之否定’，经济转型不是一蹴而就，会有反复，但大趋势不可逆。”
蒋尘拿出笔记本，快速记录：“教授，政策层面会如何缓解这种‘温差’？比如对传统产业的从业者，有没有过渡性支持？”
“这涉及到公平与效率的平衡。”教授解释道，“政策正在从‘普惠式’转向‘精准式’：一方面加大对新动能的扶持，培育增长极；另一方面通过职业培训、税收减免，帮助传统产业从业者转型。就像心理学中的‘补偿校正’，7-8岁儿童会主动校正资源分配的不平等，政策也在做类似的‘校正’，确保转型过程中的社会稳定。”
吴劫这时候语气缓和了许多：“我明白了，宏观数据是‘面’，微观体感是‘点’，新旧动能转换就是‘点面不均’到‘点面协同’的过程。全要素生产率的提升，最终会通过产业联动，让更多人受益，只是这个过程需要时间。”
“非常透彻。”教授鼓掌，“2026年及未来十年，不是经济不行了，而是经济在‘换发动机’。旧发动机是资本和劳动力数量，新发动机是技术创新和劳动力质量。这个‘青黄期’，正是考验每个人认知和韧性的关键时期。易经讲‘生生不息’，经济的生命力也在于不断迭代，旧动能的‘退’，是为了新动能的‘进’，这就是‘阴阳相生’的底层逻辑。”
他走到讲台中央，总结道：“今天我们用三个维度看懂了经济转型：易经的‘阴阳转化’解释了新旧交替的必然性；心理学的‘权力认知’‘创业心理’揭示了微观体感差异的根源；哲学的‘量变质变’‘否定之否定’指明了发展方向。记住，宏观数据是趋势，微观体感是自身位置的映射。在这场变革中，有人会成为新动能的受益者，有人会在转型中阵痛，但只要看懂规律、顺势而为，就能在‘青黄期’找到自己的位置。”
结尾：思辨考题与互动引导
“最后，给大家留一个思考题——”教授眼神锐利起来，“结合今天所学，如果你是一家传统餐饮企业的老板，面对预制菜、ai点餐等新趋势的冲击，你会选择‘坚守传统口味’还是‘全面拥抱新动能’？请用易经的卦象逻辑、心理学的消费者认知理论，说明你的决策依据。”
“这堂课程我们只揭开了经济转型的冰山一角，接下来我们还会深入探讨区域分化、群体红利差异、政策落地细节等话题。”教授语气诚恳，“如果你想知道如何精准把握新动能的政策红利，如何通过心理调适应对转型焦虑，如何用哲学思维做人生决策，欢迎点赞关注、留言催更！下一堂课，我们邀请了新能源行业的创业大咖，现场拆解他的转型之路，不见不散！”
2026年及未来十年，中国经济的核心底色是新旧动能的深度转换，这一变革并非短期波动，而是关乎长期发展的结构性重塑。宏观数据稳健向好的核心支撑，源于全要素生产率提升与人才红利释放，潜在增长率维持在48左右，新动能（ai、新能源、高端制造等）正处于加速崛起的关键阶段，政策红利持续向创新与人才倾斜。但微观体感的“偏冷”并非偶然，本质是增量与存量、实际增长与名义增长、新旧产业的三重分化：增量市场享受技术与政策双重红利，存量领域陷入竞争加剧、利润压缩的困境，形成宏观与微观的“温差”。这场“青黄期”转型，本质是生产要素的重新配置——从资本导向转向创新导向，从人口红利转向人才红利，从规模扩张转向质量提升，其底层逻辑契合易经“阴阳转化”、哲学“量变质变”与心理学“认知重构”的核心规律，是经济发展到特定阶段的必然趋势。
核心警示
首先，警惕“认知滞后”的陷阱。部分个体与企业仍固守旧动能的“支配权力”思维，依赖存量资源垄断或路径依赖，忽视新动能的“声望权力”核心——以技术、能力构建不可替代性，最终将被市场淘汰。易经“穷则变，变则通”的智慧在此尤为关键，拒绝认知更新，只会在转型中被边缘化。其次，规避“趋势误判”的风险。不要将宏观数据的向好等同于个体收益的必然，也不要因微观体感的暂时低迷而否定转型价值，需清醒认知自身所处的产业赛道、能力边界与政策导向，避免盲目跟风新兴行业或固执坚守衰退领域。再次，防范“转型焦虑”的内耗。心理学研究表明，不确定性易引发焦虑，但转型期的阵痛是暂时的，政策层面已通过职业培训、税收减免等“补偿校正”机制缓解冲击，个体与企业需以“乾卦”的成长心态，在积累中等待机遇，而非陷入消极内耗。最后，切勿忽视“公平与效率”的平衡。新动能的崛起并非要淘汰旧动能，而是推动其转型升级，个体、企业与社会需共同避免“赢者通吃”的极端思维，在拥抱变革的同时，关注转型中的弱势群体与传统产业，方能实现经济转型的平稳过渡与可持续发展。未来十年，认知深度与行动速度，将决定每个人在这场变革中的最终位置。