“齿轮之境”的毁灭预警和马先生不明意图的试探，如同两记沉重的警钟，让归墟团队从近期“小有收获”的沾沾自喜中彻底清醒过来。李云霄意识到，在危机四伏的位面海洋中，他们这艘小船不能再仅仅依靠见招拆招和运气，必须尽快提升自身的硬实力。
而这实力，不仅仅在于他个人修为的恢复（依旧缓慢且每日消散），更在于整个团队的综合能力，尤其是那几位画风迥异、潜力巨大的“非人员工”。
于是，一场关于“员工潜力挖掘与定向培养”的内部会议，在仓库内召开。参会人员：李云霄（董事长兼总教练）、柳若曦（技术总监兼数据分析师）、玄龟真人（战略顾问兼心灵导师）、陈小胖（人力资源兼后勤总管）。列席成员：青霜剑（武力担当兼纪律委员）、哈士奇元帅（气氛组兼反例教材）、撼地夔牛幼崽（潜力股兼团宠）、炙炎蜥洛卡（暴躁新人）、雷纹云貂闪云（问题儿童）。
会议首先由柳若曦汇报各位“员工”
陈小胖看着这份分析报告，挠了挠头：“这么一看，咱们这队伍配置……还挺全面？就是问题也挺突出。”
玄龟真人捻须道：“尺有所短，寸有所长。关键在于因材施教，扬长避短。”
李云霄综合各方意见，为每位“员工”量身定制了初步的“潜力激发与行为规范培训方案”：
1 青霜剑 - 《高阶能量适应性淬炼及团队协作意识提升计划》
2 哈士奇元帅 - 《专注力与服从性强化及基础技能开发计划》
3 撼地夔牛幼崽 - 《胆魄历练与基础能力引导计划》
4 炙炎蜥洛卡 - 《精细控制与情绪管理及环境适应性培训计划》
5 雷纹云貂闪云 - 《能量稳定与沟通建立及技能定向开发计划》
方案一经公布，仓库内顿时响起了各种意义的叫声、吼声和意念波动。
元帅哀嚎着被陈小胖拖去进行“抗干扰训练”；小夔牛被玄龟真人温和地引向洛卡巢穴远处的一片沙地；洛卡暴躁地对着远处狂吠的元帅喷出几颗火星，然后在李云霄的眼神下悻悻地趴回巢穴练习“微雕”；闪云好奇地围着柳若曦正在组装的“避雷针20”转悠；青霜剑则散发着“本尊不屑与尔等为伍”的气息，但剑尖却微微转向闪云的方向，似乎对下一次雷电淬炼隐隐期待。
陈小胖看着这热火朝天（鸡飞狗跳）的培训场面，擦了把汗，对李云霄说：“霄哥，这培训投入可不小啊，光是给洛卡和闪云准备训练器材和能量补给，就是一大笔开销。咱们现在收入来源又……”
李云霄目光扫过正在努力（或不情愿）训练的成员们，平静道：“此乃必要投资。它们若成长起来，其价值远非眼前灵石可比。资金问题，再想办法。”
就在这时，柳若曦的控制台收到了一条来自苔原林泽的、通过噗叽转来的加密信息。发信人是艾拉尼，信息内容并非日常问候或物资清单，而是一条简短的求助：
【李云霄道友，林泽东部‘泣血苔原’出现异常能量侵蚀，植物枯萎，生灵异变，其特性……与古老记载中的‘魔秽’有几分相似。议会尝试净化，效果不彰。听闻贵处有应对异种能量之经验，不知可否相助？必有重谢。】
“魔秽？”李云霄眼神一凝。这名称，让他想起了九霄界一些被域外天魔或极端负面能量污染的区域。
危机，果然从不单独到来。内部的培训刚刚开始，外部的求助便已上门。这既是挑战，或许……也是一个验证培训成果、获取稀缺资源的契机？
李云霄看向仓库中这群尚且“不成器”的队员们，心中已然有了决断。