第二天一上班，省委组织部副部长柯少平就来到了陈明浩的办公室。
“部长，您回来了。”
“少平部长，请坐。”陈明浩将柯少平让在了办公桌的对面坐下。
“谢谢部长，这是我们调查了解到的交流干部的具体情况，包括他们的工作能力以及交流过来之后所从事过的和现在的岗位，后面有我们调查之后的评价。”
柯少平坐下之前，双手柄一沓打印出来的材料递给了陈明浩。
陈明浩接过材料，随手看了起来。
材料做的很详细，每个人的基本情况以及简历都附在了材料上，在材料的最后都有他们对这个人的评价。
简单的翻看了一下，陈明浩便把这一沓材料放了下来。
“材料做得很仔细，我抽空再看，你大概跟我说说吧。”
听见陈明浩的话，柯少平打开笔记本，简单的介绍了起来。
“张建设，男，现年五十岁，黔桂省筑城市人，于2000年二月交流到山南省工作，交流前是筑城市政府副市长，交流到山南省之后，被分配在了兴华市任副市长，之后转任市委常委，统战部长，组织部长，市委副书记，在前年的换届中，调整到了省科协当了党组书记，解决了正厅级，我们到他工作过的城市去做过调查，该同志不仅思想作风过硬，工作能力突出，而且十分注重廉洁，不管他在哪个岗位工作，省纪委都未收到过有关对他的举报，匿名也不曾有，那一年调整的时候，他出任市长的呼声是最高的，可结果他未能如愿，被调到了省科协当了党组书记，在省科协这两年，该协会的工作做的也很不错。
覃仕强，男，现年五十一岁，黔桂省庆安市人，2000年二月交流到山南省工作，交流之前是庆安市的副市长，交流到山南省之后分配在了云城市任副市长，市委常委，市委副书记，也是在换届的时候，被调整到了省总工会担任副主席，正厅级。
李劲松，男，现年五十一岁，交流过来之后被安排在了临河市任副市长，三年之后调到了省气象局当副局长，现为省气象局局长……
以上三位是当初交流过来副厅级干部，虽然现在工作的部门不是太理想，但都解决了正厅级，和他们比起来，同一批交流过来的十二名正处级干部的境遇就差的很多，除了两人被提拔为省辖市的副市长之外，其馀的十人都和您知道的伍文强的境遇一样，甚至还有更差的，不过，两名被提拔为副市长的交流干部在当地的口碑却不算好……”
柯少平说的两名被提拔为副市长的人员口碑都不算好，虽然说的比较隐晦，但陈明浩知道他应该是有所指的。
“你说的口碑不好，是听到的传言还是纪委的说法？”陈明浩打断了柯少平的话问道。
“这个只是听到一些传言，说他们能够被提拔起来，主要是靠拍马屁和送礼才起来的，要不然的话也会和其他干部一样。”
“当地纪委和省纪委有什么说法吗？”
“省纪委那里没有这五名同志的任何不好反映，倒是两名副市长当地的纪委在他们提拔之前，收到过一些匿名举报，但都查无实据。”
柯少平说到这里停顿了一下，端起郑明远为他泡好的茶水喝了一口，然后看了看陈明浩。
陈明浩听见柯少平的解释，抬了抬手，说道:
“继续介绍一下其他同志的情况。”
听见陈明浩的话，柯少平又继续介绍起了交流干部的情况。
“邹友仁，现年四十七岁，黔桂省阳山市人，二000年二月从黔桂省交流过来，交流之前的职务是该省建南市的教育局局长，交流后被分配在了兴华市担任教育局副局长，正处级，三年以后便被调到了市人大，担任了专门委员会的副主任至今。”
听见邹友仁交流过来之后的工作经历，陈明浩在心里为他一阵难过，也就是说交流过来的十年，在仕途的黄金期，他一天正职都没有担任过，后面在正当年就去到了其他干部快退休才去到的地方，这一待又是六七年的时间，相比他而言，伍文强的现状就要好多了，好歹他还当了将近五年的县长，现在在水利局虽说没有权利，但也没有过早的进入到退休的状态。
柯少平之后介绍的第一批交流过来的正处级干部，也有和邹友仁境遇相当的，但大部分都和伍文强一样，交流过来之后当过正职，现在都在各市直部门当着正处级的副局长或者副主任。
介绍完第一批交流过来的干部，柯少平又简单介绍起了第二批交流干部的情况。
“第二批交流干部因为才过来三年多，大多数交流干部还在刚交流过来安排的岗位上，只有个别干部的岗位有所变动，但都是进一步使用，或者提拔重用。”
听了柯少平的话，陈明浩点了点头，又拿起放在桌上的材料，翻到了赵凯的那一页。
“你对庆州市内山县委常委赵凯的印象怎么样？”陈明浩边看边问道。
从材料上显示，赵凯交流过来后，分配在庆州市内山县任县委常委，县委统战部长，到现在岗位没有变过。
听见陈明浩的话，柯少平翻了翻笔记本，找到了记录赵凯的那一页。
“这是一个三十多岁的年轻干部，交流过来后，目前只在这个岗位工作，我们和他沟通的时候，虽然他对现在的工作很满意，但也能听出来他有改变的愿望。”
柯少平在调查了解赵凯的时候，看见他在黔桂省阳山市的工作经历，就意识到这个人应该与陈明浩相识，但在和赵凯谈话的时候他没有问，对方也没有主动提起，如今听见部长的问话，心想果然认识，要不这么多交流干部，怎么单独问起了他。
陈明浩没有去问柯少平，赵凯是怎么说的，他相信叶志康已经对其进行过考察了，如果能用的话，在不久的将来就会进一步使用或者重用的，那样的话，他想改变的愿望就实现了。
“这一次你们前后用了半个月的时间，对这些干部的现状进行了调查和了解，你们都是见过面，谈过话的，说说你对他们的印象或者看法吧。”陈明浩看着柯少平说道。
“在没有接受对交流干部的现状进行调查和了解任务之前，只知道山南省和黔桂省交流过两批干部，因为并不分管这一块，对他们的成长以及工作经历是不太了解的，也没有想着要去了解。
通过这一次的调查，我认为他们中间大多数人是很有工作能力的，甚至不亚于我们本省成长起来的干部，同时，在思想素质上，他们也是过硬的，在没有得到重用或提拔的前提下，虽然有些抱怨，但却没有颓废，仍然在各自的岗位上兢兢业业的工作，那个叫邹友仁的同志就是典型的例子，交流过来之后，虽然一天正职没有当过，但和我们交谈的时候，仍然能够理解组织对他们的使用，没有说任何过分的话。”
“这些同志没有得到重用，你认为是什么原因造成的？”
“最主要的原因就是我们许多的领导干部在用人的时候，首先看的不是能力，而是他们的籍贯以及他们的工作经历，先用本地人，再用本地成长起来的外地人，最后才用外地成长起来的外地人，也就是交流过来的干部。
其次是地域歧视，我们的许多主要领导干部，在选人用人的时候，总认为从西部交流过来的干部见识浅，眼界低，不能够担当起一个部门主要负责人的重任。”
对于柯少平说的这两条原因，陈明浩是认可的，否则的话，十几名正处级干部怎么都会坐冷板凳呢？
“那你认为我们该采取什么样的措施来弥补一下这些交流过来的同志，尤其是那些被认为有能力的同志？”陈明浩问道。