休战协议签订的第二天，林宇没给公司上下留半点庆祝的空档，一早就把中层以上的管理人员召集到了会议室。
“都别觉得高磊认怂了就是咱们赢了。”林宇指尖敲着桌面，目光扫过一张张还带着笑意的脸，“这老狐狸就是块打不死的牛皮糖，现在缩起来是等着养伤，指不定哪天就蹦出来咬咱们一口。”
马哲在一旁附和，甩出一叠刚整理好的资料：“高磊最近在偷偷挖行业里的技术大牛，还在谈两个供应链的合作，明显是在憋大招。咱们要是敢松懈，下一波被摁在地上摩擦的就是咱们。”
会议室里的笑声戛然而止，所有人脸上的轻松都换成了凝重。
林宇早有准备，当场宣布了四项升级计划，条条都戳在公司发展的要害上。
“第一，优化管理制度。”林宇话音刚落，行政部经理就举起了手，“林总，我已经草拟了新的绩效考核方案，把项目成果和团队协作绑在一起，杜绝之前那种单打独斗的情况。”林宇点头赞许，补充道：“重点是容错机制，只要不是故意犯错，创新试错的成本公司承担。”
“第二，加强人才培养。”人力资源总监紧跟着汇报，“和三所大学的商学院谈好了定向培养计划，下个月就能招第一批实习生，还能请行业大佬来做月度讲座。”林宇拍板：“再追加一笔人才基金，核心技术岗的员工，愿意深造的，学费公司全包。”
“第三，投入研发新技术。”技术部的负责人眼睛发亮，“咱们可以搞一个数字化营销工具的研发，现在客户都吃精准投放这套，要是能做出自己的系统，比抢十个项目都管用。”林宇大手一挥：“批！苏父那笔贷款，拨两个亿给研发部，不够再提。”
“第四，拓展海外合作渠道。”负责海外业务的主管激动得差点站起来，“苏瑶那边牵线了几个东南亚的品牌方，他们对咱们的年轻化营销方案很感兴趣，就等咱们派人过去谈。”林宇笑了笑：“我亲自去，顺便考察一下当地的市场，争取把办事处建起来。”
四项计划一公布，整个公司就像上紧了发条的钟表，瞬间高速运转起来。
研发部的办公室夜夜灯火通明，技术宅们抱着泡面在电脑前鏖战，时不时因为一个代码的优化争得面红耳赤；人力资源部的招聘专员跑断了腿，从校园招聘到社会招聘，恨不得把行业里的人才都薅到公司来；海外业务部的同事们抱着词典啃外语，连午休时间都在练商务谈判话术。
林宇更是身先士卒，白天泡在各个部门盯进度，晚上还要和马哲分析高磊的动向。有天深夜，两人在办公室对着高磊的资料研究到后半夜，马哲揉着通红的眼睛调侃：“林总，你这劲头，比追苏瑶的时候都足。”
林宇白了他一眼，指着资料上的一行字：“你看，高磊在谈的那个供应链合作，要是成了，他的成本能降三成。咱们必须在他落地之前，把海外的供应链渠道打通。”
马哲收起玩笑，点点头：“我已经让眼线盯着了，一有动静立刻汇报。”
休战的日子里，林宇公司的变化肉眼可见。新的绩效考核制度让团队协作效率翻了倍，以前各部门互相甩锅的情况彻底消失；定向培养的实习生带着新鲜血液加入，不少奇思妙想的营销点子让人眼前一亮；研发部的数字化营销工具初见雏形，内测阶段就帮两个老客户提升了三成的转化率；海外合作渠道也顺利推进，林宇从东南亚回来的那天，带回了三个意向合作协议。
这天下午，林宇站在办公室的落地窗前，看着楼下络绎不绝的员工，手里攥着马哲刚送来的情报。
“高磊的供应链合作谈崩了，还因为克扣奖金的事，又走了几个核心员工。”马哲的语气里带着几分幸灾乐祸。
林宇却没笑，他望着远处的天际线，眼神深邃：“这只是开始。商场上没有永远的敌人，也没有永远的和平。咱们现在磨利了刀，就是等着下次交锋的时候，能一剑封喉。”
马哲走到他身边，顺着他的目光看去，夕阳正把天空染成一片金红。
“放心。”马哲拍了拍他的肩膀，“下次再遇上高磊，咱们让他连还手的机会都没有。”
林宇转过头，和马哲相视一笑。
办公室外，员工们的讨论声、键盘的敲击声交织在一起，汇成一首充满干劲的交响曲。
这场休战，不是结束，而是新的开始。
厉兵秣马，枕戈待旦，只等时机一到，便要掀起新的风云。