日内瓦的标准之争刚落下帷幕，林宇还没来得及喘口气，高磊那边就传来了“搞大扫除”的消息。
电话里，高磊的语气带着点狠劲，又掺着几分痛快：“老林，这回我可算下狠手了！那些成天在公司里嚼舌根、拆台的家伙，全被我请走了。”
林宇愣了愣，随即失笑。他太清楚高磊的处境了，自从两人联手对抗奥美科，高磊公司里的那群旧部就没消停过。明面上喊着“独立发展”的口号，暗地里却处处给联合项目使绊子，不是拖延对接流程，就是泄露项目细节给奥美科的探子。之前高磊碍于情面，一直睁一只眼闭一只眼，如今标准之争大胜，正是清理门户的好时机。
“你这是憋了多久的大招？”林宇靠在办公椅上，语气里带着调侃。
“憋到老子头发都快白了！”高磊在那头骂了句粗话，随即又得意起来，“我直接把他们搞小动作的证据甩在会议桌上，一个个脸都绿了。想赖着不走？行啊，那就走劳动仲裁，看看谁丢人！”
高磊的清洗行动雷厉风行。他先是召开全员大会，把联合项目落地后的营收数据、分红明细甩得明明白白，让所有人都看清合作带来的实打实好处；紧接着，他公布了那些反对者暗中破坏合作的铁证，邮件截图、聊天记录、项目延误报告，一桩桩一件件，怼得那群人哑口无言。
处理完刺头，高磊立刻提拔了一批支持联合发展的骨干。这些人要么是技术过硬的实干派，要么是擅长市场拓展的猛将，更重要的是，他们都看清了行业趋势——单打独斗迟早被奥美科这样的巨头吞掉，唯有抱团才能活下去。高磊还特意调整了薪酬体系，把联合项目的分红比例提高了三成，直接跟业绩挂钩，这下子，公司上下的积极性彻底被调动起来了。
消息传到林宇耳朵里时，他正对着两家公司的对接流程表皱眉。虽说合作渐入佳境，但两家公司的对接机制实在太磨人，这边的技术部门提交一份方案，那边的市场部得隔三天才能给出反馈，中间还得绕七八个弯，效率低得让人抓狂。
高磊的清洗行动，倒是给了林宇一个灵感。
他立刻召集公司的管理层开会，把手里的流程表往大屏幕上一投，开门见山：“现在高磊那边已经扫清障碍了，咱们这边也得跟上节奏。我决定，成立一个专门的协同部门，就叫‘星磊联合项目部’，直接对接高磊公司的对应团队。”
会议室里一片哗然，有人提出异议：“林总，成立新部门会不会增加管理成本？而且人员调配也是个大问题。”
“成本？”林宇挑眉，指着屏幕上的数据，“之前因为对接不畅，咱们损失的三个小项目，够这个部门运转一年了。至于人员，从技术部、市场部、项目部各抽两名骨干，优先选沟通能力强、熟悉联合业务的，直接向我汇报。”
一番话下来，众人哑口无言。
新部门的成立，像是给两家公司的合作装上了一台加速器。协同部门的员工直接入驻高磊公司的办公区，两边的团队坐在同一间办公室里，有问题当场拍板解决，再也不用隔着屏幕扯皮。之前需要三天才能走完的流程，现在半天就能搞定；那些因为沟通不畅导致的误解，也在朝夕相处中烟消云散。
这天，林宇带着协同部门的负责人去高磊公司视察，刚进大门就愣住了。
原本贴满“独立发展”标语的公告栏，如今换成了联合项目的成果展示；走廊里，两家公司的员工凑在一起讨论方案，笑声此起彼伏；会议室里，高磊正跟几个新提拔的骨干开会，嗓门大得整层楼都能听见。
“可以啊老高，这才几天，公司风气都变了。”林宇拍了拍高磊的肩膀，语气里满是赞许。
高磊嘿嘿一笑，递给他一杯咖啡：“那可不，现在公司里谁要是敢说合作的坏话，立马被同事怼回去。毕竟谁跟钱过不去啊？”
两人相视一笑，之前那些因为内部矛盾产生的隔阂，在这一刻彻底烟消云散。
视察结束后，林宇又做了个大胆的决定——让两家公司的管理层轮岗交流。高磊公司的市场总监去林宇那边学习元宇宙技术的应用逻辑，林宇这边的技术总监则去高磊公司传授平台搭建经验。轮岗期三个月，不仅要学东西，还要写出一份融合两家公司优势的方案。
这个决定，让两家公司的合作彻底从“被动捆绑”变成了“主动共赢”。
半个月后，联合项目组传来捷报，他们拿下了一个东南亚奢侈品品牌的全球营销订单，比原计划提前了整整一个月。庆功宴上，高磊端着酒杯走到林宇身边，碰了碰杯：“老林，以前我总觉得跟人合作是委屈自己，现在才发现，强强联手，才是真的爽。”
林宇仰头喝干杯中酒，望着觥筹交错的会场，眼底闪烁着光芒。
内部的障碍已经扫清，接下来，就是他们联手横扫全球市场的时候了。奥美科的败退，不过是开胃小菜，真正的好戏，才刚刚开始。