会议室里的火药味，浓得快能点着了。
张启明把一沓厚厚的《规范化管理流程手册》往桌上一拍，声音不大却带着不容置疑的力度：“从下周一开始，所有项目立项必须提交可行性报告、风险评估表、预算明细，缺一不可。另外，跨部门协作要走线上审批流程，杜绝口头指令。”
他的话音刚落，老王就“腾”地一下站了起来，手里的笔被捏得咯吱响：“张总，您这是站着说话不腰疼！咱们做销售的，讲究的就是兵贵神速，客户那边机会稍纵即逝，等您这一套流程走完，黄花菜都凉了！”
老周也跟着附和，推了推眼镜，语气里满是无奈：“就是啊张总，技术部搞研发，有时候灵光一闪就得赶紧动手，要是事事都走流程，那点子早跑没影了。咱们公司能活到现在，靠的就是灵活办事，您这一刀切的规矩，不合适！”
张启明皱着眉头，手指在手册上敲了敲：“灵活办事？我看是乱办事！之前采购部的漏洞，不就是因为没有规范流程，才让人钻了空子吗？大公司之所以能做大，靠的就是标准化管理，没有规矩，不成方圆！”
“那也得分情况！”老王梗着脖子反驳，“大公司家大业大，经得起折腾，咱们小公司讲究的是船小好调头，您这是把航母的规矩套在小快艇上，根本行不通！”
两人你一言我一语，吵得不可开交，其他管理层要么低头装聋作哑，要么小声附和自己这边的人，会议室里乱成了一锅粥。
坐在主位的林宇，看着眼前这剑拔弩张的场面，太阳穴突突直跳。他抬手揉了揉眉心，清了清嗓子：“都安静！”
一句话，瞬间压下了所有声音。
林宇看向张启明，语气平和：“张总，你的管理理念没问题，但推行的时候要结合公司实际情况，不能生搬硬套。”
接着，他又转向老王和老周，眼神里带着点恨铁不成钢的意味：“你们也别仗着自己是元老，就排斥新事物。之前钱坤的事情，难道还没给你们敲响警钟吗？没有规范的流程，迟早还得出乱子。”
被林宇这么一说，老王和老周的气焰顿时消了大半，悻悻地坐回了椅子上。
张启明也松了口气，语气缓和了不少：“我知道大家一时半会儿接受不了，这样吧，我们先选两个项目试点，流程可以适当简化，等大家适应了，再逐步推广。”
本以为这事就这么过去了，没想到散会之后，新老团队的矛盾反而愈演愈烈。
张启明安排的助理，在群里发了流程模板，结果被元老们无视，依旧我行我素；技术部的小伙子按照新流程提交审批，却被老周骂了一顿，说他“死脑筋，不会变通”；销售部拿下一个大单，老王直接跳过审批，先斩后奏，气得张启明差点摔了杯子。
更离谱的是，公司食堂里，新老员工分成了两派，吃饭都不坐在一起，背地里互相吐槽。
“那个张总，就是个书呆子，懂个屁的市场！”
“这些元老就是倚老卖老，不思进取，公司早晚得毁在他们手里！”
这些话传到林宇耳朵里的时候，他正在看苏瑶递过来的员工满意度调查报告，上面显示，最近员工的工作积极性明显下降，内部矛盾的投诉率直线上升。
林宇叹了口气，心里清楚，这场新老团队的磨合战，才刚刚开始。
他把张启明和老王、老周叫到了办公室，泡了三杯茶，开门见山地说：“我知道你们心里都有气，张总想推行规范化管理，是为了公司长远发展；老王和老周你们坚持灵活办事，是为了抓住眼前的机会。其实你们的目标是一致的，都是为了公司好。”
张启明端起茶杯，抿了一口，没说话。老王和老周也低着头，玩着手里的茶杯盖。
“这样吧，”林宇放下茶杯，目光扫过三人，“下周开始，成立一个联合工作小组，张总负责制定流程框架，老王和老周负责结合实际情况提出修改意见，咱们取长补短，找到一个平衡点。”
三人对视一眼，都从对方眼里看到了一丝松动。
老王率先开口：“行，只要不耽误干活，我没意见。”
张启明也点了点头：“没问题，流程可以优化，但是核心的规范不能少。”
看着三人达成初步和解，林宇心里暗暗松了口气。他知道，想要彻底消除新老团队的隔阂，还需要时间，但至少，他们已经迈出了第一步。
窗外的阳光透过玻璃照进来，落在桌上的流程手册上，林宇看着那本被争论了无数次的手册，嘴角勾起一抹浅笑。
磨合的过程注定充满摩擦，但只要方向对了，总有一天，新老团队能拧成一股绳，朝着同一个目标前进。