“下面开始宣布协会第一项议题，就青云公司恶意降价，提出讨论，大家踊跃发言”
萧明作为协会的会长，站在台上宣布了第一项讨论内容，作为协会副会长，张文俊接过了话筒，开口说。
“萧总这话说到我心坎里了！。青云公司这种恶意降价，这是不是的，这不是砸咱们整个行业的招牌吗？
这时候台下有其它人站起来，是其它公司的老板，张文俊看见后直接让他上来讲话。
作为初创公司的林天，青云公司的降价知道导致了公司成本急增，现在作为协会的成员，林天在台上接过了话筒。
“张会长说的情况我能理解，但说实话，我们新机构也有难处。刚起步没客户资源，现在青云公司这种价格，不是要让我们初创公司倒闭吗？为了行业的规范，我坚决抵制这种行为。”
林天的话引了大部份初创公司老板的认同，显然他们也不好过。
林天讲完之后，萧明接过话筒问大家。暁说s 冕废岳独
“有想法的都可以站上来，把话说出来，大家一起讨论”
萧明的话音落下，很多人踊跃，都有不少话讲，第一个是人力资源公司的老板吴总。
“小林的难处我懂，但“低价换订单”绝对是饮鸩止渴。青云靠恶意降价扩张，利润跟不上，大家要么倒闭要么转型。而且咱们协会成员都是正规军，降价受益的是客户，受损的是我们自己，再这么卷下去，大家都得喝西北风”
萧明等吴总讲完话之后开口。
“大家说的都是实际问题——林总反映的行业口碑受损，林总的新机构生存压力，吴总提到的都是恶意降价带来的连锁反应。那咱们再深入聊，该怎么解决？有人提议制定行业指导价，大家觉得可行吗？”
这时候有法务出身的人力资源老板郑总出来说了。
“指导价可以搞，但得是“弹性区间”，不能一刀切。比如招聘服务、招聘难度、服务内容，再结合不同的人力成本，制定一个合理的价格范围。而且得明确“恶意降价”的标准，比如青云公司，这就是恶意降价了”
“咱们协会可以联合起来做宣传——比如发布行业白皮书，要是有人违规恶意降价，协会得有处理办法——第一次口头警告，第二次内部通报，第三次暂停协会资源使用许可权，屡教不改就移出协会。
最后经过大家的热烈讨论，针对这种情况制定了严格的标准，对于青云公司发出了通知。
第二天中午，在公司办公的婉瑜收到了一份“魔都人力资源协会”的文件。
婉瑜没听过这个协会，于是把文件打开了，开头就是加大加红的字体。
“关于要求魔都青云人力资源服务有限公司规范服务定价的协会通知单”
魔都青云人力资源服务有限公司：
根据魔都人力资源协会多名成员实名反馈及协会专项核查，贵公司近期在多个人力资源服务项目中存在恶意降价竞争行为，具体表现为：针对招聘外包、薪酬调研等核心服务，报价显着低于行业合理定价区间，且低于服务成本核算基准，已违反协会《行业公平竞争公约》第三条“成员应遵循合理定价原则，不得通过恶意压价破坏市场秩序”的约定。
此类行为已引发多重不良影响：一是扰乱行业定价体系，导致合规经营成员的合理收益受损，引发“低价接单—服务缩水”的恶性循环；二是损害人力资源服务行业的专业口碑，部分项目因低价导致服务质量不达标，已收到客户投诉反馈；三是破坏协会内部协作氛围，影响成员间资源共享与联合合作的信任基础。
为维护行业公平竞争环境及协会集体利益，现向贵公司提出以下要求：
1立即停止恶意降价行为，在3个工作日内对现有服务报价进行调整，恢复至行业合理定价区间（参考协会《2024年人力资源服务指导价》），确保报价不低于服务成本价；
2于5个工作日内提交书面整改报告至协会秘书处，说明恶意降价的原因、已承接项目的服务保障措施及后续合规定价承诺；
3配合协会专项工作组的后续核查，提供相关项目的成本核算表、服务合同及报价单等材料。
请贵公司高度重视此次整改要求，积极配合相关工作。如有异议，可在收到本通知单后2个工作日内以书面形式向协会秘书处提出申诉。
联系人：许清河
联系电话：021-2822xxxx
魔都人力资源协会
1994年4月21日
婉瑜看完之后的第一反应是这个人力资源协会难道是魔都的官方协会，可是之前没听说过啊。
于是婉瑜让人去打听打听，最后发现原来是萧明，张文俊等人在自己走后成立的协会。
既然不是官方协会，婉瑜就放心了，青云公司又不是协会成员，协会管理不到青云公司的头上。
针对这种情况，婉瑜看完之后就扔进了垃圾桶，并把沈知夏叫了进来，对着沈知夏说。
“继续降价，降价到15元”
“好的，林总”
婉瑜要看看萧明和张文俊怎么应对自己的降价。
而萧明和张文俊由于当上了协会会长和副会长，正在一起开开心心的吃饭，热烈的讨论着。
“萧会长，你的这个方法可谓是高明，我敬你一杯”
张文俊说完之后把手中的酒一口喝下，对面的萧明美滋滋的喝了一杯，在想接到协会通知的青云公司是什么一种表情。
完全没想到青云公司不是协会会员，协会根本管不到青云公司，就算青云公司是协会的，也不见得就一定会听啊。
这两人还在这里美滋滋的做梦，没想到青云公司新一轮的报价已经出来了，甚至价格更低。