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第747章 内部举荐,以工招工(1 / 1)

“司机和乘务人员的培训接近尾声,主要强调安全驾驶与文明服务。看书屋 冕沸阅读

按照计划,八月一日,我们的公交车就将正式上线运营,开始服务南江市民。”

顾方远听着,脸上露出了满意的神色。

客运站和公交线路一旦开通,不仅意味着一个新的、稳定的现金流来源,更意味着“顾氏”的品牌和影响力,将通过每天川流不息的车辆和乘客,更深、更广地渗透到这座城市的脉搏之中。

这与他修建高速公路、掌控物流命脉的战略,一脉相承,互为支撑。

“很好,这件事办得不错。”顾方远点了点头,赞许地看了林小雨一眼。

但他的目光随即投向窗外龙港镇隐约可见的厂房轮廓,变得愈发深邃,

“高速路、客运、公交这些都是长远布局,是动脉和毛细血管。但眼下,我们最急需补充的是血液——人力资源。

最近不止一家合作工厂的老板跟我诉苦,说订单爆满,机器可以三班倒,可工人根本招不够。

龙港镇想保持现在的发展速度,甚至更快,人力必须跟得上,这是基础中的基础。”

林小雨的脸上立刻浮现出一抹清晰的为难之色。

她微微低下头,组织了一下语言才开口,声音里带着实事求是却也无奈的压力:

“老板,这个问题人事部已经竭尽全力了。不是我们懈怠,实在是

周边乡镇、甚至南江市区,能招的、愿意来的熟练工和青壮劳力,几乎都被我们吸纳过来了。

我们在隔壁的铜市、安市设立的招聘办事处,每天都有人去咨询、登记,输送回来的工人数量也不算少。

可问题是,咱们龙港镇和关联企业的扩张速度太快了!

几乎是每个月都有新生产线投产,每个季度都有新厂区规划。

人事部这边刚填上一个窟窿,那边就又开出两个新缺口。

各个工厂的厂长、车间主任,天天追着人事部要人,嗓门一个比一个大。短期看,除非”

她欲言又止,抬眼看了看顾方远。

顾方远正用手指无意识地转动着桌上的打火机,闻言停下动作,抬眸直视她:

“除非什么?在我这儿,有什么想法直接说,不用顾虑。”

林小雨深吸一口气,说出了人事部反复讨论后认为最直接却也最“笨”的办法:

“除非,公司再特批一笔专项招聘经费,让我们能大幅扩充人事部的招聘团队。

我们可以派遣更多的招聘专员,组成若干小分队,深入更偏远些的县、乡,甚至跨省去劳动力富余的地区,长期驻扎,进行地毯式宣传和招聘。

这样一来,招工范围能扩大好几倍,应该能缓解不少压力。但相应的,人事部的规模和管理成本也会急剧上升。”

顾方远听罢,眉头微微拧起,陷入了短暂的沉思。

他站起身,踱步到窗前,背对着林小雨,目光似乎穿透玻璃,落在了更远的地方。

办公室里安静了片刻,只有他手指偶尔轻叩窗台的声音。

终于,他转过身,摇了摇头,语气果断:

“钱不是问题,该花的就得花。但是,大规模扩充专职招聘团队,这个路子不妥。”

他走回办公桌后,重新坐下,身体微微前倾,开始清晰地阐述自己的考量:

“招聘专员,不同于车间里拧螺丝的工人。工人是直接创造价值的,需求随着生产波动而增减,弹性相对较大。

但一个成熟、高效的人事行政团队,一旦规模膨胀起来,就很容易形成臃肿的架构。

如果将来产业发展进入平稳期,或者遇到经济波动需要调整时,裁撤这样一个庞大的非生产性部门,会非常棘手,成本高昂,也容易引发内部动荡和负面舆论。

我们不能为了解决今天的问题,给明天埋下更大的隐患。”

林小雨专注地听着,她知道老板的顾虑不无道理。

八十年代中后期,企业,尤其是私营企业的人事问题异常敏感,牵一发而动全身。

顾方远的手指在桌面上轻轻敲击了两下,一个想法逐渐成形,他的眼神亮了起来:

“这样,小雨,你立刻以集团总部的名义,在全公司范围——包括我们全资控股的工厂和我们有主要股份的合作工厂——发布一个‘内部举荐,以工招工’的专项激励活动。”

他语速加快,思路清晰:

“核心规则很简单:任何一位在职的老员工,只要成功介绍一位新人来我们旗下的任何一家工厂或单位上班,并且这位新人通过正常录用手续,正式入职”

他顿了顿,强调道:

“新人不需要干满一年,只需要踏踏实实干满一个月,度过最初的适应期和培训期,公司就一次性奖励这位介绍人——相当于介绍人自己一个月的全额工资!

现金发放,单独列支,不占用其正常薪资和奖金。”

林小雨迅速记录,随即提出了一个很实际的问题:“老板,如果新员工干满一个月,拿到奖励后,立刻辞职走人了呢?这笔奖励不就”

她没说完,但意思很明显。

顾方远嘴角勾起一抹了然的微笑,似乎早已考虑到这一点:

“奖励照发,一分不少。但是,”他的语气加重,带上一丝冷峻的规则感,“这位新员工的名字、身份证信息,会进入我们集团内部共享的人事‘特别名单’。

从今往后,顾氏旗下所有控股公司、关联企业,永不录用此人。

这条规矩,要在活动通知和入职协议里写清楚,让所有人都知晓。”

看到林小雨若有所悟的表情,顾方远又补充道,语气缓和了一些:

“当然,如果新员工干满了一年,证明他确实适应并愿意留在我们这个体系内发展,那么这条‘永不录用’的限制自动解除。

这也算是给我们内部员工一个合理的、有序的流动渠道。

毕竟有些人天性喜欢尝试,在一个岗位待久了可能觉得腻,想换个环境。

只要他还在我们顾氏这口大锅里,从这家厂跳到那家厂,肉烂在锅里,总好过人才流失到外面去。”

“高明!”林小雨忍不住低声赞叹。

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