2019年的三月份最后一天。
全国首个行政局域5g网络在魔都市建成并开始使用，这标识着魔都成为全国首个中移5g的城市。
和前世相比，这件事情并没有太大的变化。
不管是时间，还是地点，都是如此。
而王东来的横空出世，加之对5g的看法，显然是没有彻底得到上面的完全信任。
不过，以王东来的学术地位，还是产生了一定的影响。
起码，上面在推广5g的时候就很谨慎，看似是把首个5g城市放到魔都，也是把魔都市当成了5g网络建设先行区丶创新应用示范区和产业集聚区。
本书由?全网首发
在魔都市没有做出显著的成绩之前，5g并不会彻底摊铺开。
别看只是这么小小的一点变化，可是放到整个国家规模上来，那就是一个极大的数字了。
本来4g技术更铺开，运营商升级设备和技术砸出去的那么多钱，还没有收回来多少。
这么急着推广5g技术，既是资金的浪费，也是一种技术浪费。
5g技术的推广，自然是有一批受益者，而现在被这么架起来，有些人和某些公司自然是恨上了王东来，以及银河科技。
而在进入4月份的第一天。
蜀地凉木地区的发生的那一场意外，造成的损失巨大，在网上引起了巨大的关注。
华航科技集团也在月初，正式试飞了一款自主研发出来的无人机，取得圆满成功。
京城的教育部门，也公布了一则《关于实施一流本科专业建设“双万计划”的通知》，决定全面激活一流本科专业建设“双万计划”，在2019—2021年，建设10000个左右国家级一流本科专业点和10000个左右省级一流本科专业点。
“双万计划”面向各类高校，在不同类型的普通本科高校建设一流本科专业，鼓励分类发展丶特色发展；面向全部专业，复盖全部92个本科专业类，分年度开展一流本科专业点建设。
文档的内容很多，信息量也很密集。
但只有少数的人才知道，这个通知的真实含义是什么。
如果不是王东来的横空出世，加之王东来一直以来的所作所为，最后以及王东来对上面的建议，恐怕还真的不会有这样的转变。
唐都交大就在第一时间吃到了这个红利，报送了不少专业，成为国家级一流本科专业建设点，没有丝毫的问题。
甚至于整个唐都市的高校，都有所收益。
毕竟，银河科技的发展壮大，也侧面使得这些高校的不少专业变得吃香，在市场大手的引导下，自然就出现了专业火爆等情况。
同时，eht宣布已经获得了超大黑洞的第一个直接视觉证据，以特刊理的形式通过六篇论文发表了这一重大结果，该黑洞图象揭示了室女座星系团中超大质量星系ssier87中心的黑洞。
值得一说的是，该黑洞距离地球5500万光年，质量为太阳的65亿倍。
地球还在运转，世界没有被毁灭。
全球几十亿的人口规模，几百个国家和地区，每时每刻发生的事情实在是太多了。
所以，再如何震撼的事情，到了第二天，热度都会衰减一半，再过两天，就只会衰减的更为厉害。
银河科技召开的这一次科技峰会，在刚出现的时候，确实是引来了全网的震撼。
然而，在网络时代，每个人的关注力就变得无线短暂。
三分钟热度，形容的极为贴切。
普通网友没有关注这些。
但是那些规模到了一定程度的企业，却是不能不关注。
尤其是王东来在科技峰会上所说的那个话。
高科技企业为什么被上面看重，为什么有含金量，就是因为掌握的有技术。
而技术就代表着未来的发展方向！
毫无疑问，国内目前最强的科研代表，就是银河科技。
拿出来的技术，一个赛一个。
就象是没有任何研发瓶颈一样，事前没有半点风声，就象是百宝兜一样，说拿出来就拿出来了。
这么一来，王东来的话就变得含金量十足，不由得国内的那些企业家好好认真思考一下。
深城的菊花。
馀大嘴参加了当晚的宴会，结束之后，没有丝毫停留，直接回到了总部，向任老爷子汇报了这件事。
作为银河科技的重要合作伙伴，菊花还是很了解银河科技的。
两家公司在很多领域都有着合作，和其他公司不同，菊花是真的有自己的硬实力。
所以，两家公司的合作还是很愉快的。
私下里，互相挖人的事情更是从没有停过。
为此，两边更是进行了一次对话。
对话之中，达成了几点协议。
第一便是双方员工跳槽对方公司的话，竞业协议自动作废，不可阻挡员工跳槽！
第二就是在不涉及内核技术机密的情况下，双方可以进行合作配合。
最后，那就是对彼此开放了不少专利，在共享专利池里放了不少专利。
这样的条件，银河科技只给了菊花。
这个条件不知道让雷布斯有多羡慕，只不过，菊花可以拿出真东西来，而雷布斯的x米则是还差了一些，所以雷布斯就识趣的没有提。
菊花总部。
任老爷子皱着眉毛，在思考着王东来这一次的动作。
他是老江湖了，从银河科技这么着急地公布要召开科技峰会的时候，他就觉的有些不对。
出于谨慎心理，他本人并没有参加，而是让馀大嘴参加，同时还给王东来打了一个电话。
只不过，在王东来嘴里，他并没有问出什么。
然而，从科技峰会第一天公布的技术产品出来，任老爷子就更加坚定自己的想法了。
果不其然，当馀大嘴传来晚上王东来所说的那一番话之后，任老爷子就彻底明白了。
虽然是明白了，可任老爷子也陷入了纠结之中。
从理智上来说，王东来的做法完全就是不应该，合理的，说一句自寻死路有些过分，但是自找苦头来形容的话，那就是半点问题都没有。
任总是打心底里佩服王东来的科研能力，对他在技术的成就是发自内心的欣赏。
但是，在这件事情上，任总就很难欣赏了。
跟，风险太大了。
不跟的话，就这么眼睁睁地看着银河科技，看着王东来错过，他也确实感到可惜。
这种感觉，任总已经很多年没有过了。
哪怕是当年菊花遭遇到的封禁，任总也没有这么煎熬过。
就这么尤豫了两天。
当京城工作小组前往唐都市，然后又返回的消息传出来。
再加之某些风向的传出，任总心里顿时松了一口气。
没有丝毫的尤豫，任总直接召开了高管会议。
“今天会议很简单，算是一个额外的议题，我个人觉得还是很重要的，所以召集大家过来商议一下。”
任总手里的股份虽然不是很多，但作为创始人的身份，高管会议还没有半点问题的。
简单地说了两句之后，任总就进入正题。
“想必你们也都听说了银河科技的王总在科技峰会上说的那一番话了。”
“第四次科技革命，人工智能技术丶材料丶生物医药，能源等等，这些都已经出现了成果，或者是已经有了突破的苗头。”
“而现在，摆在我们面前的选择将会决定我们未来的生死。”
“从表面上来看，我们的危机不大，只有白头鹰联邦的威胁。”
“可是事实真的是这样吗？”
“我们不要忘记了银河科技的存在！”
“我这里有一份数据，我们跳槽到银河科技的，一年时间足足有六千七百八十二人。”
“这是什么概念？算下来，平均每天都有二十个人跳槽成功。”
“这还没有说动了跳槽心思，却没有跳槽成功的。”
“从银河科技跳槽到我们的人有多少，只有区区不到四百个人。”
“六千七，和四百的差距，就不用我多说了吧！”
“再这么下去，我们还能不能保持强大的研发能力？能不能有强劲的技术动力，这一点要打上一个问号。”
“科研其实就是拼的人才，银河科技给高层次人才开出什么样的价格，什么样的待遇，你们也都是了解的。”
“银河科技的发展速度有多快，成绩有多亮眼，你们也都是看到的。”
“所以，我提议加大分红力度，向一线员工倾斜，大家觉得如何？”
任老爷子说完之后，会议室里一片鸦雀无声。
菊花在外界有很多的传说。
打工人最喜欢的就是菊花的大方，只要技术够强，坚持干个几年，十几年，就能攒下来一大笔钱。
菊花每年给自家员工分红几百个亿，平均下来人均几十万。
这个分红数额，未必是国内最多的。
也未必是人均最多的，但一定是普通员工拿到这笔钱最多的。
当然了，这要排除掉银河科技。
很多互联网大厂，就喜欢搞文本游戏，平均数值其实最不可靠。
高管一年分红几个亿，几千万，和普通员工一平均，自然能够把平均拉到很高的位置。
可是实际感觉却是完全不同的。
任正飞想要加大分红，向一线员工倾斜，这本质上就是在割他们这些高管的肉。
钱，就是那么多。
给一线员工多了，那分给领导的自然就少了。
沉默，未必是反对，但一定不是支持！
等了一会儿，还是没有人表态，任正飞的眼睛微微眯了起来。
“公司的发展已经证明了，让一线员工发挥主动性，最好的办法是什么。”
“我们现在只不过是加大了一点而已！”
“这对于公司来说，是有极大好处的！”
“你们都是公司的高管，这个道理，我想应该都很明白！”
“该不该这么做，你们心里肯定也有答案！”
“针对我刚才提出来的建议，大家举手表决吧，少数服从多数！”
说完之后，任正飞就举起了手。
馀大嘴马上跟上。
徐军稍稍尤豫了一下，也跟着举起了手。
陆陆续续地的，在场的众人也都举起了手，竟是全票通过！
“好，很好，既然大家都同意的话，那就快点拿出一个章程出来。”
“就在今年的分红中直接体现吧！”
任正飞对此，并不感觉到意外，轻轻地点了点头之后，淡淡地如此说道。
听到任正飞这么说，徐军点了点头，应道：“好的，这件事我马上就去办！”
“还有一件事情。”
“既然我们要做，那就做的好看一点。”
“和我们的供应商，以及合作伙伴重新定一下供应价格，可以适当地上浮一点，多分一点利润出去。”
“把帐期也缩短个半个月。”
“针对我们的供应链和合作伙伴，可以进行一个摸底，大家都是合作的关系，不仅仅是公司与公司的合作共赢，也要考虑到下面的普通员工。”
“如果供应品牌连自家的普通员工都在压榨，他们带着怒气和怨气上班的话，必然会把这个情绪发泄到产品上面，这就很容易带来产品质量问题。”
“这方面做的比较好的合作伙伴可以加大合作，要是做的一般的可以给个机会，大家可以一起朝着更好的方向去发展。”
任正飞并没有说做的不好的合作伙伴应该怎么办，但是在场的人自然是懂得没说出来的意思。
很明显。
这是在响应王东来的那一番话。
技术向善，互利共赢！
前者，菊花本就不是利用技术为恶的平台类企业，而是具备真正本事的高科技互联网企业，所以自然是没有多大问题。
而后者的话，企业与企业的互利共赢，企业与员工的互利共赢，菊花以往只关注到自己的一亩三分地上。
利用高额发展分红，来刺激自家员工的积极性，从而创造更大的价值。
现在只不过是放宽了范围，对合作企业进行让利，再让合作企业对下面的员工提高待遇，形成一个正循环。
这样的行为，在实际操作上，其实相当的简单，真正困难的是思维的转变。
如果思维不能转变过来，就算是公司营收再高，普通员工也不会多出多少工资。
众人离开会议室的时候，心里都是默默生出一个想法。
那就是从今以后，国内的商业环境恐怕要变上一变了。(本章完)