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第62章 各部门内核领导的面试!(1 / 1)

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此刻偌大的会议室里便只剩下了他自己。

以及刚刚上任、屁股还没坐热乎的两位助理——秦风与苏沐晴。

然而,这仅仅是个开始。

“好了,热身结束。”陆友伸了个懒腰。

他看向身侧站得笔直的秦风和苏沐晴,脸上露出轻松的笑容。

“助理的招聘完成,但那只是开胃小菜。”

“接下来是真正考验你们的时刻,也是我们公司奠定基石的一步——各部门内核领导的面试。”

秦风和苏沐晴闻言,神情瞬间变得专注起来。

看着眼前这位年轻得有些过分的陆总。

他们没有任何尤豫,几乎是异口同声地应道:“是,陆总!”

一个如此年轻的老板。

突然手握颠复性的技术和雄厚的资本。

这本身就充满了不确定性。

像秦风和苏沐晴他们这种级别的助理,见过的天才不在少数。

但夭折的更多。

很多年轻老板往往眼高手低,想法天马行空。

执行力却一塌糊涂,气场更是撑不起场面。

很容易被手下的“老油条”架空。

不过眼前陆总那种看似随和却寸步不让的手腕。

完全不象一个二十出头的年轻人。

现在,考验他们的时候到了。

“秦风,”陆友的目光首先落在秦风身上。

“你之前做战略咨询,最擅长流程优化和复杂资料建模。”

“我需要你在半小时内,将今天下午所有待面试的岗位——市场部、法务部、人力资源部、财务部、公共关系部的面试流程进行重构和优化。”

“我不要传统的一问一答,我需要一个能够高效筛选出真正战将的面试模型。”

“是,陆总!”这正是他最擅长的领域。

他毫不拖沓,立刻从随身的公文包里取出计算机,开始陆总安排的工作。

“苏沐晴,”陆友又转向苏沐晴。

她识人无数,更擅长处理复杂的人际关系和细节把控。

“在。陆总。”苏沐晴微微欠身,声音柔和却充满力量。

“我需要你负责面试的现场协调与支持。”

“包括但不限于,对所有候选人的背景资料进行最后一轮的交叉验证,准备好不同岗位的压力测试情景题。”

“并确保让候选人既感到专业,又不至于过分紧张。哦,对了,”陆友补充道。

“刚刚那些小礼品,给每位等待的候选人都备上一份。”

“无论他们最终是否被录用,来到这里,就是我们的客人。”

“明白,陆总。”苏沐沐晴眼中闪过一丝赞许。

细节决定成败,这位年轻的老板,不仅有雷厉风行的执行力。

更有难得的人文关怀。

这在竞争激烈到近乎残酷的商业世界里,简直如凤毛麟角。

两人领命后,没有任何多馀的交流。

却展现出了惊人的默契。

他们的业务能力,在这一刻展现得淋漓尽致。

那种高效、专业、滴水不漏的工作状态,让一旁的陆友看得暗自点头。

“系统没选错人。”他在心中默默赞叹。

这两个五星人才只要给出指令,就能完美地执行任务。

半小时后,一切准备就绪。

秦风将优化后的面试流程方案呈递给陆友。

逻辑之严密,设计之巧妙,让陆友都挑不出任何毛病。

陆友满意地合上平板,站起身,整理了一下衣领。

大步流星地朝着报告厅走去。

“走吧,让我们去见见公司未来的顶梁柱们。”

……

此刻的报告厅里,气氛显得有些凝重而又微妙。

近百位西装革履、气质不凡的男男女女正襟危坐。

他们中的任何一位,走出去都是能在行业内叫得上名号的精英。

有的是从一线大厂被优化下来的总监。

有的是在传统行业做到瓶颈、寻求突破的市场老炮。

还有的是在律所熬白了头,渴望在企业法务领域大展拳脚的资深律师。

他们每个人都带着几分好奇、几分审视,以及一丝傲气。

毕竟他们是来应聘部门负责人的,不是来当实习生的。

就在众人心思各异之时,报告厅的门被轻轻推开。

一道靓丽的身影走了进来。

来人正是苏沐晴。

她脸上挂着温和而专业的微笑。

她的出现,瞬间让整个报告厅的空气都为之一亮。

苏沐晴环视一周,用清淅悦耳的声音说道:“各位下午好,我是陆总的助理,苏沐晴。”

“首先,感谢各位在百忙之中前来参加面试。”

“陆总已经准备好了,接下来,我们将开始市场部总监岗位的面试。”

“念到名字的候选人,李杰先生,请跟我来。”

“其馀的各位请稍作休息,我们为大家准备了咖啡和茶点。”

她的言谈举止,优雅得体。

瞬间就将现场的秩序和氛围稳定了下来,展现出了极高的职业素养。

众人心中了然,看来这位就是陆总最新的左膀右臂了。

能招到这种级别的美女助理,老板的品味和实力,看来不一般。

李杰,前鹅厂某游戏专案的市场总监。

一个年近四十,发际线已经开始“为梦想后移”的男人。

他深吸一口气,跟着苏沐晴走进了旁边的独立会议室。

这里的环境不同于助理面试的会议室。

巨大的落地窗让整个空间明亮通透。

长条会议桌的主位上,坐着一个年轻人。

他看起来就象个刚走出校门的大学生。

“请坐。”陆友的声音平和而有磁性。

在他身旁,秦风正襟危坐,扮演着面试记录员的角色。

李杰拉开椅子坐下,心中暗道:“刚刚还没觉得有什么,现在感觉他这气场……有点东西。”

当然李杰并不知道。

就在他进门的那一刻,他的信息就已经被“五星人才招聘功能”展现出来。

【姓名:李杰】

【年龄:38】

【内核技能:品牌战略构建、病毒式营销策划、资料驱动决策……】

【忠诚度(初始):65】

【隐藏特质:因前公司专案‘难产’背锅而被优化。

内心极度渴望一个能证明自己的舞台,对‘画大饼’式老板有天然的抵触情绪。】

“4星,不错。”陆友心中有了底。

对于这种真正的人才,他向来不吝于展现自己的诚意和……实力。

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