苏沐晴跟在陆友身边已经超过半年了。
对于自己这位老板的行事风格了如指掌。
他从不做无意义的事，每一次会议都直奔主题，高效得令人发指。
更重要的是，他很少开集团层面的高管会议。
一旦召集，必然有大事发生。
而且，马上就要过年了。
苏沐晴冰雪聪明，心中瞬间有了猜测，一抹动人的微笑在她嘴角绽放。
“好的，陆总，我立刻通知。”她没有任何尤豫。
苏沐晴立刻通过内部通信软件。
将陆友的指令传达给未来科技集团旗下所有内核部门的一把手。
市场部总监办公室。
李杰正叼着一支未点燃的香烟，对着一块巨大的资料看板苦思冥想。
看板上，启源汽车的销量曲线象一条冲天巨龙。
“什么都有”网站的用户增长和gv（商品交易总额）资料，更是红得发紫。
让他这个浸淫市场营销二十年的老江湖都感到心惊肉跳。
李杰喃喃自语，“咱们这连正经的gg都没打几个，全靠老板亲自下场营销？”
就在这时，计算机右下角弹出了苏沐晴发来的会议通知。
“半小时后，大会议室，陆总召集。”
简短的几个字，让李杰将满脑子的资料全都抛之脑后。
几乎在同一时间，法务部、人事部、财务部、研发部、戎机专案部……
所有总监级别以上的高层，都收到了这条讯息。
一时间，整个未来科技的高管层都不约而同地放下了手头的工作。
他们这群人，可以说是未来科技的元老级别的。
从公司初创时的小猫两三只，到如今声名鹊起的科技集团。
他们是全程的见证者和参与者。
对于陆友这位年仅二十多岁的年轻老板。
他们心中只有敬畏和信服。
春节前夕，临近年关，突然召开高层会议。
用脚指头想都知道，这绝对不是要通报批评，更不是要宣布希么坏讯息。
在陆总的字典里，似乎就没有“坏讯息”这三个字。
一位位在外界跺跺脚都能让行业抖三抖的精英高管们，此刻脸上都挂着如出一辙的笑容。
他们从各自宽敞明亮的办公室里走出，三三两两地汇合。
一边走向大会议室，一边低声交谈着。
“老李，你说陆总这次葫芦里卖的什么药？”人事总监王德发拍了拍李杰的肩膀。
李杰得意地晃了晃脑袋，一副“我早已看穿一切”的表情：“老王，这还用猜？”
“年终岁尾，天寒地冻，除了给咱们这些打工人送温暖，还能有啥事？我猜，百分之百是关于年终福利的大好事！”
法务总监张婉嘴角微扬：“我也这么认为。”
“陆总的行事风格向来是‘能用钱解决的问题，都不是问题’。”
“而且，咱们集团这半年的发展势头，你们又不是不清楚。”
这话，简直说到了所有人的心坎里。
在场的每一个人，在添加未来科技之前，无一不是在各大巨头企业身居高位，履历光鲜。
他们见识过最复杂的办公室政治，也经历过最残酷的996。
甚至有人曾深陷内卷的泥潭无法自拔。
每天为了那点kpi和晋升名额斗得头破血流。
自从来到未来科技，这大半年的工作体验，颠复他们过去二三十年的职业认知。
这里没有加班文化。
陆总明确规定，禁止无意义的加班。
鼓励员工高效完成工作后，享受自己的生活。
当然，专案攻坚期需要加班的情况也有。
但公司会给予三倍甚至五倍的加班费。
并且事后强制安排调休，绝不拖欠。
这里的福利，好到离谱。
什么五险一金全额顶格缴纳、免费三餐下午茶，这些都只是开胃小菜。
未来科技的员工，后续还可以享受公司投建的高阶公寓，子女可以就读公司投资兴建的学校，家人享有全复盖的补充商业医疗保险……
毫不夸张地说，哪怕是鹅厂、阿里那种巨头的福利体系。
在未来科技面前，也只能算是个弟弟。
在这样优渥的环境下，未来科技的员工们爆发出了惊人的工作热情和创造力。
他们不再是为了生计而疲于奔命的社畜。
他们是真的把公司当成了自己的家，把事业当成了实现自我价值的舞台。
很多时候，专案到了关键节点，根本不用领导催促，员工们会自发地留下来加班。
不是为了加班费，而是一种源自内心的荣誉感和归属感。
大家心里都憋着一股劲儿——陆总待我们如国士，我们必以国士报之！
这种企业文化，自上而下地渗透。
大老板陆友虽然神龙见首不见尾，一线员工几个月都难得见他一面。
但他的理念通过各级管理者，清淅地传达到了每一个角落。
这里没有官僚主义，没有拉帮结派，没有所谓的职场pua。
谁有能力谁上，一切以结果和贡献说话。
许多刚毕业就添加未来科技的年轻人，常常在和同学聚会时，被认为是进入了神仙公司。
同龄人还在为租房、通勤、kpi、办公室关系而焦头烂额。
他们已经全身心地投入到热爱的事业中。
而这一切的缔造者，就是那个年仅24岁，比公司里大部分员工都要年轻的老板——陆友。
大家对他的尊敬，不因年龄，不因职位。
只因他那远超常人的眼光，深不可测的实力，以及那份“达则兼济天下”的格局。
……
众人说说笑笑，很快便来到了位于顶层的一号大会议室门前。
会议室那扇厚重的实木大门虚掩着。
通过门缝，可以看见一道年轻的身影正独自坐在椭圆形会议桌的主位上，静静地看着窗外的云卷云舒。
那身影，正是陆友。
刹那间，一股无形的气场从门缝中逸散出来。
刚才还谈笑风生、表情各异的高管们，脸上的笑容瞬间收敛。
咧着的大嘴全部都收了回去，直接变成战斗脸。
众人默契地停止了交谈，自动排成一列。
由首席运营官带头，鱼贯而入。
整个过程安静迅速，充满仪式感。
这并非陆友刻意要求的。
而是在日积月累的相处中，他们自发形成的一种对强者的敬畏。
走进会议室，一股淡淡的檀香萦绕在鼻尖，让人心神宁静。
“陆总。”众人齐声问好，声音整齐划一。
陆友闻声转过头，目光平静地扫过在场的每一个人。
他的眼神并不锐利，但却让每一个人都不由自主地站得更直了一些。
“都坐。”陆友的声音响起，清朗而富有磁性。
众人依序在各自的位置上坐下，动作轻微，连椅子挪动的声音都几乎听不见。
偌大的会议室，除了中央空调的出风声，落针可闻。
陆友的目光再次环视一周。
确认所有人都到齐后，他没有丝毫拖泥带水，也没有任何官样文章的开场白。
“今天召集大家来开这个会呢，没什么特别重要的事情。”
他开口的第一句话，就让在场的所有人心里“咯噔”一下。
没什么重要的事情？
在座的都是人精，一听这话，心里反而更加期待了。
果然，陆友身体微微前倾，双手交叉放在桌面上，直接切入了今天的主题。
“马上就要过年了，公司成立至今，也有大半年了。”
“今天的主要内容，就是聊聊发福利的事。”
此话一出，会议室里的气氛瞬间变得微妙起来。
尽管所有人都极力控制着自己的表情。
但那抑制不住上扬的嘴角还是暴露了他们内心的激动。
不过，陆友并没有立刻公布福利方案。
他的目光转向了坐在他右手边的首席财务官张慧。
“张总，在谈福利之前，我先问下财务问题。”
张慧立刻坐直了身体，表情专注：“陆总请讲。”
这是大半年来，陆友第一次在正式会议上，主动询问关于集团营收的问题。
之前的陆友，在张慧和所有高管的印象里，就是一个甩手掌柜。
他只负责提出颠复性的构想，砸下天文数字般的资金。
然后把专业的事情交给专业的人去做。
他似乎对公司赚了多少钱，花了多少钱，完全不感兴趣。
这种不爱钱的老板，张慧在财务领域工作了二十多年，真是闻所未闻，见所未见。
但现在，老板终于问了！