“开源共享库”的创建，如同在“凡尘联盟”内部投下了一颗充满希望的种子。然而，任何新生事物的成长，都难免伴随着阵痛与磨合。
最初的热情过后，一些问题开始逐渐浮现。
首先便是知识质量参差不齐。李凡、王铁锤等人贡献的心得固然有价值，但更多成员拿出来的，大多是一些零碎的、不成体系的个人经验，甚至有些只是道听途说的猜测。
如何甄别、筛选、归类这些海量而杂乱的信息，成了一个巨大的难题。苏晓负责登记管理，很快就感到力不从心。
其次，信任危机悄然滋生。虽然李凡强调了保密原则，但仍有部分成员心存顾虑，担心自己的独门技巧被他人学去后，会失去在联盟内的独特价值或竞争优势。
一位擅长调配某种特殊灵肥的灵植夫，就只愿意分享一个简化版的配方，内核诀窍则秘而不宣。
类似的情况并非个例，导致共享库的知识深度远远不够。
再者，贡献点体系的公平性受到了挑战。如何给不同价值、不同层次的知识定价？一篇对《引气诀》的精妙见解，和一条辨认普通药草的小技巧，贡献点该如何界定？
初期全凭苏晓和李凡主观判断，难免引发一些成员私下议论，认为分配不公。
这一日，后山洞穴内，几位内核成员围坐在一起，商讨共享库面临的困境。
“盟主，这样下去不行啊。”苏晓揉着发胀的太阳穴，苦恼道，“送来的玉简越来越多，很多内容重复或者根本没用，甄别起来太耗费时间。而且，最近新入库的知识越来越浅显，有价值的几乎没有了。”
王铁锤也皱眉道：“是啊，老周头那个‘庚金诀’法力压缩技巧，明显留了好几手，只说了点皮毛。问他更深层的，他就支支吾吾，说什么‘祖传的，不好外泄’。”
李凡静静地听着，脸上并无意外的神色。这些问题，早在他的预料之中。打破知识壁垒，绝非一蹴而就之事，尤其是在资源匮乏、竞争激烈的修仙界，人们对赖以生存的技能看得比性命还重。
“诸位，稍安勿躁。”李凡抬手示意，声音沉稳，“出现这些问题，是正常的。这说明大家还在观望，还在权衡。信任的创建，需要时间，更需要制度和榜样。”
他提出了几点改进方案：
1设立审核与评级小组：由李凡、王铁锤、苏晓以及几位在各自领域公认有造诣的成员（如那位灵植夫、李老头等）组成小组，对入库知识进行初步审核和评级，分为“基础”、“进阶”、“精品”三等，并附上简要的适用说明和局限性提示，方便成员按需借阅。
2完善贡献点激励机制：根据知识评级，设置不同的贡献点奖励。“基础”级奖励1-5点，“进阶”级奖励10-20点，“精品”级奖励50点以上，上不封顶！并且，借阅者支付的贡献点，将有一部分（例如三成）直接返还给知识提供者，形成持续的激励。对于恶意提供虚假信息者，一经查实，将扣除大量贡献点并公示。
3强化榜样引领与内部培训：李凡宣布，他将定期在联盟内部开设“讲座”，分享他关于法力控制、法术优化乃至“科学种田”等方面的更深层次心得，这些讲座内容将优先对贡献点高的成员开放，或收取较高的贡献点。同时，鼓励像王铁锤这样的技术内核，开设小型工作坊，传授实用技能。
“我们要让大家明白，”李凡总结道，“在‘开源计划’中，分享不是失去，而是增值！你分享的知识帮助了别人，你获得了贡献点和尊重；你借阅别人的知识提升了自己，你获得了成长。这是一个共赢的循环，而非零和博弈。”
新的制度公布后，联盟内部引起了一番讨论。有人觉得更规范了，有人则在计算着如何让自己的知识卖个“好价钱”。
几天后，李凡兑现承诺，开设了第一次内部讲座，主题是“《引气诀》周天运转的十七个效率优化节点”。
他没有讲什么高深理论，全是实实在在、经过他自身验证的微小调整技巧，直指低阶弟子修炼中最常见的痛点。
讲座设在洞穴深处开辟出的一个小石室内，仅对贡献点超过30点的成员开放。石室内座无虚席，甚至连王铁锤、苏晓等都认真旁听。
李凡深入浅出的讲解，配合神识仿真演示，让所有听讲者都感觉壑然开朗，以往许多晦涩难懂、效率低下的环节，竟然可以如此优化！
讲座结束后，众人反响极其热烈，纷纷表示收获巨大。而李凡作为主讲人，一次性获得了由联盟公积金拨付的500点巨额贡献奖励！（制度规定，讲座收益大部分归主讲人）
这实实在在的巨利（500贡献点足以兑换数筒高质量血玉烧或一件精工法器），以及讲座内容本身展现出的惊人价值，象一颗重磅炸弹，彻底震撼了所有观望者！
知识，真的可以变成实实在在的资源和地位！
很快，共享库迎来了新一轮的投稿热潮。这次，不少成员拿出了压箱底的干货。
那位灵植夫老周，尤豫再三后，终于将完整的灵肥配方和几个关键诀窍贡献了出来，被评为“进阶”知识，一次性获得了80贡献点！
李老头也贡献了一种他独创的、能小幅提升低阶符录成功率的“稳灵手法”，被评为“精品”，获得了150点贡献！
共享库的知识质量和数量，迎来了质的飞跃。越来越多的成员通过借阅学习、完成任务、贡献知识，获得了贡献点，又用贡献点兑换到了自己急需的资源或技能指导，一个良性的内部循环开始真正运转起来。
看着共享库逐渐步入正轨，李凡心中欣慰。他知道，内部的信任与凝聚力，正在这一次次的知识交换与利益共享中，悄然加固。
然而，他也并未忘记洞外传来的那个消息——关于逃逸杀手的线索。
在将联盟内部事务安排妥当后，他找来了影子。
“黑风山的线索，你去核实一下。”李凡递过一个装满灵石和几张新研制出的“隐匿符”、“疾行符”的储物袋，“务必小心，以探查为主，确认目标即可，不要打草惊蛇。”
影子接过储物袋，默默点头，如同真正的影子般，悄无声息地融入了洞穴外的黑暗中。
内部的建设刚刚走上正轨，外部的威胁却已如影随形。李凡知道，平静的日子，恐怕不会太久了。
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【本集经济学小剧场】
知识经济体系的构建与激励
李凡（制度设计师）：“‘开源计划’遭遇‘信任瓶颈’与‘知识质量危机’！立刻激活制度升级：创建‘知识评级体系’、优化‘贡献点定价模型’、引入‘持续 royalties分成’机制，并通过‘高价值知识付费讲座’树立标杆，成功激活知识供给端！”
苏晓（平台运营官）：“审核压力山大！但新的评级和激励制度太有效了！高质量知识涌入，平台价值飙升！用户粘性（贡献点依赖）和活跃度（借阅、贡献）大幅提升！”
联盟成员（理性经济人）：“盟主玩真的！贡献真知识真能赚大钱（贡献点）！还能听到内核讲座！赶紧把干货掏出来！知识囤着会贬值，流通起来才增值！”
贡献点系统（价值巩固）：“本系统完成首次‘价值注入’（李凡讲座奖励），信用与购买力得到市场公认！正式成为联盟内部‘黄金本位’货币！”
外部威胁（风险提示）：“杀手线索调查激活，外部安全环境存在不确定性。需关注其对联盟稳定性的潜在冲击。”