就在王铁锤和“百艺项目组”在失败与突破的循环中艰难前行时，李凡清楚，仅靠一腔热血和内核团队的拼命，无法支撑一场长达三个月的持久战。联盟是一个整体，研发的巨量消耗，正在抽干其他部门的血液，不满和焦虑的情绪如同暗处的苔藓，悄然滋生。
这一日，负责符录制作的孙师姐，一位平日里性情温和的女修，终于忍不住找到了苏晓，语气带着压抑的委屈：“苏师妹，不是我们不支持盟主，可我们符录组这个月连绘制‘清风符’的‘灵犀草纸’都快断供了。大家都指望着靠成品换些灵石修炼，现在……现在都快揭不开锅了。”
类似的声音，也开始在其他小组隐约流传。开源共享库的借阅活跃度有所下降，一些成员似乎因为看不到短期回报，积极性受挫。
苏晓将情况如实汇报给李凡，眉宇间满是忧虑：“盟主，长此以往，人心怕是要散。我们必须想办法，在保障研发的同时，维持联盟的基本运转和成员的基本收益。”
李凡站在洞穴中央，目光扫过略显沉寂的共享库局域和那些面带倦容却仍在坚持的成员，心中了然。纯粹的理想和情怀，在现实的生存压力面前，终究是脆弱的。必须创建一套更有效、更能调动所有人积极性的内部激励与资源调配机制。
他沉思良久，一个蕴酿已久的想法逐渐清淅。
当晚，李凡召集了联盟所有小组的负责人，在洞穴中央召开了一次全体会议。
“诸位同门，”李凡的声音清淅地传到每个人耳中，“我知道，最近大家都很辛苦，也很迷茫。为了‘百艺项目’，联盟的资源极度紧张，影响了各位的修炼和收益。在此，我李凡先向大家致歉，也感谢大家的坚持与付出！”
他拱手，深深一礼。台下有些骚动，不少人的脸色缓和了些。
“但是，请相信，我们现在的付出，是为了联盟的未来，也是为了我们每个人的未来！”李凡直起身，目光灼灼，“为了更公平、更高效地分配资源，激励贡献，我宣布，从即日起，联盟正式推行‘贡献积分制度’！”
“贡献积分？”台下众人面面相觑，对这个新词感到陌生。
“没错！”李凡示意苏晓将早已准备好的、刻录在玉简中的制度细则分发下去。“今后，联盟内的一切行为，都可以折算为积分。”
他详细解释道：
“获取积分途径：
一、任务贡献：完成联盟发布的各项任务，如炼制指定数量/品质的符录、法器（基础积分），参与巡逻警戒（固定积分），提供有效情报（评估积分），在共享库提交有价值的改进笔记或猜想（高额积分！）。
二、资源贡献：将个人获得的富馀材料、功法借阅份额等，按价值兑换为积分。
三、特殊贡献：如对‘百艺项目’有重大协助等，由盟主与各组长评议，给予重奖！
积分用途：
一、兑换修炼资源：优先、并以优惠价格，兑换联盟内部提供的所有丹药、法器、符录，甚至未来可能提供的修炼静室时间！
二、兑换灵石：积分可按一定比例兑换为灵石，解决大家的燃眉之急。
三、权限提升：积分累积到一定程度，可提升在共享库的借阅权限，接触更高阶的知识，甚至参与内核决策的评议！
内核原则：多劳多得，贡献越大，回报越大！联盟不会让任何一位付出者吃亏！”
这套清淅明了、几乎函盖了成员所有行为模式的积分制度，如同在平静的湖面投下了一块巨石，激起了巨大的反响！
原本有些萎靡的气氛，瞬间被点燃了！
“也就是说，俺多画几张符，不仅能换灵石，还能攒积分优先换丹药？”
“我那个关于‘凝露阵’的改进想法，要是被证实有用，就能得高额积分？”
“以后借书不用抢了？积分高的先看？”
众人议论纷纷，眼中重新燃起了光芒。这套制度，将个人利益与联盟发展紧密捆绑，清淅地指明了努力的方向和回报！
苏晓立刻带领几位精于计算的成员，组建了“积分管理小组”，开始登记造册，核算第一批任务积分。
效果立竿见影。
第二天，符录组的产量不仅恢复了，甚至还有所提升；巡逻队的人数多了起来，并且更加认真；共享库的投稿箱里，开始出现更多经过思考的改进建议和猜想；甚至有人主动将自己在任务中多采集的低阶材料捐献给联盟，换取积分。
整个联盟，仿佛被注入了一股活水，从研发独木支撑，变成了全员驱动的战舰！虽然资源依旧紧张，但那种压抑和抱怨的氛围，被一种积极的、充满希望的努力所取代。
然而，就在联盟内部因为新制度而焕发新生的同时，外部的暗流并未停止。
流云仙城，青叶商会总部。
叶宏听着手下关于“凡尘联盟”近况的汇报，特别是那套“贡献积分制度”，嘴角勾起一抹冰冷的讥讽。
“贡献积分？哗众取宠的小把戏罢了。”他嗤笑道，“没有实实在在的灵石和资源，画一张大饼就能充饥？看来他们是真的山穷水尽了，只能用这种虚无缥缈的东西来糊弄下面的人。”
他并不理解这套制度背后所蕴含的激励哲学和社区凝聚力，只将其视为穷途末路下的无奈之举。
“副会长，我们还发现，他们似乎在暗中大量收购几种很冷门的低阶材料，比如‘风蚀铁’、‘斑驳玉’……数量不大，但种类很杂。”手下补充道。
叶宏眉头微挑：“风蚀铁？斑驳玉？这些都是灵力传导不稳定、通常被视为废料的边角料……他们收集这些做什么？”他沉吟片刻，想不出所以然，便挥挥手，“不必理会。无非是垂死挣扎，病急乱投医。继续盯紧他们，尤其是他们可能获取常规材料的任何渠道，给我彻底堵死！”
他并未意识到，这些被他视为“废料”的东西，正是李凡和王铁锤尝试进行“标准化模块”生产的关键替代材料之一。
联盟在积分制的激励下，内部凝聚力空前高涨，研发在曲折中前行。
而外部的压力，依旧如同阴云笼罩。
只是，这阴云之下，顽强的火种正在积蓄力量，等待着爆发的那一刻。
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【本集经济学小剧场】
组织激励与内部货币体系
苏晓(运营经理)：快速组建执行团队，将制度落地，确保积分核算与兑换的公平、及时，维持系统信用。
叶宏(外部观察者)：误判“积分”为“空头支票”，未能理解其作为组织内部信用货币与行为调节工具的真正价值，低估了制度创新带来的凝聚力与潜力释放。
战略意义：积分制的成功实施，标志着凡尘联盟从“兴趣社团”向“有成熟治理结构的准组织”进化，为其应对更大挑战提供了内部稳定性基础。