一、赵夫人的不甘心
军嫂积分制度推行已有一月，军属副业的氛围日渐浓烈。
但有人的脸色，却一天比一天难看。
赵连长夫人——孙淑琴，自从积分榜一公布，名字排在末尾，就气得连饭都不想做了。
她嘴上不说，背地里却开始四处抱怨：
“哼，这什么制度？分工也不公平！谁近沈知秋，谁得好处！”
“咱也干了不少活，咋就没积分？”
“别以为她有个当营长的男人，就能骑在我们头上！”
起初，还有人附和几句，但见沈知秋每周公布详细数据、工时登记、评分人都明明白白，渐渐就没人跟着她起哄了。
可孙淑琴心里更不平了——她觉得自己输得憋屈，明明才是军嫂圈里“资格最老”的一位。
二、幕后挑拨
孙淑琴开始暗中拉拢几位和她一样积分不高、又爱闲言碎语的军嫂，在背后散播流言：
“积分能当饭吃？”
“不过是拿个虚名，赚辛苦钱罢了。”
“要不是靠顾战霆撑腰，她早被人排挤了。
还故意在手工组里当着新嫂子的面讲：“听说那些高分嫂子跟沈知秋都挺‘亲’的，不亲不高啊！”
这些话一传十，十传百，渐渐在某些军嫂中滋生了不安和怀疑。
尤其新加入的几位嫂子，原本积极干活，听了风言风语后也开始观望、迟疑。
三、沈知秋冷处理
沈知秋并非不知这些事。
她收到组长汇报时，只轻轻点头：“不急，先观察。”
她知道，这不是孙淑琴一个人的问题——而是规则尚未彻底根植人心。
她没去“抓典型”或“公开批评”，而是选择用行动堵住悠悠之口。
她亲自走访每个副业小组，挨个和组长、新嫂子谈话，公开展示积分来源、评审流程，并设立匿名意见箱。
她还提出设“军嫂互助奖”，奖励那些主动带新手、解决矛盾的嫂子，激励军嫂之间合作而非斗争。
这套组合拳一打，军嫂们心中顿时有了底。
四、赵夫人当众挑衅
某日，布艺小组正在核算当月工时，孙淑琴冷不丁走来，当着众人问：
“沈嫂子，我想问问，我这月干了十五天，怎么只得了这么点积分？”
沈知秋回以微笑：“您的出勤记录是十五天，但合格产品只有八件，合格率略低。另外，您在三次组内互评中，得分均偏下，主要是合作态度一项被评‘差’。”
众嫂子一听，纷纷低头忍笑。
沈知秋话音不重，却句句在理。
孙淑琴脸一红，嘴硬道：“你说我态度差，谁评的？”
沈知秋从文件夹中抽出一张评分表：“组内互评，每人打分，我没动过一笔一划。您若有异议，可以申请复评，也可以看看是谁写的评语。”
孙淑琴顿时哑口无言。
五、幕后推动者显现
晚上，沈知秋收到顾战霆转来的消息。
原来孙淑琴背后，有人唆使她不断搅局，那人正是曾因副业分红被削权的“后勤科陈科长的爱人”。
沈知秋眸光一冷。
原来是后勤科那点旧账未了，他们不甘心被副业主导权抢走，便想着从“军嫂”层面瓦解沈知秋的威信。
顾战霆看着她：“需要我出面吗？”
沈知秋摇头：“不必，我自有办法。”
她不是只靠男人的“军嫂”，她能把自己的局布得更稳。
六、转败为胜：一场演讲
下周“军嫂工作例会”上，沈知秋临时加了一个环节——她亲自分享制度成果。
她站在讲台前，展示三个月以来副业收入翻番的数据、军嫂参与度增长率、积分排名前十嫂子的真实故事。
她特意请上两位原本在积分中游，如今跃居前列的嫂子，让她们讲讲变化。
最后她说：
“积分制度不完美，但它尽量公平。”
“我也不是制度的主宰者，而是这个群体的一份子。”
“如果有嫂子觉得我有偏私，欢迎监督我，甚至推选更适合的人。”
台下鸦雀无声，接着爆发出热烈掌声。
连最初观望的嫂子们，也纷纷表示支持。
七、孙淑琴服软
几天后，孙淑琴悄悄来到沈知秋的住处。
“那个积分制，我想重新报名做评估员。”
沈知秋抬眸看她：“是想参与制度，还是想拉回脸面？”
孙淑琴讪讪地笑：“都有吧不过我真服了你。”
沈知秋点头：“欢迎你回来。但以后不要再搞小动作，军嫂圈是大家的，不是斗法场。”
孙淑琴叹了口气：“是我钻了牛角尖。”
她转身离去，背影比来时沉静许多。
八、军嫂圈更稳固了
这一场“质疑风波”后，积分制度不仅没崩，反而更加牢固。
嫂子们自发提议成立“军嫂民主监督组”，定期审查评分机制。
沈知秋笑着点头，把这个提议整理上报。
她知道，她不是要成为军嫂的“老大”——她只是想建一个能人人参与、人人得益的系统。
而现在，这个目标，正在一步步实现。
本章小结：
孙淑琴因积分落后暗中挑事，散播流言；
沈知秋冷处理、公开制度、推动信任；
背后反派浮现，为后续冲突埋下伏笔；
她巧用舆论和群众力量，稳固制度基础；
积分制度走向更成熟，军嫂团结度更高。