技能考核结束后，嫂子们心气上来了，干劲比前段时间强多了。可赵玉华心里明白，这股劲儿要是没有组织，很快就会散。
她翻着笔记本，画了几个圈，思量再三，提出一个新制度：
——把嫂子们分成几个小组，每组设一个“小队长”。
小队长负责带人、分工、检查质量，最后再把成果交到嫂子学院的“总账房”。
一听这个消息，嫂子们立马炸了锅。
有人眼睛一亮：“这好！能带一组人，多有面子！”
也有人嘀咕：“小队长？那不就相当于管人了？怕是又得有人来耍威风。”
还有人小声问：“是不是又要按谁和玉华亲近来分？”
气氛有些微妙。
赵玉华见状，笑了笑：“这次不靠谁和我熟，也不靠谁嘴巴会说，全靠实力！选拔，分三条：
第三，能带人，愿意帮别人。”
比拼那天，嫂子们全都来了，院子里热闹得像过年一样。
第一项——手艺比拼。
每个候选人都得当场做一件小件，被评审嫂子们现场打分。
“这针脚真齐！”
“她这个转角没处理好。”
议论声不断，嫂子们评得也公道。
第二项——责任考验。
赵玉华故意让几个“学员”提出问题：针断了怎么办？布料不够怎么办？小孩突然哭闹怎么办？
有的人立刻说：“针断了我有备用的！”“布料不够先调整方案！”“小孩哭了先安顿好，再接着干！”
嫂子们心里有杆秤，谁靠谱一眼就能看出来。
第三项——带人测试。
赵玉华分了几位“不会做”的嫂子，让候选小队长去教。
有的人急脾气：“哎呀你咋这么笨！”
有的人耐心十足：“别急，我手把手带你。”
一番下来，嫂子们心里已经有了答案。
经过三轮角逐，最终四位嫂子脱颖而出。
李嫂稳居第一，大家心服口服。
另外三位，也都是在嫂子群里口碑不错的，没什么异议。
赵玉华把名单一公布，嫂子们纷纷鼓掌。
她顺势宣布：“从今天起，咱嫂子学院正式分为四个小组，每个小队长带十来个人，活儿按组分配，奖金也按组结算！”
嫂子们顿时兴奋起来，四个小队长更是精神抖擞，满脸自豪。
可就在大家欢喜时，角落里几个嫂子面色不大好看。
其中一个低声说：“凭啥是她们？要不是我那天手忙脚乱，怎么可能轮不到我？”
另一个冷笑：“哼，等着吧，能坐上小队长的位子，就能被人盯着。出点差错，看她们怎么下台！”
赵玉华没听见这话，但直觉告诉她：分组制是个进步，也必定伴随着新的矛盾。
“嫂子学院，绝不是谁的私家地盘，而是大家的。既然要走正规路子，就得未雨绸缪。”