经理办公室的门刚一关上，办公区里压抑的抱怨声就如同解除了静音般瞬间爆发出来。
“有没有搞错啊！这算什么破规定！” “突发情况？哪天打印机不自燃就算平安日了吧？” “还恶劣天气出勤？下刀子我也得来呗？” “这分明就是变相扣钱！资本家都没这么狠！”
小王哭丧着脸，凑到林凡工位旁：“凡哥！这怎么办啊！这不明摆着欺负人吗！我哪会处理什么突发事件啊！”
林凡没有加入抱怨的大合唱。他甚至没有抬头看义愤填膺的小王一眼。
他的全部注意力，都集中在那份刚刚新鲜出炉的《特殊时期员工综合绩效考评补充办法》上。
与周围人的烦躁和抗拒不同，林凡的眼神是一种纯粹的、高度集中的分析状态。他右手握着鼠标，左手无意识地在桌面上轻轻敲击，仿佛正在破解一段复杂的代码。
他不是在看规定，他是在解构规定。
那些在别人看来是紧箍咒的条款，在他眼中迅速被拆解、归类、量化，然后与他近期的“实战经验”进行一一映射。
【条款：有效处理办公环境异常（如清理漏水、异常噪音等）】
【条款：协助同事解决“突发困难”
一条条，一款款，林凡的大脑飞速运转，眼神越来越亮。他不是在思考如何遵守规定，而是在思考如何最大化利用规定。
他发现，这份看似苛刻的新规，如果操作得当，不仅不会成为束缚，反而可能是一套完美的刷分指南。
那些令人头疼的“异常事件”，不再是纯粹的麻烦，而是变成了一个个可以明码标价（以分数形式）的任务怪。而处理方式，完全可以沿用他那一套“省流、高效、物理超度”的原则，只要注意保留“证据”和“流程”即可。
更重要的是，这一切的努力，最终可以兑换成最实在的东西——绩效奖金。
“凡哥？你咋不说话？气傻了吗？”小王看着林凡对着文件沉默不语，担心地用手在他眼前晃了晃。
林凡终于抬起头，目光平静地看向小王，说出的第一句话就让小王愣住了：
“规定写得还行。”
“啊？还行？”小王以为自己听错了，“这哪里还行了？！”
“有操作空间。”林凡言简意赅地总结道，然后他点开了公司内部通讯软件，找到了行政莉莉姐的头像。
他敲过去一行消息，语气一如既往的平淡，但内容却极具针对性：
“莉莉姐，经理刚发的《补充办法》看了吗？里面提到处理突发事件需要记录。以后如果再遇到类似打印机、茶水间管道这种问题，我如果顺手处理了，麻烦你这边帮忙做个简单的邮件记录，抄送一下经理和我，就当工作留痕了。谢谢。”
他这是在为自己未来的“kpi业绩”提前铺设流程，拉拢关键“证人”。
很快，莉莉姐回复了一个ok的手势，外加一句：“没问题！应该的！今天多亏你了！”
林凡满意地关掉了聊天窗口。
接着，他又从抽屉里拿出手机，点开了那个丑得别致的黄色背包app。这一次，他看它的眼神不再全是嫌弃，而是带上了一点审视和评估。
这玩意儿，虽然来历不明且推送烦人，但似乎总能提前或者事后“认证”他的处理结果。
也许……可以把它当作一个额外的“任务发布和完成证明”工具？虽然不能直接作为考核证据，但可以提供点参考？
他甚至开始觉得，那些看似荒诞的“奖励”，比如“清净值”，如果真能持续带来精神清爽、提升工作效率，那间接也是在帮自己更容易地完成常规kpi，从而拿到更多奖金。
一环套一环。
完美。
林凡关掉app，身体向后靠在椅背上，拿起杯子喝了一口水。
他的表情依旧淡定，但整个人的气场似乎发生了一丝微妙的变化。从前是被动应付麻烦，现在……他似乎找到了主动迎接麻烦（仅限于能兑换奖金的那种）的动力。
“凡哥……你……你没事吧？”小王看着他，总觉得林凡好像哪里不一样了，但又说不上来。
“没事。”林凡回答，目光重新投向屏幕，似乎已经将新规完全内化并制定了应对策略，“挺好的。”
他甚至开始有点期待下一个“突发事件”了。
最好难度高一点，这样加分能多一点。
app像是感应到了他的想法，在他口袋里极其轻微地震动了一下，一条新的、还未被查看的日常任务提示悄然刷新。
林凡的嘴角，似乎极其微不可察地向上弯了一下。