他的目标明确：为球队注入 toughness（强硬）和 defensive depth（防守深度）。的两个名字——斯蒂芬·杰克逊和安东尼奥·丹尼尔斯——在他的清单上，但获取他们需要创造性的手段，因为湖人连一个二轮签都没有。
第一步：清理名单，创造空间与筹码
韦斯特首先将目光投向了球队名单的末段。是明显的清理对象，他们的合同价值不高，但对于一些旨在降低薪资总额或增加年轻身体的球队来说，或许仍有吸引力。
经过多轮电话磋商，一笔小交易悄然达成：
从勇士得到：部分现金（约50万美元）和一个未来的、受严密保护的二轮选秀权（极有可能无法兑现）。
这笔交易看似微不足道，甚至有些失败，但韦斯特看中的是随之而来的一个球员名额和一点点现金灵活性。这为他下一步的操作打开了窗口。
第二步：瞄准目标，果断出手
有了一个空出的阵容名额和少量现金，韦斯特开始执行他的“淘金”计划。他深知，像杰克逊和丹尼尔斯这样的球员，在选秀夜后就会成为众多球队竞相用底薪合同邀请参加夏季联赛的目标。他必须抢先一步，给出一个让人难以拒绝的“承诺”。
这份合同的价值远高于一份单纯的夏季联赛邀请。对于一位选秀前景不明朗的预科生来说，这是一份实实在在的保障和一条清晰的通往nba的道路。杰克逊的团队几乎没有任何犹豫，便接受了这份报价。
这一次的竞争更为激烈，有几支拥有首轮选秀权的球队也对丹尼尔斯表示了兴趣。但湖人队的品牌吸引力、韦斯特亲自打来电话的诚意，以及那份宝贵的合同保障，最终打动了丹尼尔斯。他选择跳过可能被其他球队选中的不确定性，直接与湖人签约。
操作总结：
得到： 未来受保护二轮签（大概率作废）+ 部分现金（用于操作）
签下：
第三步：内部激励
与此同时，韦斯特也没有忘记科比的另一项“建议”。组明确告知德里克·费舍尔，球队欣赏他上赛季在发展联盟和有限出场时间中展现出的拼劲，新赛季的替补控卫位置将是完全开放的竞争。他需要在夏季联赛和训练营中证明自己比新来的丹尼尔斯更出色，才能真正赢得那个位置。
这番谈话无疑给费舍尔注入了强大的动力。
办公室里，韦斯特看着更新后的夏季阵容名单，上面新添了两个用智慧和魄力“换来”的年轻名字。他没有付出任何核心资产，几乎零成本地为球队增加了两个极具潜力的年轻拼图，并成功激励了队内已有的新秀。