“正名之战”的方案在紧锣密鼓推进，但赵江河清楚，再好的策略，最终要靠全厂几万名职工去执行、去实现。改革推进至今，虽然提拔了新人，稳住了生产，但基层职工中依然存在着疑惑、观望甚至抵触的情绪。技术手段、市场策略、人事调整，这些是“术”，而凝聚人心、统一思想、激发内生动力，才是“道”。
他决定，不再满足于层层传达和个别座谈，要直接面对所有北钢人，把企业的困难、出路、领导的思考和决心，毫无保留地摊开来，进行一次彻底的、真诚的沟通。
周五下午，北钢集团有史以来第一次覆盖所有分厂、车间、矿区、后勤单位乃至部分在家职工的全集团同步视频大会召开了。主会场设在总部大礼堂，各二级单位设分会场，无法离岗的职工在班组通过电视或手机直播观看。屏幕上，无数个小窗口里，是戴着安全帽的炉前工、穿着工装的操作员、坐在办公室的管理人员、甚至家属区里抱着孩子的老人。
大会开始，没有冗长的开场白。赵江河独自坐在主席台上，面前只有一杯水和一份简单的提纲。镜头拉近，他略显疲惫但眼神异常清亮的面容出现在每一个屏幕上。
“北钢的全体职工同志们，家属们，下午好。”他的声音通过电波，传遍北钢的每一个角落，“今天占用大家一点时间，不开工作布置会，不念文件，就想和大家像家里人一样，唠唠嗑，说说心里话。”
开场白平实得像拉家常，却瞬间抓住了所有人的注意力。
“首先，我得跟大家说声抱歉。”赵江河的语气沉痛起来，“我这个党委书记、董事长，上任有一段时间了，也做了一些事情，抓安全、调产品、动人事……可能让不少同志感到压力，甚至不理解、不舒服。有些老哥老姐可能心里在骂：这个新来的赵江河，瞎折腾什么？厂子本来就不容易，还搞这么多事？”
他的话直白得让人心惊，许多屏幕前的职工下意识地点了点头。
“我今天，就是来跟大家交底的。”赵江河拿起一份报表，“咱们北钢，现在到底是个什么情况？账上的钱，发完下个月的工资和必要的生产材料款，就差不多了。银行不太愿意再给我们贷款了，因为我们欠得太多，前景又不明朗。我们的拳头产品，除了钢管和部分轨梁，其他的，像螺纹钢，正被那些不用交税、不顾环保、不管工人死活的‘地条钢’挤得没地方站。我们的设备，很多比我年龄都大，修修补补，能耗高，故障多。我们的总部，以前是指挥中心，现在某种程度上成了负担……这些，都是冰冷的现实。”
他用最通俗的语言，把北钢严峻的财务状况、市场困境、技术瓶颈、管理问题，一五一十地说了出来，不加掩饰，数据清晰。会场内外一片寂静，只有他沉稳而略带沙哑的声音在回荡。许多老职工听着，眼圈开始发红，他们知道厂子难，但没想到难到这个地步。
“难，真难。”赵江河叹了口气，话锋却随之一转，“但是，同志们，难，我们就不过了吗？几万人的饭碗，几十年的基业，说扔就扔了？我赵江河第一个不答应！我相信，在座的、在屏幕前的每一位北钢人，心里也都不答应！”
他的声音提高了，带着一种灼热的力量：“我们北钢，曾经是共和国的骄傲，是出劳模、出英雄的地方！我们的父辈、我们当中的很多人，把一辈子最好的年华都献给了这座钢厂，流的汗、炼的钢，能堆成山！凭什么现在我们要被那些歪门邪道的东西打败？凭什么我们就要认输？”
“不！我们不能认输！”他斩钉截铁，“我们必须杀出一条血路来！我这些日子做的所有事，抓安全、调产品、动人事，归根结底就是为了这个——让我们北钢活下去，而且要比以前活得更好！”
接着，他开始详细解释已经和正在推进的改革。“为什么要在螺纹钢上搞二维码？就是要告诉市场，我们北钢的钢，真材实料，来源可查，让那些假冒伪劣没脸见人！为什么要升级设备、做高强钢、做镀锌板？就是不能总吃老本，要去挣技术含量高的钱！为什么要搞竞聘，提拔那么多年轻人？”
说到这里，他停顿了一下，目光仿佛穿透镜头，看向每一个职工。
“说到这个，我得讲讲我自己。很多老师傅可能不知道，我也是北钢人出身。”赵江河的声音柔和下来，带上了回忆的色彩，“我大学毕业，分配到的第一个单位，就是咱们北钢的轧钢厂。就在三车间，现在还在用着的那台老轧机旁边，我当过技术员。那时候，我也年轻，浑身是劲，也有想法，想搞革新，想提效率。可那时候啊，想干点啥，难。论资排辈严重，你的想法，得层层汇报，等批准，黄花菜都凉了。有时候提个建议，老师傅眼睛一瞪：‘小年轻，懂什么？我干的时候你还在穿开裆裤呢！’”
他的话引起了屏幕前无数老工人的会心一笑，也让许多年轻职工竖起了耳朵。
“我不是说老经验不重要，太重要了！没有老师傅手把手教，我连图纸都看不懂。但是，时代变了啊，同志们！”赵江河语气转为激昂，“我们现在面对的是全球市场，是互联网，是新材料新工艺层出不穷的时代。光靠老经验、老办法，不够了！我们需要懂新技术、懂新市场、有闯劲、能熬夜的年轻人冲上去！这次竞聘上来的那些小伙子、姑娘们，他们可能没咱老师傅资历深，但他们有专业知识，有新思路，他们愿意学，也尊重老师傅。咱们北钢的未来，需要老师傅压阵，也需要这些新鲜血液去打冲锋！这不是要抛弃谁，是要组成老中青结合的‘最强战队’，一起把北钢这个家扛起来！”
他讲得动情，许多年轻职工，尤其是新提拔的干部，看着屏幕，眼眶发热。而一些原本心存芥蒂的老职工，脸上的神色也缓和了许多。
“我知道，改革会触动一些同志的利益。岗位变了，收入可能暂时受影响，心里有落差，我理解。”赵江河的声音充满了诚恳，“我在这里向大家保证：第一，任何调整，都会依法依规，保障大家的基本权益；第二，公司正在想尽一切办法开辟新项目、新岗位，需要大家转岗的，一定提供培训；第三，只要北钢闯过这一关，效益好了，我赵江河承诺，所有人的待遇，一定会逐步提高！我们改革的目的，绝不是要让任何人过不去，而是要让所有的北钢人，将来都能过得更好！”
最后，他站起身，对着镜头，深深鞠了一躬。
“各位父老乡亲，各位兄弟姐妹。我赵江河今天把心掏出来给大家看。我来北钢，不是来当官享福的，是来和大家一起吃苦、一起奋斗的！我的家人也搬到了厂区，我的孩子在这里上幼儿园。我和大家一样，已经把根扎在这里了。北钢好，我家才好；北钢垮了，我赵江河第一个没脸见人！”
“所以，我恳请大家，相信我一次，支持改革，齐心协力！咱们北钢人，从来就没有怕过困难！以前没有，现在没有，将来也不会有！只要我们心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，就一定能让咱们北钢这面老红旗，重新飘得更高、更艳！”
“大家，有没有信心？！”他对着镜头，握紧拳头，用尽力气喊道。
短暂的沉默后，仿佛积蓄已久的情绪被点燃，主会场、各分会场、无数个班组和家庭里，爆发出了雷鸣般的回应和掌声：“有！！！”“赵书记，我们跟你干！”“北钢加油！”
许多老师傅抹着眼泪，年轻的职工激动得满脸通红。屏幕上，赵江河的眼角似乎也有水光闪动。这一刻，隔阂在消融，疑虑在消散，一种久违的、名为“希望”和“凝聚力”的东西，在数万北钢人心中重新升腾。
视频会议结束了，但它的影响却像投入湖心的巨石，涟漪持续扩散。秦朗反馈，会后厂区里的气氛明显不一样了，议论改革的声音中多了许多理解和支持，针对年轻干部的闲言碎语少了很多。连顾曼都打电话来说，邻居们见到她，态度又热情了起来，都说“赵书记是真心为厂子好”。
赵江河知道，这只是一个开始。人心的凝聚，需要后续实实在在的成果来巩固。但至少，他通过这场真诚的对话，为北钢的改革，争取到了最广泛、也最宝贵的民意基础。而暗处的对手，将发现他们试图挑拨离间的土壤，正在迅速板结。真正的战斗，将进入更加白热化的阶段。但他身后，已经站起了成千上万愿意与他同舟共济的北钢人。这份力量，将是他披荆斩棘最坚实的后盾。