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第9章 身份的转变(1 / 1)

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一份简略的实施方案,字数不足两千字。

抛去方案开头的指导思想和结尾的升华,实际内容也就一千字左右,普通人只需要五分钟就能看完。

身为养老待遇支付科的业务骨干,苏晓楠更是只用了三分钟时间就将整篇方案的内容尽收眼底,同时还在心中思索了不少实施这项工作的具体举措。

然而,旁边的周国良却久久没有放下手中的材料。

苏晓楠不动声色地扫了一眼旁边的科长,心中略有疑惑。

她听办公室的同事说起过,周科长曾经担任过社保中心的办公室副主任,写文章是把好手,这几年虽然很少再亲自动手撰写报告,可是文字功底却没有落下。

自己和同事写的工作总结,周国良每次都能给出偏僻入里的建议。

眼前这份简短的工作方案,怎么会花费这么长时间?

一旁的方洲也不出声催促,就这么静静地等待着。

几分钟后,周国良终于放下手中的材料,说道:“方主任,我个人觉得这份方案的内容非常有建设性和创新性,您提出的几项实施措施,对于养老待遇的宣传和安全保障,都很到位。”

“光是看这份方案的话,一点也看不出来,您来到社保中心才不到三个月的时间。

“我这边没有什么建议,这份方案非常好。”

听完周国良的话,方洲嘴角的微笑逐渐收敛。

表面上看,周国良满口都是夸奖赞美之词,可是方洲自己很清楚,他对于社保工作的了解还停留在纸面的政策上,既不了解下级区县的实际情况,也不清楚群众的真实想法。

他本想抛砖引玉,听听周国良这位老科长的宝贵建议和意见。

没想到,对方开口就是敷衍和糖衣炮弹。

这显然是对自己的不信任和抗拒。

方洲迟疑了几秒,问道:“苏晓楠,你觉得这份方案还有什么需要修改的地方吗?”

苏晓楠坐直身子,径直说道:“方主任,针对您提出来的这几条举措,我认为对于养老待遇工作很有帮助,特别是加大政策宣传的那几条措施,还有针对高龄、孤寡、独居老人的便民服务,这些都是各区县存在的共性问题。”

“咳咳咳——”

周国良用力地咳了几声,然后微微侧头冲着苏晓楠使了个眼神。

见长,苏晓楠稍微停顿了几秒,语速逐渐放慢:“我的建议是,还需要加大对各区县的培训力度,目前使用的新版社保平台是去年5月份才开始在全市推广的,里面增加了很多新功能,许多业务的办理流程也出现了新的要求。

“有些功能和操作步骤,跟以前的老平台有很大区别。”

“各区县的社保分中心,经过去年和今年的几次集中培训,对于新平台的掌握还算全面。”

“可是下面的乡镇街道,还有社区、村,有些工作人员对政策和平台都不够了解。”

“我觉得如果能让他们熟练掌握政策和平台操作,那么养老待遇工作开展起来就会顺利很多。”

一口气说完自己心中的所有想法,苏晓楠长长地舒了口气。

方洲点了点头,快速地在白纸上写着,问道:“还有其他的建议吗?”

苏晓楠不露痕迹地看了看周国良,摇头道:“没有了,方主任。”

“好,你提的这个建议很符合实际,这样吧,麻烦你给我帮个忙。”

“帮什么忙啊?”

“我听周科长说过,你来养老待遇支付科的时间比较长,对各项业务也很熟悉,所以我想请你帮忙,写一份养老待遇工作培训方案和宣传方案,重点要解决的就是基层工作人员业务不熟练的问题,还有居民群众对养老待遇政策不理解的问题。”

方洲微笑道:“本来这些方案该我自己来写的,不过你应该也知道,我以前是在信息中心工作,很少接触下面的区县,更不用说乡镇街道了。”

“用什么方式给基层培训,培训哪些内容?这些东西对我来说太深奥了。”

“所以得麻烦你帮忙了。”

方洲将目光看向周国良,问道:“周科长,你觉得怎么样?不耽误你们科室的工作安排吧?”

周国良的脸上堆起笑容,说道:“不耽误不耽误,我就是担心小苏写的东西派不上用场,她平时都是专门干业务的,写材料这种事情接触得太少了。”

“这不是还有您帮忙把关嘛,宋书记和徐主任都跟我反复强调了,一定要多向您学习经验。”

“不敢当不敢当。您放心吧,我肯定给小苏把关。”

“行,那就下周把方案交给我吧。”

方洲看了眼时间,说道:“现在距离五月份还有一段时间,正是各项工作启动的黄金节点,我们争取在第二季度就把今年的培训工作和宣传工作做起来,这样各区县开展后续工作的时候也能更得心应手。”

周国良点点头:“好的,那您先忙,我们回去就抓紧时间研究。”

咔嚓。

两人离开办公室后,方洲这才放松下来,浑身倚在靠背上,揉着太阳穴。

他现在算是明白,为什么当初看到任命公示的时候,老领导会说出那番话:“不要高兴得太早,职务是组织对你能力的肯定,同时也是压力的源泉,你要做好身份转变的准备,干业务和管理干部,那可是两个截然不同的工作。”

当时,方洲还没能理解这句话的深刻含义,现在,他终于有了一些轻微的感受。

以前,他是信息中心的副主任,虽然同样是领导岗位,可是由于所处的部门不同,担负的职责不同,他要承担的责任也不同。

那时的他,更多的是充当先锋,带领同事去攻克各种艰难的任务。

现在,他要面对的,是全市八个区县的社保分中心,以及四百多万的参保群众。

他不仅需要带领众多科室的同事去完成各项工作,还需要以领导者的身份去制定工作的方向,这中间还得花费时间和精力去协调错综复杂的组织人事关系。

这些事情对于他这个初入社保领域的新人来说,简直是千头万绪。

方洲打开窗户吹了吹初春的凉风,想让自己的头脑冷静下来。

嗡嗡——

手机的振动不合时宜地响了起来。

方洲拿起手机,电话对面响起殷勤的笑声:“领导,请问您今晚有时间吗?可以赏脸请您吃个饭吗?”

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