随着新闻和报纸刊登，带有程阳新闻的报纸和影像，在全国范围内传播，所引起的震动远超想象。
程阳的形象，与他名下庞大的产业形成了巨大反差，瞬间成为了街头巷尾最热门的谈资。
方家的亲朋，方梅的姨丈家电话几乎被打爆。
方梅和程阳一并出现在报纸上时，大部分体制外亲朋友都是惊讶的。
因为大部分人只是听程阳在鹏城做生意，并没有说多大。
现在这情况，再深入了解，也就知晓程阳的产业情况。
一些以前觉得方梅条件好、却找了个“南方个体户”有些可惜的旧友，此刻只剩下惊叹和一丝微妙的嫉妒。
哪怕程阳所在的村镇，家族，也都被程阳的身份和产业所震惊！
他们一直都以为程阳只有一家超市，可万万没想的，居然会有真么庞大的产业群！
程建山家的电话，也就迎来了众多老家人的电话。
——要么是询问，要么是攀关系。
但程阳早已给自己父母说了情况，程建山他们早已有所准备。
儿子这一次彻底走到前面，不再隐匿于幕后，登报登新闻，他们也从儿子口中得知原因。
一是年龄足够了了；二是时代风险基本上过去了；三是要为后续接纳金行公司做准备。
但更多的注意，还是来自各地的企业老总。
在鹏城一处简陋的办公室里，任总拿着报纸，目光久久停留在程阳年轻的脸上和“自主研发”、“通讯产业”等关键词上。
他放下报纸，对身边的几位初创元老沉声说道：
“看到了吗？这就是方向。程阳走在了前面，证明了这条路走得通，而且走得非常好。
这小伙子多次的行动和能力，证明这条路的正确性！
我们要加快速度了，未来的市场很大，但对手也会很强劲。”
万华的成功，像一剂强心针，也像一座需要仰望的路标。
万科的老总，更关注新闻中提到的对话内容。
他对下属感慨：“程阳不简单。他做的不仅是产品，更是生态和规模。
政策东风已至，像万华这样的企业会进入快车道。
我们要做减法，聚焦房地产，他们却在做加法，扩张产业链。
高手啊！
这家伙才23岁？若不是他的背调真是农村人，怕谁都以为他是依靠他丈人起来的！”
他从中更坚定了对政策方向的判断，也看到了一个完全不同但同样成功的商业逻辑。
但对程阳手里的万家鲜百货，也有了一个更加明确的想法。
其他电子、家电企业。如长虹、tcl、康佳等。
这些企业的管理层会议上，印有程阳照片和晟华寻呼机、万华vcd、万家鲜超市、明时公司介绍的简报被放在了桌面上。
震惊之余，更多的是强烈的危机感。
“一个二十多岁的年轻人，短短几年搞出了这么大动静？”
“研究万华的模式！他们的渠道是怎么建的？广告是怎么打的？”
“”
程阳和万华，从一个潜在的竞争者，瞬间变成了一个必须严肃研究、甚至模仿和追赶的行业标杆。
同样的，程阳那句“我们一直在招聘专业人才”，让不少在工厂单位里得不到用处的人，也产生了一些想法。
他们讨论的焦点不再是“是否下海”，而是“去哪里”。
鹏城的万华、晟华名字，以前或许陌生，现在却成了技术和抱负的最佳代名词。
晟华寻呼机、万华数码vcd，已经是国内炙手可热的产品！
电视、路上、百货大楼都是广告！
可以说是无人不知！
“听说他们给的待遇极高！”
“他们那个研究所，据说设备都是国际一流的！”
“连那位都肯定了，平台肯定没问题！”
于是，无数份简历信件开始从全国各地，飞向鹏城万华、晟华人力资源部的办公室。
国营大厂那些在原单位感到郁郁不得志、才能无法施展的中青年技术人才。
看着报纸上程阳年轻而充满锐气的面孔，再对比自家厂里僵化的机制和沉闷的气氛，心中那股“出去闯一闯”的火焰被彻底点燃。
“程阳能行，我为什么不行？”
“万华正在大搞建设，正是需要人的时候！”
许多人开始偷偷打听去鹏城的路线，想着也去那边淘金！
甚至有人直接带着技术资料和简历，南下来到万华工业园的工地外，希望能得到一个机会。
程阳的这次“露脸”，其效果远超任何广告。
其导致的下海潮，远超前世！
它不仅仅是一次个人荣誉，更是一次强大的宣言，向全国宣告了一个新时代的到来！
宣告了知识、技术、胆识和市场经济所能迸发出的巨大能量!
随着时间来到月底，临近年关，万华、晟华总部的接待室突然变得门庭若市。
来访者不再是单纯的供应商或客户，而是多了许多揣着简历、目光热切的中年人甚至年轻人。
他们来自各地的国营大厂、科研院所、政府机关，其中不乏总工程师、技术科长、办公室主任级别的骨干。
人力资源部的压力陡然增大。
程阳对此并不意外，当初就是有这么想法才会说出那一句话。
因此对两家公司下达同个指示：
成立一个专项小组，由总经理牵头，技术部和厂长参与，严格筛选。
原则是宁缺毋滥，但要敢于打破常规。
尤其关注两类人：一是有真才实学、能解决实际问题的技术专家；
二是有市场头脑、懂管理的复合型人才。
无论是是哪个公司，需要的就是这些人。待遇给足，要抓住这波机遇，完成一次人才升级！
给出结果，年后随时可以上班，不怕人多，就怕人少。年后看人员数量扩张规模！
不改革就是死路一条，不再是危言耸听，而是迫在眉睫的现实。
一场被动或主动的“浪潮”开始了。
这对程阳而言，意味着巨大的机遇。
一些经营困难的国厂，开始主动寻求的合作。
万家鲜、晟华、万华、明时等，接到了好几个来自内地城市的电话，对方往往是市里的领导，热情地邀请万华去“考察投资”。
甚至直接提出能否“兼并重组”当地的电子厂、元件厂。
但这些都被汪凝等这些总经理委婉表示等业务稳定会考察。
在临近过年，许多事情程阳也都忙得不行。
许多电话，他也只能接，毕竟都是领导。
但他对此保持着清醒的头脑。
虽说这是一个低成本扩张、整合产业链的机会，但风险巨大。
蝈琦的包袱重，人员安置、债务处理是两大雷区。
他的原则是只对接那些有核心资产，如土地、专利、特殊许可证，或关键技工团队的企业。
但都只有一个想法——只买资产不接人，要接就得按他的规矩来。
他是不可能被拖进无底洞，外部并购必须服务于这个核心。
与此同时，挑战也随之而来。
看到万vcd的巨大成功，一些有实力的国营大厂也开始调集资源，试图进军vcd市场。
他们凭借多年的积累和国家的扶持，资金雄厚，技术底子也不弱。
甚至一些蝈琦人员都已经去美国c-cube公司接触。
对此，程阳没有理会。
和c-cube公司一开始就谈好，对外都是说明“独家授权”给程阳的。想要技术，可以找万华。
或者说，找万华拿货。
因此，整个亚太地区谁也别想绕开他。
什么一枝独秀不是春，百花齐放春满园的话，对他来说没用。
他很清楚内地商人的手段——一起进去，只会疯狂拼价格竞争，然后拉低价，再把市场做死。
虽说能促进产业发展，但也不是现在。
等他的第二代svcd出来后，再授权他们去做第一代不迟。