程阳离开市场部门，也是无奈。
有些时候，自己抓的事情一多，反而不利于手底下人员的成长。
但人和人之间也是有差别的。
市场部在今年的广告宣传，依旧走他的路，连代言这更好且比央广省钱的方式没想，还继续在央广上整近半预算。
去年大半年的央广，vcd宏观上的大宣传，也基本饱和。
这年头的娱乐本就不算多，电视就是最大的方式。
这半年来的宣传，基本上有电视的人家，都看过vcd的宣传，今年基本上没这个必要。
后面就是细节上的宣推。
而人物明星上就是仅次于央广且更加广泛的宣推居然没去想。
歌星、影星、体育健将都是能深入方方面面的。
代言不仅是海报、电视、报纸都能上。
这才是全方位的新宣传。
“程总。”
到电梯口，门一开，恰好看到出来的汪凝。
“抱歉，刚回来。黄总跟我说了你来市场部了。”
程阳点点头，走了进去，“去哪了？”
汪凝注意到老板的神色似乎不对劲，当即道：“工业城方面的事情，去了万家地产和陈总临时对接了新的设计点。是出什么事情了？”
电梯门关上，汪凝立即按下按钮。
狭小的空间里气氛有些凝滞。
程阳语气平静地问：“赵琳这个人，是自己应聘的，还是我们挖来的？”
汪凝心下一凛。
老板直接点名询问一个中层干部的来源，这本身就传递了强烈的信号。
他对赵琳不满意，而且是核心层面的不满。
她迅速在脑中调取信息，迅速回答道：
“是应聘进来的，程总。当初销售部和市场部扩编，她在报纸上看到招聘广告主动投递的简历。
上一家公司是电子公司。
赵琳在那公司担任市场部副经理，负责媒体投放和促销活动执行。
我们当时的评估是：她有丰富的渠道广告谈判经验和落地执行能力，在电子公司策划的几次区域促销活动效果不错。
缺点是策略高度和创新思维稍显不足，比较依赖过往经验。但当时找不到更好的，便录用了她。”
汪凝的总结非常客观，既肯定了能力，也点明了潜在短板。
程阳听完，微微点头。
“丰富的执行经验依赖过往经验难怪。”
他的语气听不出喜怒，但汪凝能感觉到赵琳做的事情让老板失望了。
而赵琳唯一能做的，就是宣传！
“程总，是市场部的广告方案出了大问题？”
汪凝试探着问，心中已经猜到了七八分。
能让老板亲自过问一个经理的出身，问题绝对不小。
“大问题？”程阳终于转过头，目光锐利地看向汪凝，“汪凝，我们万华vcd现在是什么阶段？是靠着低价和渠道就能躺着赚钱的阶段吗？”
“当然不是！”汪凝立刻回答，“我们是在开疆拓土，是在面对一个全新的市场，树立一个品类的标杆品牌！
每一分广告费，每一种宣传，都应该是针对市场认知空白的填补！”
“说得好！”程阳点点头，“可我们的市场部负责人，在制定全年广告计划时，脑子里想的还是我去年留下的路。毫无变化。
大半年的买时段、砸硬广过去了，今年还是？
对于如何深度针对用户、如何最大化利用新的方式撬动品牌势能的思维还停留在过去！”
“缺乏战略主动性、缺乏创新破局思维的人，坐在市场部经理的位置上，跟不上万华的速度！”
汪凝的心沉了下去。老板的评价如此之低，赵琳的位置恐怕真的悬了。
“程总，这是我的失职。”
汪凝立刻承担责任，“在人员评估和后续的培养跟进上，我做得不够到位。”
程阳摆摆手：“现在不是追究责任的时候。重要的是，市场不能等！
vcd的窗口期就这么几年，容不得半点懈怠和误判！赵琳给了我两天时间拿出新方案，我等着看。
两天后的方案是她的‘补考’。
重点看她能否展现出突破性的策略思维、对宣传价值的深度挖掘、以及立体化整合营销的能力。
如果还是新瓶装旧酒，或者只是把我之前的想法换个包装，那她就不适合这个位置。
这年前年后，不是来自五湖四海的简历信件吗？应聘几个人了？有新的目标吗？”
“叮”
楼层到了。
两人边往外走，汪凝立即道：“人事部倒是面试过几个。我办公室有几个人的简历，您要看看吗？”
程阳摇头，“跟我简单说说就行。”
“好的，一个叫杨哲，是国外一快消公司的市场部品牌经理。
擅长消费者洞察与市场教育、整合营销策划、数据驱动决策。这人的思维活跃，创新欲望比较强。”
“第二个叫吴海胜，国内tcl的区域营销总监。
面试时，这人是个实战派，接地气。
对渠道管理、终端促销有丰富的经验。执行力超强，善于在资源有限的情况下达成目标。”
“第三个叫张薇，是港岛那边的嗯，是我认识的一家公司经理。
她比较年轻，学习能力极强，思维活跃不受拘束，有强烈的创新意识和用户视角。
虽然经验尚浅，但也曾经几次独立操盘的小项目展现出整合资源、深度沟通、数据复盘优化的潜力。”
程阳的脚步一停，“之前做什么的？”
“在港岛的食品公司。”汪凝道，“当初和北面做贸易时，我跟她接触过。但张薇可作为重点培养对象，或作为未来副手储备。”
她没有说多余的，让老板自己做主意。
“其他的呢？”程阳也没表态。
“自然有，但应聘的岗位和专业能力不同。市场部的人员筛选，比较好的是这三个，另外次选的也有十几个。”
说着，她顿了顿，补充道：“除此之外，我也跟安排寰亚那边的猎头公司说了，您这边需要的话，也能随时寻找港岛上更专业的人才。
程阳听着汪凝的汇报，脸上的冷峻稍缓。
汪凝的工作显然做在了前面，这份人才储备清单显示了她作为总经理的前瞻性和专业度。
“做得不错，汪凝。”程阳肯定道，“既然你觉得张薇不错，那就让她去市场部做个副手。让她熟悉后，再给她加点担子。
如果赵琳的方案最终不行，可以让张薇深度参与，作为一次‘火线考核’，看看她在高压和高要求下的实际表现和潜力爆发力。
要是都不行，那就考虑之前两人。”
“明白，程总！”汪凝心中有了点。
进入办公室后，程阳聊起了工业城情况。