“具体怎么安排？”程阳反问。
陈国良沉思一会后，快速构思道：
“将波波夫教授领导的现有‘半导体研究所’整体并入新成立的‘前沿技术研究院’，成为其核心组成部分之一。
波波夫教授担任该部门院长之一，同时兼任资深技术顾问或联席技术总监，直接向程生或我汇报。”
“这个安排，既保留了波波夫教授团队的独立性和专长领域，又能让他们无缝融入这个更大的技术平台。
进行统一的资源调配。
程阳点头认可：“嗯，这样安排妥当。同为院士，波波夫教授的经验和团队稳定性是宝贵的财富，要让他们在新架构下继续发光发热，成为新院的有力支撑。”
“最重要的是，”程阳再次强调，目光扫过秦鹤年和陈国栋，“保证他们的待遇！不仅是整合后不降低，整合过程中就要让他们安心，看到未来的发展空间和实实在在的回报。”
陈国栋适时接回最初的问题：“程生，您说的待遇，是指股权激励？还是别的？”
程阳斩钉截铁：“都要！而且要根据层级、贡献和未来潜力，差异化设计。”
“对于顶尖核心，胡教授、梁博士、蒋博士、波波夫教授等这类主要的负责人。授予限制性股票或期权。
分阶段归属，绑定长期利益。
额度要足够有吸引力，体现其不可替代的价值。胡教授作为顾问，可设计为与项目里程碑挂钩的期权包。
全球竞争力薪酬，基础年薪对标国际一线水准，奖金与部门及公司整体技术突破、量产良率、项目进度等强相关。
明确其技术决策空间和可调配的资源预算，这是对技术领袖最大的尊重。
安家费、顶尖的实验室配置、国际会议参与、团队组建自主权等。
对经验丰富、掌握关键工艺诀窍的骨干工程师，可考虑给予一次性留任奖金或小额期权，稳定军心。”
程阳最后总结道：“股权激励用于绑定最顶尖、最难替代的核心大脑。高薪和奖金用于激励和保留骨干力量。
尊重、发展空间和稳定的工作环境，则是凝聚整个团队的基础。
老陈，你让人力资源部会同财务、法务，一周内拿出详细的、分层的激励方案草案，涵盖上述所有层级。
老秦，你负责和波波夫教授沟通整合细节和待遇保证，务必让他感受到诚意和尊重。
整合期要平稳过渡，技术研发不能停！”
“是！程生！”
秦鹤年和陈国栋齐声应道，深知程阳此举意在打造一个既有顶尖战力、又能稳定高效运转的世界级半导体技术引擎。
只是这是，陈国栋犹豫片刻后，还是提出自己的想法：
“程生，虽然我本身也是技术背景出身，在集团也负责过技术方向，但和胡教授、梁博士、蒋尚义这样的顶尖专业人士相比，我的技术深度和前沿视野差距是客观存在的。”
陈国栋的语气诚恳，带着自我剖析后的释然：
“有时候，面对一些高精尖的技术路线选择或者具体难题解决方案，我确实感到力不从心，需要更专业、更权威的声音来决断。
他顿了顿，目光坦然地看向程阳：
“所以，我认真考虑过。如果胡教授能顺利加入并深度参与，或许集团总负责人的位置，应该让给他。
他的技术造诣、声望和战略眼光，远非我能企及。由他统领全局的技术方向，对整个研究所、对整个集团的长远发展，都是最优的选择。”
陈国栋见程阳神色平静，并无不悦，继续说道：
“程生，您千万别误会。我提出这个，绝不是撂挑子或者有什么情绪。恰恰相反，我是真心希望集团能走到更高处。
我个人的能力和定位，我自己最清楚。让更有技术能力的人站在最前沿负责技术决策，这本身就是一种成功。”
“至于我，”陈国栋语气坚定，“我熟悉集团的整体运作、各业务板块的协同、以及非技术性的管理事务。
我可以退一步，担任副手，专注于协助管理集团层面专业技术之外的事务，比如资源协调、跨部门沟通、后勤保障、以及与秦总配合推动一些战略项目的落地执行。
这样，既能确保顶尖技术人才有足够的施展空间，也能让整个体系高效运转，发挥我的经验和长处。”
秦鹤年在一旁听着，脸上闪过一丝惊讶，随即化为深深的敬佩。
陈国栋这番肺腑之言，是真正出于公心，为了集团利益而甘愿让贤，这份胸襟和格局，实属难得。
程阳静静地听完，深邃的目光落在陈国栋脸上，没有立刻说话，车里一时陷入短暂的沉默，只有窗外传来的城市喧嚣。
一两分钟后，程阳缓缓开口：
“老陈，你的这份心意，这份为集团大局着想的胸襟，我很欣赏，也很感动。这说明我没有看错人，你是真正把集团放在自己位置之上的人。”<
他可以是南天门的首席顾问、甚至是未来我们技术路线的总设计师。
但他不会，也不应该陷入日常繁琐的行政管理和跨部门协调中。
那不是他的战场，也不是发挥他最大价值的地方。
让他去管预算、搞人事、平衡各方利益？那是浪费他的才华，也违背了我们请他来的初衷。
南天门，可不仅仅只有半导体部门。还有别的。”
程阳拍了拍他的肩膀：
“而你负责南天门这两三年都已经熟悉了，你懂管理，懂集团几个不同部门运作的脉络，懂如何把目标分解落地，懂如何协调资源、平衡各方诉求，确保这艘大船不偏航、不失速。你的价值，在于‘整合’与‘执行’。”
“技术领袖需要仰望星空，指明方向；而运营管理者则需要脚踏实地，铺路架桥，确保方向能走通、资源能到位、队伍能跟上。
胡教授是前者，但他负责的是半导体部门，你是后者，你管的是整个集团和其它部门。”
程阳的语气缓和，微微一笑：“所以，你的位置，不是让不让的问题，而是必须坐稳！
集团技术体系的日常运营、跨部门协作、资源保障、以及确保胡教授、梁、蒋博士、波波夫教授他们的战略意图能够高效执行落地！
你这两三年的管理和对我的汇报情况，我都是满意的。”
他看向秦鹤年：“老秦，你说呢？”
秦鹤年立刻点头，深以为然：“程生说得极是！老陈的统筹协调能力，以及对集团整体的把控，是无可替代的。
胡教授这样的顶尖大脑，需要的是自由思考的空间和精准的资源支持，而不是陷入管理泥潭。”
程阳最后对陈国栋道：
“收起你的顾虑。你的角色，不是技术决策的裁判，而是确保比赛能公平、高效、顺畅进行的组织者和保障者。
专业的技术判断，交给胡教授、梁、蒋他们。
而如何让他们心无旁骛地发挥所长，如何把他们的成果转化为集团实实在在的竞争力，这就是你需要扛起的责任！”
“股权激励、待遇，我刚才说的，你同样在核心之列。你的价值，集团看得清清楚楚。”
程阳的眼神充满信任，“安心做好你的工作，你可以多配置几个助手帮你管理集团事情。
几个部门要统筹的事情太多，随着将来集团各个部门的扩张，你肩上的担子，只会更重，不会更轻！
所以，该招人就招人。管理团队要多。”
陈国栋听着程阳这番透彻的分析和坚定的信任，心中那点自我怀疑瞬间烟消云散，取而代之的是一种被理解、被认可、被赋予重任的澎湃感。
“是！程生！我明白了！是我一时钻了牛角尖。请您放心，我知道该怎么做了！技术运营和保障这条线，我一定替您、替集团守好、打通！”
看着陈国栋恢复斗志，程阳和秦鹤年相视一笑。
“你确实想得多，但都是为了集团好，”程阳道：“好好干，将来南天门和你们，都是要注入史册的。”