第550章 口是心非的女人(1 / 1)

厄歌莉娅的代言,柯夏是肯定得接的。

而且客观来说,接这个代言她是毫不吃亏。

只是,现在集团那边还没定好给柯夏怎样的一个代言人层次。

严露露是想让柯夏担任大中华区的代言人一这就不仅仅局限于华国内,而是华国周边受中文影响的所有国家和地区。

就厄歌莉娅这个品牌来说,亚太地区其实就封顶了。

因为本身的影响力就没有扩张到全球,只是欧美有一些分店而已,但声望和销量都不太理想。

所以也谈不上什么全球代言人了。

而严露露的这个想法,也已经就是厄歌莉娅能给出的次顶级代言待遇了。

不过琰姐是觉得一下给的太高,她倒不是心疼那边代言费之类的。

因为柯夏以及背后团队没有花太多心思在粉丝的运营上。而厄歌莉娅作为一个奢侈品服装品牌,一下给柯夏代言的层次太高,可能会那些“正规军”集火。

因此,集团那边一些经理一或者说一些高端打工仔,通过一些数据分析后,给出的建议是单季的全线代言人。

这是除了片区代言以外最高的级别了,考虑到柯夏如今的口碑、名气以及荣誉,也是能匹配上的。

“你觉得好看就行,我相信你的审美。”

“嘿嘿唉,不过可惜了,我大概能猜到我妈的想法。”

“恩?”

“折中—吧,我估计。”

华国人想来是喜欢折中的,嗯。

柯夏也不意外一一“国区代言人还不行哪?我觉得比大中华区也差不了多少了。”

她反正是看得很淡,“琰姐毕竟要为品牌负责,虽然集团是你们朱家的家族企业,但上上下下那么多人都得在你们那儿混口饭。”

“不是不是!柯夏夏,你不知道他们那些计算公式我大概知道是怎么回事,有些数据滞后性很强的。”

“他们知道你拿了射箭的世界冠军是一回事,但数据上可没纳入,而是单纯参考了赵娅雾此前的那些数据,然后简单地找了个固定的增量。”

“啊这—”

“还有,网上那些分析,都说你年底能拿奖,基本就这两个月的事儿—-哦对哦对,还有春晚是吧?他们压根没考虑这些。”

“”

矣不对,你这孩子,怎么尽想着把自家的钱往咱这儿掏呢?!

“算了,露露——如果琰姐把我定级为国区代言人,那也差不多。一下子调别起太高,而且到时候合同签灵活些,给定个升级的条件之类的嘛。”

“喔!有道理!”

姚婧依最后一个抵达宿舍。

她进来的那一瞬间,其他三个人都老老实实坐在座位上。

等姚婧依也回到座位开始收拾书包的时候一一林雪萍立马关掉了宿舍灯,严露露则是完美配合拉上了窗帘,最后柯夏从柜子里拿出蛋糕,迅速把中心的大号蜡烛给点燃,

“生日快乐!”

三个人默契地送上祝福。

“唉——你们真是,哪儿有人一年过两次的嘛?”

姚婧依懵了一阵后,还有些抱怨,但高高扬起的嘴角可是瞒不住她的心思。

“咳咳,柯夏夏说了,毕竟还是20岁,这么关键的日子,还是得好好过的。”

“就是,这次我们也没多准备礼物哈。”

等这两人说完,柯夏最后吐槽道:“喷,口是心非的女人。”

“哼—吃吧吃吧,反正最后胖的只有严露露。”

“喂!婧依你好过分哪!”

一片嘻嘻哈哈中,姚婧依最后还是好好地许了个愿,随即将蜡烛吹灭。

【希望我们,都能活成自己想要的样子。】

翌日,白天一整天都是课,柯夏都老老实实听完了。

晚上的时候,她又去了趟社团录音室。

这次是直接把deo的伴奏给做了出来。

毕竟是deo,对柯夏来说真不怎么费心思,粗糙点也没事。

主要央广杨台长那边说的就是越早越好。

当然,时间还是耽搁得有点久,回到宿舍的时候,差点都要熄灯了。

等洗完澡,其他三个人都已经上床躺着了。

柯夏照例看了眼系统界面,果然,人气值馀额足够了。

而且看样子应该是早上吃早饭的时候就够了,只是她习惯性地刷新时间放在晚上。

迅速将三首歌全部买下。

很快,本次的刷新时间立马放出一12天。

行吧,无所谓了,或短或长,柯夏觉着对她基本没有的实质性影响。

另外,柯夏又瞅了眼她目前的人气值总值,有1821万+,将近2000万了。

但在这将两千万的人气值旁,显示的依旧是lv2的等级柯夏是不知道这个等级最高是多少总之现阶段一个区区“lv2”,看来在系统的数字化标准里,自己还只是一个“小卡拉米”啊。

不过,离lv3还有将近五分之一的距离。

估计也就是农历新年前后,或者更早,《天下无双》开播的时候,她应该就能突破到lv3了。

三天充实的大学生活一晃而过。

这一周,全校社团、校院学生会等学生组织的招新工作开展得如火如茶。

柯夏在周三、周四两天也担任起了开发组的面试官。

acgn开发社作为柯夏的大本营,在校内可不是什么秘密。

内部的补贴待遇虽然没有具体的数据外泄,但还是很多人都知道福利极好。

因此,不少大一新生以及大二的老生,都提前为笔试和面试做足了准备。

这也就导致了,凡是能走到面试柯夏这一地步的学生,编程水平、逻辑基础这两项,总有一项不会太差。

她甚至能说,就这些学生的基础和天赋,毕业后进入互联网大厂都不难,只是看具体能拿白菜价还是sp。

不过,她也不能照单全收啊。

于是,柯夏决定根据一些公司内部的经验,搞了一波操作。

首先她是把整理了两份名单,一份19人的小名单,一份41人的大名单。

前者是天赋不错,而且有点基础的即战力。

而后者除了包括前者,还有一些编程基础等同于零,但数学和逻辑底子着实不错的新生。

显然,这就是模仿的某些大厂臭名昭着的“人才库”操作。

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