祁同伟没有在老家待太久，简单收拾后，周日下午就带着父母回了京州。
沙瑞金决定要建汉东帮后，同样雷厉风行，立刻改变了工作方法。
周一上午，汉东省委常委会议室。
常规的省委会议议题结束后，坐在主位沙瑞，目光平静地扫过与会的每一位常委，缓缓开口道。
“同志们，今天临时增加一个议题，讨论一下我省的干部队伍问题。
我来汉东三个月，这三个月，汉东经历了不少事情。
从年初的大风厂116事件，到十多天前京州能源公司工人围堵省委讨薪的严重事件。
以及由此引发的，中央正在协调的、涉及多个省份的央地管理权责问题的讨论。
这些事件，表面上看是经济问题、社会问题，但深入剖析，都反映出我们在干部队伍建设上存在的一些深层次问题。”
说着，沙瑞金，拿起一份文件。
“就在十天前，京州市委常委、常务副市长应一川同志，正式向省委组织部提交申请，希望调整到市人大常委会工作。
无论其个人理由如何，这至少反映了一个现象。
我们的部分干部，在面对复杂局面和巨大压力时，承受力和应对能力出现了问题，或者，心态上需要调整。”
沙瑞金将文件轻轻放下，目光变得锐利地扫过一众与会常委。
特意在刘省长面上停留了一下，见刘省省长没有明显的表情，才继续道。
“一个地方的发展，关键在党，关键在人，关键在干部。
汉东现在正处在转型升级、破除积弊的关键时期。
我们比以往任何时候，都更需要一支有战斗力、有担当、有活力，同时守规矩、知敬畏的干部队伍。
因此，我提议，解除对那一百二十五名拟提拔调整干部，推荐任用的冻结状态。”
此话一出，会议室里出现了轻微的空气流动声，几位常委神色各异。
这沙书记是想干嘛？提冻结的是他，这也没太长时间，就提解除了。
沙书记的计划工作方向有变，所有常委都打起精神认真关注。
这个附加议题，才是今天会议最应该注意的核心。
只有刘省长老神常在，自己马上要退休，无论是冻结还是解除，都与自己关联不大。
沙瑞金还是特意看了看刘省长，刘省长接收到沙瑞金的目光，轻微地点了点头，表示你讨论就可以。
沙瑞金得到了刘省长的示意，让常委们消化了一下才继续道。
“但是，解冻不是简单地恢复原状。
我建议，由省委组织部牵头，省纪委配合，对这些干部，进行一轮全新的、更加严格的考核与梳理。
标准要更高，审查要更细，重点考察他们在近期重大事件中的表现、政治定力、担当精神和廉洁自律情况。
能者上，平者让，庸者下，有问题的坚决不用。
我们要借此机会，真正优化班子结构，激发队伍活力。大家议一议吧。”
短暂的沉默后，看刘省长还是那副状态，没有开口的欲望。
尽管对沙瑞金的转变还是摸不太透，但这个议题对于在座的所有常委都是好事，除了特别的某些人。
省委副书记、政法委书记高育良，轻轻推了推眼镜，率先开口，一开口就是大教授色彩的理论论调。
“瑞金书记的提议，我持赞同意见。
这符合管理学和新制度经济学中，关于‘组织活力与人员流动正相关’的基本原理。
一个系统长期停滞，熵值会增加，效率会降低。
干部队伍也是一样，适当的、有序的流动和更新，是保持肌体健康、应对外部挑战的必要条件。
京州能源事件，就像一次突发的‘压力测试’，确实检验出了一部分干部的不适应。
我们现在进行梳理和调整，是亡羊补牢，更是未雨绸缪。
关键是要把考核梳理的标准制定科学，程序设计公正，确保流动是正向的，是激励干事创业的，而不是制造新的不稳定因素。”
高育良的话滴水不漏，既支持了动议，又强调了“科学”、“公正”和“稳定”。
由于这些事件主要是在京州发生，高育良后，李达康收起手中的钢笔，言语干脆道。
“我完全赞成沙书记的意见！早就该动了！
汉东的干部队伍，特别是基层和关键岗位，需要注入新鲜血液，需要激发干事创业的‘饥饿感’！
有些位置，人待久了，就容易产生惰性，怕出事，不干事，遇到矛盾绕着走。
看看京州能源这件事，如果领导能更有担当、更熟悉情况、更有办法，或许就不会闹到工人围堵省委这一步！
我们需要一批想干事、能干事、干成事，而且自身干净的干部顶上去！
解冻并重新考核，就是给那些有潜力、有冲劲、在岗位上默默做出了成绩的同志一个机会，也是给那些占着位置不作为的同志一个警醒。
我支持，而且建议考核要突出‘实绩导向’，尤其是在处置复杂矛盾和推动改革发展中的实际表现。”
李达康直接联系到了京州的具体问题，提出以实干为重要考核标准的建议。
省委常委、组织部吴部长，接过话头道。
“沙书记、各位同志，从组织部门的角度看，适时解冻并优化干部配备。
对于改善整个干部队伍的‘脸色’和精神状态，的确有积极意义。
队伍长期不流动，就像一潭水，容易变‘浊’，士气也会受影响。
大家会观望，会琢磨，心思就不完全在工作上。
重新启动选拔，树立一个明确的、以德才和实绩为依据的‘上’的通道。
这能够让整个队伍看到希望，感受到省委推动工作的决心，本身就是一种强大的动员和导向。
当然，正如高书记和达康书记提到的，考核必须从严从实。
我们会尽快拿出一个详细的、可操作的考核梳理方案。
包括民主测评、实绩分析、信访核查、个人事项报告比对等多维度考察，一定为省委把好用人关。”
吴部长的发言，从操作层面和整体队伍风貌层面，强调对整个队伍士气的影响。
本来一切都讨论得较好，但省委常委、省纪委书记田国富，还是提出了不同异议。
“我支持干部队伍要保持活力，也要优化结构。
但是，瑞金书记，各位同志，我有一个顾虑，必须提出来。”
田国富看向沙瑞金，接着又环视众人道。
“在刚刚经历了京州能源这样重大的、敏感的群体性事件之后，我们立刻大规模解冻人事，并进行调整提拔。
这会不会给外界，尤其是给基层干部群众，造成一种‘火线提拔’、‘论功行赏’甚至是‘洗牌’的观感？
会不会让人误解，某些干部因为在事件中的某些‘表现’，就获得了快速晋升的通道？
这不利于我们塑造风清气正的政治生态，也可能给后续的纪律审查工作带来被动。
干部任用是一件极其严肃的事情，尤其是在敏感时期，我们更要注意程序合规、理由充分、经得起历史的检验。
考核梳理的周期，可能需要适当放长一些，标准也要格外严格，尤其是廉政方面的审查，宁严勿宽。”
田国富的发言给热烈的讨论注入了一剂冷静剂，同时也让高育良、李达康等诧异。
这田国富书记，不是沙书记的嘴替吗？怎么今天造反了？
在场常委强忍着好奇显现，一脸平静地望向沙瑞金。