蓉都的春日总是短暂，仿佛只是几场细雨的工夫，空气中便隐隐有了初夏的燥意。星海科技大厦内，那股自深城归来后便持续燃烧的紧迫感，如同不断加压的锅炉，驱动着每一个齿轮高速运转。多线作战的号角已然吹响，考验的不仅是战略眼光，更是组织韧性、资源调配和每一个“星海人”在重压下的执行力与创造力。
王凌的办公室几乎成了技术部的“战时指挥部”。白板上写满了与华为合作的技术模块分解图、潜在技术风险点以及令人头疼的人才需求列表。与华为这种巨头的深度技术合作，远非简单接口对接可比，它要求参与人员既要有深厚的软件架构和系统优化功底，又要对移动硬件（特别是基带、芯片、影像系统、电源管理）有相当程度的理解，甚至需要熟悉华为内部的部分技术规范和文化。这样的人才，在2011年的国内，凤毛麟角。
“目前筛选出的，有潜力担纲核心架构师的候选人，只有三个。”王凌揉了揉发胀的太阳穴，对坐在对面的廖凡说。他面前摊着三份厚厚的简历和评估报告。“一个是前摩托罗拉移动北京研究院的资深工程师，对高通平台和安卓底层有深入研究，但年龄偏大，思维模式可能固化，而且期望薪资极高。另一个是刚从硅谷回来的博士，研究方向是异构计算和低功耗设计，理论很强，但缺乏大型项目落地经验，对国内产业环境也陌生。第三个……”他顿了顿，“是华为2012实验室的前员工，因家庭原因回蓉都发展，对华为的技术栈和流程非常熟悉，但因为有竞业协议，暂时不能直接参与涉及华为核心技术的部分，只能做外围咨询和框架设计。”
廖凡仔细翻阅着资料，问道：“你的倾向是？”
“第三个。”王凌回答得很干脆，“竞业协议有时间限制，而且我们可以先让他负责通用框架、对接流程设计以及非核心模块的预研。他对华为内部沟通方式、技术偏好的了解，能极大降低我们初期磨合的成本。另外两个人，可以作为高级专家引入，但需要明确他们负责的边界，并配以有冲劲的年轻骨干组成小组，以老带新。”
“可以。”廖凡点头，“关键岗位，宁缺毋滥，但也要敢用新人。你之前提到的，从我们内部‘繁星’和基础架构团队抽调的几个潜力不错的苗子，情况怎么样？”
“已经谈过话了，都很兴奋，愿意挑战。底子不错，学习能力强，缺的是对硬件的深入理解和跨团队、跨公司协作的经验。我打算让这位前华为员工作为‘桥梁’和导师，带他们快速入门，同时尽快启动与华为方面的初步技术交流，在实战中成长。”王凌规划道，“另外，我建议专项组暂时不设固定办公区，就在开放办公区划一块地方，保持与主研发团队的物理和信息流动，避免变成孤岛。”
“同意。具体架构和人选，你定。一周后，我要看到详细的联合实验室组建方案和第一期技术合作目标清单，我们要带着这份东西，去和华为开第一次正式工作组会议。”廖凡拍板。他知道，与华为的合作能否顺利打开局面，这个专项组的组建和最初几个月的表现至关重要。
与此同时，在“繁星”事业部所在的楼层，气氛同样紧张而充满创造力。夏天亲自挂帅的“移动创新突击小组”已经成立，从产品、设计、前后端、算法、测试各环节抽调了最富激情的年轻骨干，在办公区一角用隔板围出了一块“作战室”，白板上涂画着各种天马行空的想法和严密的技术路径图。
“企鹅的‘微信’一旦出来，背靠qq的关系链，其传播速度会是病毒式的。我们必须在那之前，让用户，尤其是年轻核心用户，对我们的移动端产生更强的依赖和喜爱。”夏天的声音在“作战室”里回荡，带着惯常的敏锐和一丝罕见的狠劲，“光有基础的通讯稳定不够，我们要有‘杀手级’的、让用户‘wow’一下的移动端特有功能！”
讨论异常热烈。有人提议强化“附近的人”和“兴趣群组”，结合lbs做更精准的推荐；有人觉得应该大力投入移动端小游戏，增强粘性；还有人主张优化图片分享，做类似“滤镜”和简单编辑。
负责移动端开发的一名年轻工程师，名叫赵锐，平时话不多，此时却举起了手，声音不大但清晰：“夏总，各位，我觉得……我们或许可以在‘视频’上做文章。”
“视频？”有人疑惑，“现在手机摄像头像素不高，流量贵，网络慢，视频通话都还不太流畅，做视频分享是不是太早了？”
赵锐走到白板前，边画边说：“不是做长视频，也不是做复杂的视频通话。是做‘超短视频’，或者说，‘动态影像日志’。比如，限制最长10秒，甚至6秒。极低的码率，针对移动网络优化传输。用户可以随时随地，拍一段几秒钟的、身边有趣的事、看到的风景、甚至一个表情，直接分享到动态，或者给好友。它比图片更生动，比文字更直接，比长视频更轻量、更有即时感。”
他越说越兴奋：“我们可以把它叫做‘闪影’！技术上，我们需要优化移动端的视频采集编码，开发一套高效的超低码率编码算法，并在上传和播放时做智能的流量和画质平衡。交互上，要极简，一键拍摄，无需复杂编辑，甚至可以配点简单的背景音乐或者趣味贴纸……这完全是为移动端碎片化时间、即时分享需求设计的！”
夏天眼睛亮了。这个想法，跳出了现有社交功能的框架，直指移动设备“随时随地记录与分享”的核心优势，且具有极强的传播潜力和趣味性。虽然受限于当下硬件和网络，体验可能粗糙，但这正是一个可以持续迭代、伴随硬件网络升级而不断进化的功能点！
“好主意！”夏天当即拍板，“赵锐，这个‘闪影’功能，由你牵头成立一个小分队，立即开始预研和原型开发！我们要抢在所有人前面，把这玩意儿做出来，打磨到能用、好玩！其他方向的讨论继续，但‘闪影’作为最高优先级项目启动！”
“作战室”里的气氛被瞬间点燃。一种即将创造新事物的兴奋感弥漫开来。他们知道，这或许就是应对即将到来的巨浪的一枚“奇兵”。
而在徐敏这边，压力则显得更为具体和沉重。“启明”的全国推广，并非一帆风顺的凯歌。在东部沿海和中部教育基础较好的省份，推进相对顺利。但当触角伸向西部、西南一些偏远地区时，理想与现实的碰撞便格外剧烈。
此刻，徐敏正在与一个西部省份偏远县的教育局负责人进行远程视频会议。屏幕那端，是一位面容黝黑、眉头紧锁的中年局长。
“徐总，不是我们不支持，‘启明’系统是真好，老师们看了培训都说有用。”局长的声音带着浓重的地方口音和无奈的疲惫，“可现实困难太多了。我们县里很多村小，连稳定的供电都保证不了，时不时停电。网络？只有镇上中心小学接了宽带，速度还慢。下面那些教学点，有的连电话线都不稳。你让我们怎么用电脑上课？怎么访问你们的平台？”
徐敏的心往下沉了沉，但她保持着冷静和耐心：“李局长，您说的这些情况我们非常理解，也正在积极想办法。我们推出了离线课件包功能，可以在有网络的时候下载到学校服务器，上课时在局域网内调用。对于完全没有网络的学校，我们也可以提供加密u盘，定期更新内容……”
“那设备呢？”李局长打断她，语气激动起来，“电脑！很多学校就那么几台老掉牙的电脑，开机都要半天，运行你们的软件卡得不行。还有投影仪，有的坏了没钱修，有的根本没有。老师呢？年纪大的老师，你让他用电脑比登天还难，光是开关机、插u盘就要学很久。年轻的老师愿意学，可一个学校就那么一两个，杯水车薪啊！”
他叹了口气，语气缓和下来，却更显沉重：“徐总，我知道你们是好心，是来做事的。但我们这里的现实是，最缺的不是软件，是电，是网，是电脑，是钱，是能熟练使用这些东西的老师！这些基础问题不解决，再好的软件，也落不了地啊！”
视频会议结束，徐敏靠在椅背上，良久无言。屏幕上的数据报表、漂亮的用户增长曲线，此刻在那些偏远学校斑驳的墙壁、老旧的电脑、老师们无奈而渴望的眼神面前，显得有些苍白。她想起廖凡说过的话：“‘启明’不是简单的软件推广，而是推动教育资源的重新分配，是填平数字鸿沟的尝试。”这鸿沟，远比想象中更深，更宽。
但徐敏没有气馁。她深知，越是困难的地方，“启明”的价值或许越大。她召集团队，连夜开会调整策略：“对于基础设施极度薄弱的地区，调整推广节奏。优先保障中心小学和乡镇中学的部署，将这些学校打造成‘区域中心’，辐射周边教学点。硬件问题，我们不能坐等，主动联系几家信誉好的国产pc和投影设备厂商，看能否以‘启明’项目为依托，争取到最优惠的集采价格，甚至尝试探讨设备租赁或分期付款模式。师资培训，改变方式，多派‘种子教师’实地驻点，手把手教，制作更简单直观、图文并茂的本地化操作手册和视频教程。另外，将这里遇到的硬件、网络等普遍性问题，整理成详细的报告，提交给公司，这或许能推动与华为合作时，在教育硬件方向有更针对性的考量。”
她的声音坚定，条理清晰。团队成员们疲惫的脸上重新燃起斗志。是啊，问题很多，很难，但正因如此，他们的工作才更有意义。一点一点去啃，一个学校一个学校去突破，这本身就是“启明”之光的意义所在。
深夜，星海大厦依旧灯火通明。廖凡结束了一天中最后一个面试——一位来自知名外企、经验丰富的供应链管理专家，是王凌为未来可能的硬件合作物色的人才。送走候选人，他没有立刻回家，而是独自走到了办公区的露台上。
春末的夜风带着凉意，吹散了疲惫。蓉都的夜景在脚下铺展，霓虹闪烁，车流如织。这座他熟悉又深爱的城市，此刻仿佛也承载着星海沉甸甸的梦想与压力。
华为的合作如同攀登险峰，前景广阔但路途艰险；“繁星”的移动端创新是与时间赛跑，必须快，必须准；“启明”的推广是负重行军，每一步都踏在现实崎岖的土地上；“星居”的探索是开垦荒地，从零到一，充满未知。还有总部建设、团队扩张、资金平衡、市场竞争……
千头万绪，沉甸甸地压在他的肩上。但他知道，这重量，也是星海生命力的证明。
他想起刚才面试那位供应链专家时，对方问：“廖总，星海同时开辟这么多战线，您不担心资源分散，管理失控吗？”
他是这样回答的：“担心，每天都在担心。但我们不是在撒胡椒面。我们是在构建一个彼此关联、互相支撑的生态系统。‘启明’是我们的根，让我们扎得深，行得稳；‘繁星’是我们的叶，让我们接触阳光雨露，获取能量；新的探索是枝桠，尝试向更广阔的空间生长；与华为这样的伙伴合作，是为这棵树引入更丰富的养分和更坚实的支撑。它们看似独立，实则脉络相通。而我们要确保的，是主干足够强壮，养分输送足够高效，整棵树才有不断向上生长的力量。”
这不仅是说服别人的话，也是他不断说服自己的信念。
远处天际，有星光穿透城市的薄雾，顽强地闪烁着。廖凡深深吸了一口气，冰冷的空气让他精神一振。困难很多，但方向没错，团队也在成长。华为专项组在组建，“闪影”的创意在萌发，“启明”在艰难却坚定地西进，与龙发的合作在一步步推进……
他转身走回依然亮着不少灯的办公区。他知道，王凌可能还在推敲技术方案，夏天或许在和团队打磨“闪影”的交互细节，徐敏大概在灯下研究那份关于西部学校硬件问题的报告，颜薇应该还在整理明天的人力资源会议材料……
他不是一个人在战斗。星光之下，是无数点亮的窗户，是无数同样在负重前行、却心怀热望的同伴。
回到办公室，廖凡在笔记本上写下明天的待办事项，最后添上一行字：“保持主干强壮，理顺养分输送，相信生长力量。”
合上笔记本，窗外的星光与城市的灯光交融在一起。前路漫漫，挑战重重，但星海这艘船，正载着所有人的梦想与汗水，在夜色中，坚定地驶向那片未知而辽阔的星辰大海。
（第一百七十一章 完）