剿灭狼群的英雄光环尚未褪去，“兴安实业集团”上下依旧沉浸在荣耀与收获的喜悦之中。二十多张上好的狼皮，尤其是那张巨大威风的头狼皮，被硝制好后，一部分作为公司内部对参战人员的额外奖励分发下去，剩下的则成了公司会客室和仓库里最显眼的装饰与储备，无声地彰显着实力与彪炳战绩。
林场方面兑现了承诺，合作的深度和广度都上了一个台阶，一些以前难以获取的资源渠道变得顺畅。省农科院的技术员吴工也如期抵达，带着一箱箱贴着标签的黄芪、五味子、防风等优质种苗和厚厚的技术资料，开始与陈石头等人实地考察，规划药材基地的具体种植方案。一切似乎都在蒸蒸日上，朝着张学峰规划的蓝图稳步前进。
然而，正如平静的海面下总有暗流，来自“过江龙”宋文远的试探和算计，也随着张学峰声望的飙升，变得愈发隐秘和刁钻。他深知，正面硬撼“英雄”光环笼罩下的张学峰是愚蠢的，于是，他将目光投向了“兴安”这艘巨轮看似坚固、实则可能存在的缝隙——人。
堡垒往往从内部攻破。宋文远深谙此道。
他首先瞄准的目标，是“兴安”集团内部，那些掌握了一定技术、了解部分核心运作，但地位和收入可能尚未完全满足其心理预期，或者家庭存在特殊困难的中层人员和技术骨干。这些人不像孙福贵、周建军、刘小军等元老那样与张学峰有深厚的生死情谊和绝对的忠诚，也不像最底层的工人那样易于满足。他们有一定能力，也有一定野心，是潜在的突破口。
具体执行这项“挖角”和“渗透”任务的，是宋文远手下最擅长玩弄人心、精于算计的“账房先生”宋文斌。他利用宋文远在地区经营多年编织的关系网，以及手头掌握的、从马三残余势力那里接收来的一些灰色渠道，开始了悄无声息的运作。
第一个被盯上的，是“兴安”药材收购和初加工环节的一名小管事，姓李，三十多岁，读过几年农校，懂一些药材鉴别和炮制，是刘小军从县城招来的。此人能力不错，但家里负担重，老母多病，两个孩子上学，妻子没工作，全指着他一个人的工资。虽然“兴安”的待遇在同行业里已属优厚，但对于他家的开销来说，依然捉襟见肘。
这天傍晚，李管事下班后，在县城菜市场为几分钱的菜价跟小贩磨嘴皮子时，一个穿着体面、笑容和蔼的中年男人“偶然”凑了过来，帮他“仗义执言”了几句，三言两语就说服了小贩让了价。两人攀谈起来，对方自称是地区药材公司的采购科长，姓赵，对李管事在“兴安”的工作很感兴趣，言语间流露出对“兴安”快速发展的赞叹和对人才的惋惜。
“李师傅这样懂行的人才，在‘兴安’那种乡镇企业，实在是屈才了。”赵“科长”惋惜地摇头，“我听说他们给的待遇也就那样？像李师傅这样的技术骨干，在我们地区药材公司，起码工资能翻一倍，还有各种福利补贴，看病报销，孩子上学也能帮忙解决。”
李管事听得心头一跳，嘴上却谦虚道：“赵科长过奖了，我在‘兴安’也就是混口饭吃，张社长待我们不错。”
“张社长是能人，这个我承认。”赵“科长”话锋一转，压低声音，“不过啊，李师傅，这乡镇企业，毕竟根子不稳。你看他们摊子铺得那么大，又是狩猎又是种药材又是搞海产的，资金链绷得紧紧的。万一哪天啧，说句不好听的，树倒猢狲散啊。到时候，李师傅你这一身本事，还有家里老小，可咋办？”
这话像一根刺，扎进了李管事的心。他最近确实听刘小军提过，公司资金紧张，药材基地投入巨大，让大家勒紧裤腰带共渡难关。再联想到自己家里的窘境，不由得更添了几分忧虑。
赵“科长”察言观色，趁热打铁，悄悄塞给他一个信封，里面是厚厚一沓“大团结”：“这点小意思，给老人孩子买点营养品。李师傅别误会，就是交个朋友。我们公司呢，最近也在扩大业务，急需李师傅这样的专家。不急着答复，你可以慢慢考虑。只要李师傅愿意过来，职位、待遇，包你满意！而且我们这边有些‘外快’渠道，来钱更快，更稳当。”
李管事捏着那个沉甸甸的信封，心脏狂跳，既惶恐又有一丝难以抑制的诱惑。他最终没有立刻拒绝，只是含糊地说了句“我再想想”，便匆匆离开了。
类似的情况，在接下来的几天里，在“兴安”不同的业务环节，以不同的方式上演着。
一个负责运输队车辆保养维修的师傅，被“偶遇”的、自称是某国营运输公司领导的人搭讪，许以高薪和“正式工”编制。
一个在参园跟着陈石头学了不少人参种植管理技术的年轻后生，被“路过”的、声称是邻县某大型国营参场技术员的人“赏识”，暗示可以带他跳槽，并提供进修机会。
甚至，连“兴安”设在县城的仓库里，一个负责夜间看守、知道一些货物进出细节的老光棍，都被人用几瓶好酒和“帮忙介绍个媳妇”的承诺，套走了不少话。
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这些接触和试探，起初都极其隐蔽，以“偶遇”、“闲聊”、“赏识人才”为幌子，辅以金钱、职位、编制乃至解决个人困难等实实在在的诱惑。目标也都是精心挑选过的，并非核心元老，而是那些在“兴安”体系内有一定价值、但又可能存在不满或软肋的“次核心”或技术工人。
宋文斌的策略很明确：不指望一下子挖动核心骨干，那几乎不可能。他要做的，是像白蚁一样，一点点蛀空“兴安”这棵大树的非核心部分，动摇中层和技术人员的军心，窃取商业信息，并在关键时刻，或许能发展一两个“内应”。
起初，这些接触并未引起太大波澜。被接触的人，有的像李管事一样内心挣扎，偷偷收下了好处；有的心生警惕，婉言谢绝；也有少数如那个仓库看守一样，被小恩小惠迷糊，无意中泄露了些无关紧要的信息。但都没人主动向公司高层汇报——毕竟，对方身份“体面”，说的也是“赏识”、“跳槽”之类在改革开放初期越来越常见的事情，似乎算不上什么“阴谋”。
然而，世上没有不透风的墙。当类似的“巧合”和“赏识”在短时间内，发生在不同部门、不同地点的好几个人身上时，一丝不寻常的气息，终于被嗅觉敏锐的人捕捉到了。
最先察觉异常的，是心思缜密、掌管着公司人事和部分财务的刘小军。他手下那个李管事，最近几天明显有些神思不属，工作上出了两次小差错，这在以前是很少见的。一次闲聊中，刘小军听仓库那边的人无意中提到，好像有“上面来的人”打听过货物进出的事，虽然问的都是些表面信息，但结合李管事的异常，让他心里打了个突。
他多了个心眼，私下找李管事谈了一次，没有直接质问，只是关心地询问家里是不是有什么困难，工作压力是不是太大。李管事支支吾吾，眼神躲闪，更印证了刘小军的怀疑。
紧接着，参园那边的陈石头也嘀咕了一句，说新来的那个学技术的后生，这两天总往县城跑，说是家里有事，但感觉不太对劲。
刘小军将这几件看似孤立的事情串联起来，越想越觉得不对劲。这不像是个别现象，倒像是有人在有组织、有目的地接触、拉拢他们公司的人！
他没有声张，而是更加留意公司里那些非元老出身、但有技术或管理职责的人员的动态，同时，他动用了自己这些年建立起来的一些“消息渠道”，开始暗中调查那些“偶遇”者的真实身份。
调查结果让他心头一沉。那个自称地区药材公司“赵科长”的人，在地区药材公司根本没有这号人物！那个“国营运输公司领导”，也对不上号！至于“邻县国营参场技术员”，倒是有可能，但对方参场近期并无大规模招人计划，更不可能跨县来挖一个刚学技术没多久的年轻人！
这一切，都指向一个结论：有人在针对“兴安”，进行商业间谍活动和人才挖角！而且手法老练，目标明确，绝非普通竞争对手的手笔。
刘小军感到了事态的严重性。他深知，人才和技术是“兴安”未来发展的核心。如果中层和技术骨干被大面积挖走或动摇，不仅会影响现有业务的正常运转，更可能泄露公司机密，破坏内部团结，甚至动摇军心！
他不敢耽搁，立刻带着自己收集到的信息和判断，去找张学峰。
过江龙的试探，商业挖角。
宋文远这条潜伏的毒蛇，终于亮出了他阴险的毒牙。他没有选择正面冲突，而是从“兴安”看似稳固的内部下手，用糖衣炮弹和精心编织的谎言，试图从内部瓦解这艘日益壮大的商业巨轮。这场没有硝烟的战争，比刀光剑影的搏杀更加凶险，因为它直接动摇的是根基。张学峰和他的“兴安”，将如何应对这场来自暗处的、针对“人心”的进攻？考验他智慧和手腕的时刻，再次到来。
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