“从今天起，”林凡的声音带着不容置疑的决断，清晰地传入每个人耳中，“各车间、各班组，以班组为单位，组织学习新标准、新制度！班组长是第一责任人！不会的，就问韩工，问孙工！不懂的，就开会讨论，直到弄懂为止！王主管、孙工，也请你们多下一线，现场指导，耐心一点，把道理给大家讲透。”
他目光转向管理层，语气加重：“宋厂长、李主任，你们身上的担子不轻！要把思想工作做细，做到位！深入到每个班组，了解每个人的想法和具体困难。谁有情绪，及时疏导，解决不了的上报。同时，联营公司管委会会尽快研究，建立新的、透明的绩效考核和奖惩办法！”
他停顿了一下，目光扫过全场，确保每个人都听清了他接下来的话：“对于适应快、执行好、还能提出有效改进建议的，要重奖！奖金、荣誉，一样都不会少！但是，对于消极抵触、阳奉阴违、甚至屡教不改的，也绝不会手软！该扣罚扣罚，该培训培训，严重的，调整岗位！这一点，没有情面可讲！”
赏罚分明，态度坚决如铁。台下的人们神色各异，有的摩拳擦掌，有的面露难色，但更多的是一种被调动起来的认真和思索。林厂长把话说到这个份上，把道理掰开揉碎讲清楚了，再把路指得明明白白，再一味抵触，似乎就真是自己的问题了。
“同志们，”林凡最后环视全场，语气沉静下来，却蕴含着一种更深沉、更磅礴的力量，“我再强调一次，红星厂的未来，不在一纺机派来的几个人身上，更不在我林凡一个人身上，而在你们每一个人手里！在你们每一天的操作里，在你们对每一个新要求的理解和执行里！是继续抱着老黄历不放，等着被越来越激烈的市场淘汰，还是咬咬牙，跟上步伐，拥抱新的希望，闯出一片新天地？这个选择，需要你们每一个人，用接下来的行动，用你们手里的产品，来回答！”
“散会！”
两个字落下，食堂里先是短暂的寂静，仿佛那沉甸甸的话语还在空气中回荡。随即，响起了桌椅挪动和杂乱的脚步声。与会议开始前那种沉闷、对抗的气氛截然不同，许多人脸上带着深思，三三两两地议论着离开。
“林厂长今天这话，算是说到根子上了……咱以前那套，是有点拿不出手。”
“道理是这么个道理，韩工那数据也实在，可……可真要按照孙工那标准干，这手一下子还真拗不过来，难啊！”
“难也得干啊！不然咋办？厂子真要垮了，咱们都得喝西北风去！要是真能像林厂长说的，质量上去了，卖价高了，咱们奖金也能多拿，现在受点罪也值！”
“就看明天咋干了……”
宋卫国看着人群渐渐散去，暗暗松了口气，感觉胸口那块大石头挪开了一点。他目光搜寻着，很快找到了正准备默默离开的刘师傅，几步赶上去，一把搂住刘师傅略显佝偻的肩膀。
“老刘，别急着走。”宋卫国声音压低了些，“晚上我去你家，咱哥俩整两盅，好好唠唠。”
刘师傅脚步一顿，看了看宋卫国真诚的眼神，又望了望不远处，孙工正被几个年轻的班组长围着，似乎在解答问题。他布满皱纹的脸上肌肉抽动了一下，最终化作一声长长的叹息，哑着嗓子说：“唉……走吧。”
当晚，宋卫国提了瓶本地烧酒，又切了几斤猪头肉，拌了个凉菜，敲开了刘师傅家的门。刘师傅的老伴是个热情朴实的妇人，连忙招呼宋卫国进屋，又是倒水又是让座，但刘师傅本人还绷着个脸，坐在饭桌旁，闷头抽烟，不怎么吭声。
几杯辛辣的烧酒下肚，肚子里有了热气，话匣子才慢慢打开。
“老宋，”刘师傅闷声道，眼睛盯着酒杯，“我不是冲你，也不是冲林厂长。我知道你们都是为了厂子好。”他用力吸了口烟，“我就是……就是觉得憋屈！干了一辈子，手上的活儿谁不说个好？突然来个毛都没长齐的小年轻，指着鼻子说你这不对那不对，几十年的饭都白吃了？心里这坎……他妈的过不去！”
“我懂，我都懂。”宋卫国给他把酒满上，自己也呷了一口，“老刘，咱们将心比心。你说，要是你家大小子出去学手艺，正经老师傅手把手教的，跟他自己蹲在墙角瞎琢磨出来的野路子，能一样吗？哪个更值钱？哪个更能让他端稳饭碗？”
“那还用说？当然是老师傅教的！”刘师傅脱口而出。
“对啊！”宋卫国一拍桌子，“现在咱们红星厂，就像是个刚拜了名师的学徒！一纺机就是那名震四方的老师傅。人家带来的，就是更科学、更规范、更能打硬仗的‘真手艺’！咱们以前那套，不是完全错了，能养活咱们这么多年，说明有用。但不够精细，不够标准，小打小闹行，真要上大台面，跟高手过招，就撑不住了！林厂长今天有句话说得在理，这不是否定咱们，这是给咱们的手艺镀金，是让咱们的手艺更值钱！是好事！”
刘师傅抿着嘴，盯着酒杯里晃动的液体，不说话，但紧绷的嘴角似乎松动了一丝。
宋卫国继续趁热打铁：“你再往实处想想，要是咱们的产品，真能按孙工那个标准，稳稳当当地做出来，性能寿命都提上去一大截，以后还愁没订单？还愁卖不上好价钱？到时候，咱们红星厂的工人走出去，别的厂的人不得高看一眼？那才真叫有面子！奖金到时候还能少了你的？为了这个，现在受点累，受点委屈，掉点面子，值不值？”
刘师傅沉默了很久，久到宋卫国以为他不会再开口了。他突然端起桌上的酒杯，一仰脖子，把里面辛辣的液体一饮而尽，然后长长地、重重地吐出一口带着酒气的浊气，仿佛要把胸中的块垒都吐出来：“……值！”
“这就对了！”宋卫国用力一拍大腿，脸上露出了笑容，“我的老哥哥哎！明天，咱哥俩一起去车间，你带头，咱们就从那个绕线工艺开始改！我陪着你们！有啥问题，咱们一起琢磨，一起扛！我就不信了，还有咱们红星厂老师傅拿不下的技术！”
与此同时，林凡也没闲着。他分别找了王主管和孙工。
在王主管那间临时收拾出来的、堆满账本的办公室里，灯光亮得晃眼。林凡语气诚恳：“王工，最近真是辛苦了。红星厂底子薄，财务上历史遗留问题多，习惯了一团和气，一下子要按正规军的要求来，阻力肯定大。请您一定继续严格把关，该坚持的原则必须坚持，这是联营的基石。下面的人如果有抵触情绪，或者操作上实在跟不上，您多担待，也多指导。遇到硬骨头，推不动的，直接找我，我来协调解决。”
王主管推了推鼻梁上那副厚重的老花镜，看着眼前这个年轻的厂长。对方眼神清澈，态度真诚，没有丝毫敷衍或袒护下属的意思，而是真正着眼于大局和长远。他原本紧绷的、如同花岗岩般的脸色，不易察觉地缓和了些，语气也少了些许之前的冰冷：“林厂长言重了。分内之事，谈不上辛苦。只要是为了公司好，规范管理，控制风险，再难也得推进。下面的人……观念转变需要时间，我明白。我会注意方式方法，多解释，多沟通。”
在车间简陋的办公室里，林凡找到了孙工。孙工还在灯下对着几张工艺卡片和检验记录凝神思考，连林凡进来都没立刻察觉。
“孙工，这么晚了，还没休息？”林凡打招呼。
“林厂长。”孙工抬起头，脸上依旧没什么表情，但眼神里还带着专注于技术问题的锐利，“白天几个班组长提了些操作上的细节问题，特别是绕线张力和注塑温度匹配这块，我看看怎么调整能让工人更容易掌握，又能保证标准不降低。”
林凡心中一动，这位孙工虽然严厉得不近人情，但并非一味死板教条，他也在思考如何更好地落地执行。“孙工，质量是生命线，是联营能否成功的关键，您坚持标准，我这边百分百支持，绝不动摇。”他先再次明确立场，然后话锋微转，“不过，工人们，尤其是像刘师傅那样的老工人，习惯了老方法，几十年形成的肌肉记忆，转变确实需要过程，也容易有情绪。您在严格要求、一丝不苟的同时，能不能在现场指导时，多讲讲为什么必须这么规定？比如那个绕线手法，除了标准要求，它在不同工况下的优势是什么？可能会带来哪些潜在的风险？让他们明白其中的科学道理和长远好处，可能从心里接受起来会更容易些，执行也会更到位。”
孙工沉吟了一下，似乎在思考林凡的话，随后点了点头：“我明白你的意思。光靠硬性规定压服，效果确实可能打折扣，甚至引发暗地里的抵抗。以前在总厂带新人，也遇到过类似问题。让他们心服，才能心甘情愿地去做好。我会注意在检查指导时，加强原理性的解释。”
“那就太好了！”林凡脸上露出笑容，“孙工，技术上的事，您多费心。您和韩工多沟通，他年轻，脑子活，接受新东西快，对咱们厂里这些设备和人头也熟，能帮您更快地找到问题的症结，一起想办法解决。”
“嗯，”孙工难得地应了一声，还补充了一句，“韩工不错，肯钻研，是块搞技术的料。”
离开车间办公室，夜风带着寒意吹来，林凡却感觉心头热乎乎的。他看着厂区里零星亮着的灯火，知道思想的坚冰已经开始松动，但真正的考验，还在明天的生产线上，在每一个需要严格执行新标准的操作瞬间。破冰之后，是更需谨慎驾驶的航行。
第127章 磨合与初见成效
骨干会议像一剂强心针，后续细致的思想工作和制度跟进则像持续的温养，慢慢注入红星厂这具有些僵硬的躯体。虽然摩擦和不适依然存在，但那种公开的、情绪化的对抗和消极的抵抗明显减少了。取而代之的，是一种更为务实、甚至带着些笨拙和吃力的努力。
财务科里，灯火通明的时间更长了。老刘会计戴着那副断了腿用胶布缠着的老花镜，一边唉声叹气，一边翻着王主管带来的那本厚厚的、仿佛天书般的新制度汇编，对着堆得像小山一样的旧账本和凭证，一笔一笔地核对、调整、重新归类。王主管也不再只是坐在办公室里冷冰冰地下达命令，偶尔会背着手踱步过来，站在老刘会计身后，看着他纠结的样子，然后伸出手指，指着某条科目，用他那依旧严谨但不带太多感情色彩的语调解释：“刘会计，你看这个，以前你们归在这里，是基于收付实现制的大概估算，但现在我们要求权责发生制，更精准，所以必须调整到这个科目，这样才能真实反映每个月的成本波动……”
老刘会计似懂非懂地“哦哦”着，但看着王主管那不容置疑、却又愿意开口解释的态度，心里的抵触似乎也消散了一点，至少知道这不是故意找茬，而是真有那么一套道理。
一个小会计拿着几张差旅费单据，小心翼翼地请示：“王主管，您看这个……以前咱们市内出差，住宿补贴都是一天五块钱包干，现在制度要求必须凭票实报实销，这……大家伙儿都觉得麻烦，而且有时候票不好找……”
王主管扶了扶眼镜，语气平静却坚定：“包干制看似简单，但容易滋生虚报，也无法准确核算每次出差的真实成本。实报实销虽然手续多一步，但每一笔钱都花得明明白白，这是财务管理的基本原则，必须坚持。”他顿了顿，看到小会计苦着的脸，又补充了一句，“当然，如果遇到票据确实丢失等特殊情况，我们可以另设补充规定，但必须有其他证明人和详细的情况说明，确保真实性。规矩是死的，但执行可以兼顾实际情况。”
小会计似懂非懂，但感觉王主管也不是完全不通情理，点了点头：“哦，明白了，我这就去跟他们解释清楚。”
车间里的变化则更为直观。宋卫国果然说到做到，一大早就泡在了刘师傅的绕线班组里，像个监工，又像个学生。刘师傅脸上那点挂不住的神色还在，但在宋卫国插科打诨的调解和半是鼓励半是强迫的要求下，也开始别别扭扭地尝试新的绕线手法。
“老刘，你看，这样绕，手腕是不是得再沉下去一点？感觉线匝更贴实了。”宋卫国在一旁比划着。
刘师傅皱着眉头，尝试着调整动作，嘴里嘟囔：“嗯……是紧实了点，就是这胳膊别扭……”
“孙工不是说这样固定能抗震动吗？来，咱哥俩试试，看看效果？”宋卫国拿起一个零件。
“……试试就试试呗。”刘师傅虽然不情愿，但还是接了过来。
孙工巡检时，看到刘师傅那明显生涩、甚至偶尔还会出错的新手法，破天荒地没有立刻批评。他走上前，拿起一个刘师傅刚绕好的半成品，仔细看了看。
“刘师傅，”孙工开口，声音依旧平稳，但少了些之前的火药味，“你看这里，起始端压紧的力度还差一点。力度不够，遇到高频震动环境，容易产生微动磨损，时间长了对接触可靠性有影响。”他一边说，一边拿起工具亲自示范，“手腕这样发力，借助腰腹的力量带动，感觉一下这个寸劲。”
刘师傅看着孙工流畅精准的动作，沉默地模仿了一下，动作依然僵硬。
“对，就是这个发力方向。多练几次，找到感觉，形成新的肌肉记忆就好了。”孙工难得地多解释了一句，“你原来的手法，对于普通家用电器可能问题不大，但我们现在瞄准的，是能用在工业控制柜、精密仪器上的高端产品，工作环境更复杂，要求自然更高。”
刘师傅没说话，只是默默地点了点头，继续低头练习，但眼神里的抗拒似乎少了一些。周围的工人们看到连脾气最倔、技术最好的刘师傅都开始咬着牙改，也纷纷收起了小心思和观望态度，拿起新的工艺卡片，认真对照，互相讨论，车间里弥漫着一种略显生疏却又积极的学习氛围。
韩博和技术组的人更是成了香饽饽，被各个班组拉去讲解技术要点和标准背后的原理。韩博把一纺机带来的那些枯燥的技术标准和自己对红星厂现有工艺、设备的理解结合起来，用更接地气、工人们能听懂的大白话讲出来，效果出奇的好。
然而，严格的标准必然带来短期的阵痛。新标准执行一周后，统计报表送到林凡桌上，车间的产品综合合格率不但没升，反而从原来粗放管理下的百分之九十左右，骤降到不足百分之七十！大量的返工和报废品堆满了角落，生产效率明显下降，工时增加了，成本在短期内不降反升，而眼看有几批货的交货期日益临近，压力陡然增大。
生产主任老李拿着报表，愁眉苦脸地找到林凡和宋卫国：“厂长，老宋，这合格率……太难看了！工人们真的很努力在适应了，起早贪黑的，可这新标准……唉，眼看交货期就要到了，这可咋整？客户那边怎么交代？”
宋卫国也挠着头，一脸焦虑：“是啊，林子，这合格率死活上不去，效率低下，出的活少，成本反而更高了！这……这要不要跟孙工商量一下，个别非关键性的、不影响主要功能的指标，暂时……稍微放宽一点点？哪怕就过渡这一个月？”
林凡看着报表上刺眼的数字，眉头微蹙，但眼神依旧如同磐石般坚定：“不能放宽。现在放宽，就是动摇军心，就是前功尽弃！合格率低，正说明我们过去的问题有多大，水分有多少，现在提升的空间就有多大！告诉工人们，不要有压力，不要怕犯错，刚开始，允许不熟练，允许有反复，但必须严格按照新标准操作，绝不允许偷工减料走老路！返工就返工，报废就报废，这个学费，我们必须交！这是转型必须付出的代价！”
他看向老李，语气沉稳：“交货期的压力，我来跟客户沟通解释，争取宽限几天。相信只要我们态度诚恳，说明我们在进行质量升级，大部分客户能够理解。但内部，标准决不能动摇半分！你和韩博，立刻组织技术骨干，成立临时攻关小组，集中火力攻克这几个合格率最低的工序，看看问题到底出在哪儿，是设备精度跟不上了，还是操作手法始终没掌握要领，或者是工装夹具需要改进？”
“另外，”林凡补充道，手指在桌上点了点，“告诉统计员，从明天开始，把每天各班组、各工序的合格率、返工率、报废率，都用大字报的形式，统计出来，贴在车间最显眼的公告栏上！让大家自己看，自己比。哪个班组进步快，哪个问题多，一目了然！就是要形成比学赶帮超的氛围！”
这种完全透明化、近乎“示众”的管理方式，一开始让很多班组感到压力巨大，脸上无光，特别是那几个合格率垫底的班组，班组长走路都抬不起头。但很快，一种不服输的劲头被激发了出来。都是两个肩膀扛一个脑袋，谁比谁差多少？班组之间暗中较起了劲，下班后主动留下来练习、讨论、请教老师傅的情况渐渐多了起来。车间里晚上亮灯的时间，比以前长了不少。
孙工和韩博组成的“技术攻坚小组”发挥了关键作用。他们几乎扎根在了问题最突出的绕线和注塑工序，一遍遍调试设备参数，手把手地教工人掌握发力技巧和观察要点，记录下每一批试验品的数据，分析失败的原因。有时候为了一个温度参数的调整，或者一个夹具的改进方案，孙工和韩博能争论到深夜，但目标都是一致的：解决问题，提升合格率。
功夫不负有心人。又过了一周多，虽然整体合格率还在百分之七十五左右徘徊，进步缓慢，但几个原先的“困难户”工序，合格率有了比较明显的提升，特别是刘师傅所在的绕线班组，在经历了最初的不适和大量返工后，合格率稳步回升，甚至有一次日检合格率首次达到了百分之八十五！林凡得知这个消息后，立刻让宋卫国以联营公司管委会的名义，给这个班组发放了一笔小小的、但意义非凡的“质量进步奖”，并在全厂通报表扬！
消息像长了翅膀一样传开，其他班组的人眼睛都瞪大了。
“嘿！老刘他们行啊！居然拿奖了！”
“妈的，他们能行，咱们为啥不行？咱们班组比他们差哪儿了？”
“明天早点来，咱们也好好琢磨琢磨！把那几个总出问题的点攻克它！”
“对！不能让奖金和风头都让他们拿了！太丢面儿了！”
一股积极向上、比学赶超的风气，开始在车间里悄然形成，驱散了不少之前的阴霾。磨合的阵痛依然真切地存在着，每个人都能感受到那种蜕变的艰难，但希望的曙光，已经穿透了厚重的云层，丝丝缕缕地洒在了红星厂的土地上。林凡知道，最艰难、最混乱的阶段，正在慢慢过去，但接下来如何巩固成果、持续提升，将是新的考验。而他不知道的是，外部的市场，也即将给这家刚刚起步的联营公司，带来新的、更大的挑战……