桃源集团在江南四村的全面扩张，爆发出惊人力量的同时，也对内部的每一个零部件提出了更高的要求。
各子公司新签的土地合同纷纷进入执行阶段，项目规划、资金调配、人员组织、设备采购…千头万绪的工作瞬间压了下来。
水源坡总部会议室里，灯火常常彻夜通明。
陈强主持的集团高层会议频率明显增加，每一次会议，议题都排得满满当当。
扩张的喜悦很快被现实的压力冲淡，一个最为紧迫的问题，清晰地摆在了桌面上——人才，尤其是能够独当一面管理人才，出现了巨大的缺口。
原有的九家全资子公司总经理，个个都已是超负荷运转。
如今骤然新增茶叶公司，再加上原有子公司规模急剧扩大，管理幅度成倍增加，使得本就捉襟见肘的高层管理梯队，更是雪上加霜。
“强子，不是我叫苦，”彭建平揉着布满血丝的眼睛，指着摊开的规划图。
“新增这九百亩蔬菜基地，光是协调基建、招募培训新工人，我就恨不得一个人劈成三瓣用！”
“现在哪还抽得出精力去兼顾其它公司？下面几个生产队长都快累趴了！”
陈立文立刻附和：“我这边也一样！五百亩新果园，品种规划、土壤改良、水利配套，哪一样都得盯着！”
赖有川也带着疲惫：“林下养鸡场是好，但林地管理、散养质量控制，比圈养复杂得多！我现在是天天睡在工地上！”
周斌汇总着各方情况，眉头紧锁：“强子，问题很现实。油脂公司目前还是我兼管着，基本盘维持运营没问题。”
“但新签的这两千亩旱地，花生和油菜的种植计划、后续的加工厂扩建，必须要有专门的负责人来抓了。”
“还有茶叶公司，八十亩茶林只是基础，后续的制茶工艺、品牌打造、市场开拓，也需要专业的掌舵人。”
“酒业公司那边，办公楼已差不多建成，管理人选也需要尽早物色。”
会议室里一时陷入了沉默。
大家都明白，企业高速发展期，最大的瓶颈往往不是资金和市场，而是人才。
陈强的手指无意识地在桌面上轻轻敲击着，目光扫过每一位得力干将疲惫的脸庞。
他深知，不能再这样透支核心骨干了。必须尽快搭建起新公司的班子，并充实中层管理力量。
“高层掌舵人确实稀缺，需要机缘和时间物色。”陈强开口，定下了基调，“但不能因此就停下脚步。”
“我的意见是：高层空缺，暂由集团指定兼管或内部举荐相结合；重点，优先充实中层管理梯队！”
他看向周斌：“斌哥，你和人力资源部立刻做两件事：”
“第一，发布集团内部竞聘公告。”
“所有子公司、部门，表现优异的组长、技术骨干、业务能手，只要有能力，都可以申请晋升中层管理岗位！”
“第二，启动外部招聘，重点瞄准有经验的农业技术员、食品加工厂管理人员、市场营销人员。待遇从优，唯才是举。”
“是！”周斌立刻记录。
“至于新公司…”陈强略作沉吟，“油脂公司总经理，外部招聘和内部物色同步进行，在此之前，暂由斌哥你兼任，让茂林叔先把两千亩旱地种植管起来。”
“酒业公司，继续由我兼着。”
最后，他看向茶叶公司的问题。
“茶叶公司情况特殊。茶林州村的八十亩老茶林是现成的，但我们对茶叶行业不算熟悉。”陈强目光转向赖有川。
“有川叔，你是茶林州本村人，对村里情况熟。”
“你看有没有合适的人选，可以推荐来暂时牵头负责茶叶公司的日常生产？不需要立刻就是总经理全才，但要懂茶、可靠、能稳住基本盘。”
赖有川闻言，认真思索起来。
过了一会儿，他抬头道：“强子，要说懂茶的，我们村倒是有一个人选——孔再根。”
“老孔今年六十多岁了，种了一辈子茶，炒茶手艺在村里是数一数二的，以前公社茶厂的老技术员。”
“为人特别本分，口碑很好，就是没啥管理经验，也没见过大场面。”
“让他管生产、管技术肯定没问题，但让他当总经理管全面…恐怕够呛。”
陈强点点头：“技术过硬、人品可靠就行。管理经验可以培养，集团也会派人支持。”
他看向周斌：“那就先请这位孔再根师傅出来，担任茶叶公司的生产负责人，主持初期的茶园维护和春茶生产。”
“同时，集团需要派驻一个熟悉我们管理模式的人过去做总经理助理，协助孔师傅工作，并负责行政、财务、与外部的对接，把公司的框架先搭起来。”
他的目光在会议室里扫视，最终落在了列席会议做记录的王前身上。
王前自从加入运输队，表现勤恳踏实，学习能力很强，后来被周斌调到身边做助理，处理事务有条不紊，成长很快。
关键是年轻，有冲劲，又是自家亲戚，忠诚度没问题。
“王前。”陈强点名。
王前愣了一下，立刻站起来：“强哥！”
“茶叶公司初创，事情杂，需要年轻人去闯。”陈强看着他，“集团决定，任命你为桃源茶叶有限公司总经理助理，即刻赴任。”
“你的任务是协助孔再根师傅，快速熟悉茶林情况，组建基本团队，建立公司的规章制度，协调与集团各部门的对接。有没有信心？”
王前瞬间激动得脸都红了，胸膛一挺，大声道：“有！强哥放心！我一定好好跟孔师傅学！尽快把工作理顺！”
“好！”陈强点头，“要尊重孔师傅的经验，多看多学多问，遇事多和周总沟通。”
安排完这些，陈强最后强调：“各位，扩张期困难肯定有，但更是机遇！”
“我们要大胆起用新人，给平台、压担子！这次内部竞聘，就是要打破资历限制，让有能力的人脱颖而出！”
“各子公司总经理要当好导师，带好新提拔的中层！我们要在实战中，为桃源集团锤炼出一支结构合理的人才梯队！”
会议结束后，整个桃源集团迅速行动起来。
内部竞聘公告发出，在各子公司引起了巨大反响。
许多默默耕耘的技术骨干、业务能手都看到了晋升的希望，纷纷报名。
人力资源部忙碌地进行筛选和面试。
外部招聘的信息也通过多种渠道发布出去。
王前收拾好行装，带着集团的任命文件和满腔热血，直接驻到了茶林州村。
他找到孔再根——一位眼神里透着茶人特有沉静的老农。
王前没有丝毫架子，一口一个“孔师傅”，白天跟着他钻茶林，学习茶树养护、茶叶采摘的知识。
晚上则整理资料，规划人员招聘、物资申请，并向周斌汇报进展。
孔再根原本有些惴惴不安，见集团派来的年轻助理如此谦虚肯干，也渐渐放开，毫无保留地传授着经验。
两人一老一少，一个懂技术，一个懂管理，配合竟然愈发默契。
茶叶公司的骨架，开始一点点搭建起来。
陈强站在办公室窗前，看着楼下广场上充满朝气的员工们。
他知道，人才的问题无法一蹴而就，但必须坚定不移地推进。
这些成长起来的中层骨干，以及即将从外部引进的专业人才，将是桃源集团未来真正的根基。
只有根基深厚，栋梁坚实，桃源这艘大船，才能在未来更大的风浪中，行稳致远。