第 160 章 下基层(1 / 1)

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“是,主任,我记住了。”

祁同伟心中壑然开朗,也明确了接下来的工作方向。

晚上,祁同伟在住处再次拨通了李启华的电话,将孙和平主任的话和自己的思考说了出来。

“李叔,孙主任今天点醒了我。在发改委这个层面,很多事我们能建言、能推动,但最终解决要靠地方。

我觉得,要想真正为地方做点实事,光在省里研究规划、提建议还不够,可能需要更深入、更直接地参与到地方改革发展的具体实践中去,哪怕是从一个县、一个开发区做起。”

电话那头,李启华说道:

“你这个想法,方向是对的。坐在上面指挥千军万马,不如亲自下场带领一个排冲锋,感受更直接,历练也更扎实。军队里也一样,优秀的指挥员,大多有丰富的基层带兵经历。”

他顿了顿,话锋一转:“不过,同伟,你现在是挂职身份,时间、身份都有约束。

省发改委不会轻易放你长期蹲在下面,你自己处里的工作也有一大摊子。这个想法,我支持,但时机要等。

至少,要等你这次挂职期满,组织上对你有了全面评估,你自己也对全省情况有了更系统的把握之后,再考虑下一步是留在省直机关深耕,还是申请到地方去独当一面。

现在,你要做的,就是利用好挂职这段时间,在规划处这个岗位上做出扎实的成绩,同时尽可能多地下基层调研,积累第一手资料和人脉,为你将来无论去哪里,打下更牢固的基础。”

祁同伟心中的躁动平复下来:

“我明白了,李叔。我会把握好眼前的工作和调研机会,把基础打牢。”

“恩,沉住气,一步一个脚印。”

在接下来的近一年时间里,祁同伟将孙和平的建议和李启华的告诫付诸实践。

他妥善协调处内工作,利用各种调研、会议、专项检查的机会,跑遍了汉东省十几个地市,甚至许多区县。

他的调研笔记越来越厚,里面不仅有经济数据、项目进展,更多的是和各类受访者聊天的关键记录、实地看到的问题细节。

处里的同事渐渐发现,这位年轻的挂职副处长,开会时发言越来越有分量。

方浩作为连络员,跟着跑了几次,私下对刘建国感叹:

“跟祁处下去,真长见识。他问问题特别细,而且好象总能问到点子上。”

年底时,祁同伟精心准备了一份关于赴汉江省学习考察兄弟省份在产业升级、开发区体制机制改革等方面先进经验的申请报告,层层报了上去。

报告里,他结合汉东实际,明确了具体的学习方向和预期成果。

这份报告得到了孙和平和陈国华的初步认可,但最终批复还需要时间和流程。

就在祁同伟埋头于调研和工作的这一年里,汉东政坛发生了一次看似平常的人事变动:

担任省委书记赵立春秘书多年的李达康,外放吕州市,担任市委常委、副市长。

消息传到省发改委时,并未引起太大波澜。

毕竟,领导秘书外放历练是常态,李达康在赵立春身边服务多年,资历和能力都到了这一步,去吕州这样的重要地市担任副职,顺理成章。

只有少数关注人事动向的人,会结合吕州市委书记是刚从省委政法委任上调任的高育良这一点,品咂出些许不同寻常的意味。

一位是省委书记的前任大秘,锋芒初试;一位是政法系统出身、学者型的新任市委书记,背后站着梁群蜂。

基本所有人都知道,梁群蜂虽然平日象个老好人,但实际上也盯着赵立春的位置很久了。

高育良被梁群蜂从学校里薅出来从政,其中一部分的想法就是培养一个接班人。

谁让他就一个女儿呢。

这些议论,偶尔也会飘到正在为赴汉江学习申的祁同伟耳中。

不过这些跟他没关系。

因为他的一年挂职期就要结束了,上面部委派人下来考核,想让祁同伟回部委任职,并升任正处,但赵立春也不想放人啊,祁同伟在汉东省这一年做的非常好,经济改革很有成效。

现在中央下来要人,他赵立春怎么可能放人。

但放不放人也不是赵立春说的算,还要看祁同伟个人的意见,但祁同伟想要下放去基层主政一方。

这个要求让两方都需要考虑一下。

汉东省委省政府原则上是同意的,但上面是真的舍不得。

祁同伟在办公室里整理着最后一批调研报告,走廊外偶尔传来压低的议论声。

“听说了吗?部里考核组对祁处评价很高……”

“那肯定得回去吧?挂职期满,回去就是正处了。”

“不一定,我听说省里…好象也想留人。”

“留?怎么留?还能强按着不成?还得看祁处自己吧……”

这些细碎的声音,祁同伟听在耳里,揉了揉眉心。

去留问题,最近确实困扰着他。

部委的老领导几次电话里都流露出希望他回去的意思,正处岗位、更广阔的宏观平台确实有吸引力。

但汉东这一年,特别是深入基层的所见所感,像磁石一样牵引着他。

在省城制定规划,与在县里亲手推动规划落地,那种成就感和挑战性截然不同。

他心中那个主政一方,切实为家乡做点事的念头,非但没有随着时间流逝而淡去,反而越发清淅强烈。

省委书记赵立春的办公室内。

他刚刚听完组织部关于祁同伟挂职期满考核情况及部委意向的汇报,眉头紧锁。

“部里想要人,可以理解。祁同伟同志这一年表现确实突出,特别是他牵头或参与的那几个局域协调发展和产业转型的课题建议,省领导都做了肯定性批示,对实际工作有推动。”

赵立春手指敲着桌面,话锋一转:

“但是,这样既有宏观视野、又肯沉下心跑基层、还能出实招的年轻干部,正是我们汉东转型升级最需要的人才。放走了,可惜。”

他对面的组织部李达春部长谨慎地说道:

“书记,部委那边态度比较坚决,调令虽然还没正式下,但意向很明确。当然,最终也要尊重干部个人意愿。祁同伟同志私下表示过希望有机会到基层县市历练。”

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