“陈曦，有个急事找你帮忙。”沈玉的语气有些急切。
“我今天遇到一个华裔女工，叫林美华，在波市‘盛泰代工厂’上班，工厂注册地是开曼群岛，管理人叫周坤，美籍华人，给美国轻奢品牌na代工皮质手袋。
林美华说厂里克扣工资、扣押护照，还设了‘禁闭室’关不听话的工人，有个女工被关了两天，还有人被保安打伤了。
我需要你帮我查一下盛泰的背景——比如开曼公司的实际控制人是不是周坤，有没有其他关联企业，资金流向是不是正常，有没有把工人工资转移到私人账户的情况；
还有na品牌跟盛泰有没有正式的代工协议，na有没有对供应链劳工权益做过审查。”
“开曼注册？na代工？还敢关工人？”陈曦的声音一下子清醒了。
“我认识一个做跨境企业调查的朋友，叫马克，他专门查离岸公司的背景，之前帮我查过东南亚跨境人权案件的代工厂，连隐藏的股东都能挖出来，特别靠谱。
我现在就联系他，让他加急查盛泰的注册信息、股东结构、历年的资金流水，重点看有没有大额现金转移，或者异常的私人账户往来——很多黑心老板会把工人工资转到自己的海外账户，用开曼公司做掩护。”
“太好了，陈曦。”沈玉松了口气。
“还有na品牌，你能不能查一下他们的供应链责任报告？比如有没有提到盛泰代工厂，或者有没有收到过类似的劳工投诉。
要是na知道盛泰的情况还继续合作，我们后续可以联合劳工组织给na施压，让他们终止合作，倒逼盛泰整改。”
“没问题！na是美国知名品牌，肯定会发布年度供应链报告，我去他们官网、还有美国劳工权益组织的数据库里查，应该能找到线索。”
陈曦的声音透着气愤，“这些代工老板最可恶，拿着华人的身份欺负同胞，还躲在离岸公司后面逃避责任。
我下午就盯着马克查，有初步结果就第一时间告诉你——比如盛泰的实际控制人是不是还有其他工厂，周坤有没有过类似的劳工纠纷记录，这些对后续帮林美华她们维权特别重要。”
“你别急，注意安全，也别打草惊蛇。马克查的时候，让他尽量通过公开渠道收集信息，别直接联系盛泰或者周坤，免得让他们有防备，伤害厂里其他女工。
我们现在最缺的是证据，等拿到足够的材料，再联合新侨互助会、波市劳工部一起行动。”
“我知道轻重！”陈曦笑着说，“你放心，马克做这行十几年了，特别谨慎，不会暴露的。对了，林美华现在安全吗？要不要我让马克顺便查一下盛泰工厂附近的监控情况，看看有没有保安盯梢？”
“不用了，新侨互助会的志愿者已经在接她了，应该快到了。”沈玉看了眼窗外，一个穿黑色夹克的男士正朝咖啡馆走来，手里举着写有“林美华”的纸牌，“我看到志愿者了，陈曦，先不跟你说了，明天我们再细聊，你有消息随时发我微信。”
“好，明天见！”
挂了电话，沈玉起身对林美华说：“美华姐，志愿者小王来了，你跟他去庇护点，有任何情况随时给我打电话，我的号码已经存你手机里了。
明天我会去庇护点看你，还会带律师过去，帮你做笔录——律师会问你工厂的细节，比如每天的工作时间、保安的名字、禁闭室的位置，你今天晚上先回忆一下，别遗漏重要信息。”
林美华点点头，跟着沈玉走到咖啡馆门口，看到小王后，又回头对沈玉说：“沈律师，谢谢您。”
沈玉心里一暖，拍了拍她的肩膀：“我们一定要回属于你们的工资，帮你和其工人回家。”
看着林美华跟着小王离开，直到两人的身影消失在街角，沈玉才掏出笔记本，在“盛泰代工厂”下面列了一串待办事项……”
阳光透过咖啡馆的窗户洒在笔记本上，沈玉的指尖在“na品牌”上停了停——她记得之前查跨境合规案例时，na曾因“供应链环保问题”被曝光，却从没提过劳工权益，看来品牌对供应链的审查只做表面功夫。
她掏出手机，给玛莎教授发了条消息：
“玛莎教授，我今天遇到一位在盛泰代工厂工作的华裔女工，该厂存在克扣工资、扣押护照、非法拘禁工人等问题。
我已联系当地公益组织安置女工，后续可能需要哈佛劳工权益项目的支持，比如提供美国《公平劳动标准法》的相关判例，以及品牌供应链责任的法律依据，您看方便吗？”
玛莎教授很快回复：“当然方便！我立刻让项目组的学生整理资料，明天发给你。
另外，我会联系na品牌的合规副总裁——我们之前在跨境劳工论坛上见过，我会向他提出正式质询，要求na对盛泰代工厂展开调查。
沈，你做得很对，学术研究必须扎根实践，才能真正推动权益进步。”
沈玉收起手机，走在哈佛校园的小路上，风吹过树梢，带来春天的暖意。
跨境劳工维权很难，离岸公司的隐蔽性、品牌的推诿、语言文化的差异，都是拦路虎，但只要多帮一个人，多推动一次制度改进，这份坚持就有意义。
“林溪，整理一份跨境劳务维权的流程手册，重点包括美国劳工法对‘强迫劳动’的界定、护照被扣押的应对措施、临时庇护申请渠道，明天发给我。”
林溪很快回复：“收到沈总！我今晚就整理手册，在波市注意安全。”
沈玉笑着回复“好”，收起手机。
挂了电话沈玉眉头打结儿，之前黄警官跟我说，‘乌鸦’的资金可能流向波市的代工厂，不知道盛泰跟‘乌鸦’有没有关联。”
走在哈大校园的小路上，风吹过树梢，发出沙沙的声响。