第319章 工级考核(1 / 1)

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处理完刘家和崔大可,院子里也逐渐平静了下来,毕竟谁也不会每天闲着没事干架,又不是属平头哥的。

游方看着院里重归平静,他转头就对孟月提起了琢磨已久的事儿,“小月,我看你这身子越来越沉了,要不班就先别上了,在家好好休息。”

孟月一听就有点急,“我这还没到月份呢,厂里活儿也不重,在家待着多闷得慌……”

不等她说完,游方直接亮出了底牌,“我现在一个月工资1105,养活咱们一家绰绰有余,你就安心在家养着,这点开销咱不心疼。”

这话说得底气十足,要知道,这年头一个普通工人月薪也就三四十块,游方这收入水平,确实有说这话的资本。

卢娟这次也毫不犹豫地站在了女婿这边,她直接拍板,对着还想争辩的闺女一瞪眼。

“这事儿听方子的!你瞅瞅你现在这身子,上班来回坐自行车我就够提心吊胆的了!

给我老老实实在家待着,缺什么妈给你买!”

说完,还不忘给游方递了个“干得漂亮”的眼神。

孟月看着达成统一战线的丈夫和亲妈,只好无奈地笑了,“行行行,我服从组织安排,行了吧?”

游方扶着孟月在炕沿坐下,自己则走到屋里那个老旧的榆木衣柜前,蹲下身,在衣柜底部摸索了一阵,实则从空间里掏出一个包裹。

他回到孟月身边,将包裹放在她手里,“小月,这个你收好。”

孟月疑惑地打开油布,里面躺着一本浅蓝色的银行存折。

她翻开一看,眼眸顿时睁大了,下意识地压低了声音,“四千块?!哥……你哪儿来的这么多钱?”

这在这个普通工人月薪几十块的年代,无疑是一笔巨款。

游方笑了笑,“这些年攒的,有些是工资还有咱爹给的,有些是以前做翻译赚的钱,里面还有500是大妞的嫁妆钱。

现在你身子重,在家里休养,用钱的地方说不定什么时候就来。”

游方指着存折,“这个你保管,找个只有你知道的地方藏好,算是咱们家的压舱石,应急用。”

说着,他又从怀里掏出早已准备好的五扎崭新的大团结,整齐地放在存折旁边,“这五百块我留着,家里平时的开销,或者我临时需要应酬周转,就从这里出。”

孟月笑咪咪的数着钱,“哥,你真棒!”

翌日,游方一早便骑着自行车出了门。

家里有岳母卢娟和王母两位经验丰富的长辈照看着孟月,他心里踏实得很,可以将全部精力投入到工作中。

刚到了农场,刚在自己的办公室坐下,泡的茶还没等喝上一口,手底下一个姓赵的年轻干事就敲门走了进来。

“主任,按计划,下个礼拜咱们农场要进行工人等级考核了,各队和车间的报名和初步审查已经完成。”小赵说着,将一份文件放在游方的办公桌上。

游方拿起文件快速扫了几眼,重点关注了考核工种,评级标准。

他头也没抬,沉声道,“嗯,考核纪律和评审标准再跟纪检和工会核对一遍,务必确保公平公正,绝不能出纰漏。”

“已经联合核查过了,主任。”

“好!”游方放下文件,手指在桌面上敲了敲,“你去通知宣传科,从现在开始,用大喇叭给我循环广播!

把考核的时间,地点,工种,评级标准,还有纪律要求,反复地喊,清清楚楚地告诉每一个人!

要让所有人都明白,这次考核,凭的是真本事,走歪门邪道,一律严肃处理!”

“明白,主任!我这就去办!”小赵得了指令,立刻转身,小跑着离开了办公室。

不一会儿,农场各处的广播大喇叭就“滋啦”一声响了。

“全体职工同志们注意了!全体职工同志们注意了!下个礼拜,将在场部举行职工技术等级考核!

考核工种包括农机操作,作物栽培,畜牧养殖……考核结果将作为本年度等级评定和工资调整的重要依据!考核纪律重申如下……希望大家认真准备,考出真实水平……”

这声音一遍遍地重复着,如同投入平静湖面的石子,立刻在农场里激起了巨大的涟漪。

田间地头,车间厂房里的人们,交谈的内容迅速集中到了考核上,神色间都多了几分紧张和期待。

时间过得飞快,转眼就到了农场等级考核的日子。

农场过段时间就得升级,这次考核事关重大,场里高度重视,专门成立了一个由党政工团四方代表组成的考核领导小组。

游方作为总场办公室主任兼团委书记,理所当然地成为了考核组的核心成员之一。

考核组临时办公室里烟雾缭绕,游方,党委派来的赵副书记,王副厂长,工会刘副主席,以及负责具体考务的几位干事和老师傅围坐在一起,进行最后的碰头。

赵副书记资历最老,率先定了调子,“这次考核,原则就八个字,公平公正,宁缺毋滥!

等级名额有限,一定要把真正技术过硬,思想进步的同志评上来。

绝不能搞平均主义,更不能讲人情关系!”

工会刘副主席补充道,“我们工会这边会全程监督,确保程序合规。

同时也希望考核组能多关注一下老职工,他们经验丰富,为农场奉献多年,在同等条件下,是否可以适当倾斜?”

这话引来几人微微点头,这也是惯例了。

游方等大家都发表了意见,才沉稳开口,“赵书记的原则和刘主席的补充都很重要。

我认为,这次考核,技术是第一标准,但思想作风和劳动纪律也必须作为重要参考。”

游方目光扫过众人,语气平和,“我们团委这边已经摸底了,有些年轻同志技术很冒尖,但平时纪律松散。

也有些老同志经验没得说,但学习新技术的积极性不足。

这些情况,在评定时都应该综合考虑。最终目的,是要通过这次考核,真正起到树立标杆,激发干劲的作用,而不能仅仅是一次单纯的技工定级。”

众人也是点头同意。

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