外部资本的恐慌性撤离被有效遏制，内部因资金链可能断裂而产生的焦虑也得以缓解。
然而，正如林薇所预见的那样，一场关乎“人心”的战役，悄然从幕后走向台前。
深夜，陈醒的家中书房。
柔和的台灯下，摊开着林薇精心准备的一份厚达数十页的方案草案，封面上写着几个醒目的字：
《“星火燎原”内核人才长期激励计划》。
“社保基金的入场，解决了‘谁是我们真正的股东’这个根本性问题。现在，我们必须明确回答另一个问题：‘谁是企业价值的真正创造者，谁应该与我们共享未来’。”
林薇的声音在安静的夜里显得格外清淅，她抱着已经熟睡的小芯，轻轻拍着，眼神却锐利地聚焦在陈醒身上。
陈醒一页页翻看着方案，越看神色越是凝重，也越是明亮。这份方案，远比他想象的更为大胆和系统。
“你的意思是，进行一次彻底的股权激励改革？”
陈醒抬起头，目光灼灼。
“不仅仅是改革，是一场‘革命’。”
林薇纠正道，语气坚定，
“我们之前的股权激励，更多是针对创始团队和极少数内核高管，复盖面窄，且行权条件与短期业绩挂钩过紧。在现在这个特殊时期，我们需要的是能绑住最顶尖人才的心，让他们愿意与我们共同面对至少五年、甚至十年的艰难长征。所以，这个计划必须具有足够的吸引力、包容性和战略前瞻性。”
她开始详细阐述方案的内核：
第一，设立“战略人才持股平台”。 计划从陈醒和她本人名下，以及公司预留的期权池中，共同拿出一个相当可观的股权比例，注入这个平台。这个平台不与短期利润挂钩，而是与“芯火燎原”计划中的关键技术和战略里程碑深度绑定。
“比如，”
林薇指着草案中的条款，
“天权3号芯片成功流片并实现指定性能目标；自主45n工艺生产线打通；‘追光’专项在光刻机某一内核子系统上取得突破……每达成一个里程碑，平台内的映射份额就解锁一部分，授予到具体的项目团队和个人。这意味着，我们的工程师、科学家，他们的财富将直接与他们攻克的‘堡垒’挂钩，而不是虚无缥缈的股价。”
第二，分层复盖，重点倾斜。 激励对象分为三个层次：
内核领袖层（如李明哲、张京京、赵静等）： 授予限制性股票单位，侧重于长期价值和战略引领。
关键技术骨干（各项目带头人、首席科学家、顶级架构师）： 授予绩效股票单位，与重大项目成果强相关。
高潜力‘星火’学员及青年专家： 授予期权，给他们一个看得见的、辉煌的未来，激励他们快速成长。
“尤其要对芯片制造、装备、材料、eda软件这些‘卡脖子’领域的团队，给予最显著的倾斜。”
林薇强调，
“我们要让全公司、全行业都看到，搞最底层、最艰难的基础研究和内核技术，在未来科技能获得最高的尊重和最丰厚的回报。”
第三，设立“长城条款”，抵御外部挖角。 方案设计了严格的锁定和退出机制。获得激励的内核人才，必须承诺更长的服务期限，若在锁定期内离职，尤其是被竞争对手挖走，将面临极高的经济利益损失。同时，股权归属采用“阶梯式”，服务时间越长，归属比例越高，离职成本越大。
“这一条可能会有些争议，”
林薇坦言，
“但这是必要的防火墙。三桑、水果，甚至国内一些新崛起的对手，都在虎视眈眈。张京京博士这样的世界级专家，李明哲这样经验丰富的芯片老将，是市场上最稀缺的资源。我们必须用‘金手铐’，但更重要的是‘金理想’，把他们留住。”
陈醒合上方案，久久沉默。这份方案，无疑会大幅稀释他个人的持股比例，触动一部分早期股东的利益，执行起来也异常复杂。
但他更看到了其背后深远的意义，这不仅仅是一次利益分配，更是在构建一个以技术和人才为根本的、新型的科技企业治理结构。
“我完全同意。”
陈醒最终开口，语气没有丝毫尤豫，
“这不仅是为了留住人才，更是为了凝聚我们攻坚克难的‘军心’。这件事，由你全权负责推动。需要我出面协调的，无论是董事会还是早期投资人，我来解决。”
林薇的眼中闪过一丝感动和更加坚定的光芒：
“好。不过，首先要过的，是社保基金这一关。我们引入了这么大的国有资本，进行如此大规模的股权变动，必须获得他们的理解和支持。”
次日，在未来科技的会议室里，一场关键的沟通会举行。
面对社保基金王总及其团队，林薇亲自上阵，详细解读了新的股权革命计划。
“……王总，各位领导，我们理解社保基金对投资安全性和稳健性的要求。但我们认为，未来科技最大的风险，并非市场波动，而是内核人才流失导致技术攻坚失败的风险。”
林薇的开场白直指内核，
“阿斯莫可以封锁设备，但封锁不了我们科学家和工程师的大脑。如果这些最宝贵的人力资本因为短期看不到回报，或者被外部更高溢价挖走，那么再多的资金投入，也无法转化为技术突破。这份股权革命计划，正是为了对冲这一最大风险，确保国家投入的巨额资金，能够被最内核、最稳定的人才队伍，高效地转化为内核技术成果。”
她展示了针对不同层级人才的激励模型，以及与之挂钩的技术里程碑。
“我们并非简单地分钱，而是将个人利益、企业命运和国家战略，通过‘股权’这根纽带，紧密地捆绑在一起。这能激发出的创新潜力和攻坚斗志，是任何短期奖金都无法比拟的。”
王总戴着老花镜，仔细地翻阅着方案，不时提出尖锐的问题：
“股权池的规模是否过大？是否会影响国有资本的权益？行权条件是否足够严谨，能否确保真正激励到关键技术突破，而不是搭便车？”
林薇和陈醒一一解答，用详实的数据和逻辑论证计划的必要性与科学性。
他们强调，一个稳定的、充满激情的内核团队，才是公司未来价值倍增、国有资本保值增值的最根本保障。
经过近三个小时的深入探讨，王总摘下眼镜，揉了揉眉心，脸上露出了释然甚至略带赞赏的笑容：
“陈总，林总，你们二位，真是有魄力，有远见。说实话，来之前我们内部也有顾虑。但听完你们的阐述，我明白了。这不是在分蛋糕，而是在做大蛋糕，并且确保做蛋糕的‘老师傅’们能安心、专心地做出最好的蛋糕。社保基金投资的是未来，而未来，恰恰就掌握在这些人才手里。这个方案，原则上，我们支持！具体的细节，可以让我们的专业团队后续对接敲定。”
最大的外部障碍，就此扫清。
随后，在林薇的主导下，一场内部宣导和沟通会紧锣密鼓地展开。
当李明哲、张京京、赵静等内核骨干拿到属于自己的那份初步授予方案时，即便是早已财务自由的他们，内心也受到了巨大的震撼。
“这……这不仅仅是钱的问题，”
李明哲看着文档中与“45n工艺良率突破70”、“天权3号性能达标”等具体技术目标直接挂钩的股权授予条款，声音有些哽咽，
“这是公司对我们这些搞技术的人，最大的认可和信任！是把国家的重托和公司的命运，实实在在地交到了我们手上！”
张京京博士更是感慨万千：
“我在国外也经历过不少股权激励，但如此系统、如此深入地将个人收益与国家战略科技突破绑定的，这是第一次。这让我觉得，我在这里的每一份努力，都是在参与书写历史。”
消息在不泄露具体细节的前提下，逐渐在未来科技的内核研发圈层中传开。
一种前所未有的凝聚力与使命感，在团队中悄然滋生。之前因外部封锁和资本动荡而产生的一丝彷徨，被一种“士为知己者死”的昂扬斗志所取代。
然而，就在“股权革命”初步落地，内部军心大振之时，陈醒的邮箱里，收到了一封来自阿斯莫公司的正式邮件。
邮件措辞冰冷而程序化，除了重申对华禁运政策外，还明确通知：即日起，暂停对所有已交付至未来科技厂区内的阿斯莫光刻设备，提供任何形式的远程诊断、软件升级和备件供应服务。
这意味着，不仅未来的路被堵死，连他们现有的、赖以维持生产的“旧枪”，也面临着随时可能“哑火”的风险。
陈醒将邮件打印出来，递给刚刚开完激励计划沟通会、脸上还带着一丝疲惫却满足的林薇。
林薇看完，瞳孔微缩，但脸上并无惧色，反而扬起了一抹决绝的笑容。
“看来，‘股权革命’只是稳定了军心。现在，该轮到我们，用这支稳定下来的军心，去激活真正的‘追光’之战了。”
她轻声说道，目光投向窗外，仿佛已经看到了那条布满荆棘却必须踏上的征途。