盛弘实业与佳美包装的首次正式合作谈判，在盛弘实业的中型洽谈室如期举行。盛弘实业派出由投资总监牵头的专业谈判团队，携详实的投资方案而来；佳美方则由杨俊男带队，林雪负责技术与资产对接、工会主席老周主理员工权益事宜，三人各有分工、默契配合。谈判桌上，盛弘方基于投资风控与长远布局，清晰抛出系列投资条件，杨俊男则始终站在全体员工的立场，寸步不让地提出保障员工就业、福利及持股权益的核心诉求，一场围绕“资本赋能”与“民生保障”的博弈，在坦诚务实的氛围中有序展开，双方各抒己见、互探底线，只为寻求共赢的合作平衡点。
谈判当日，洽谈室布置得简洁庄重，双方人员分坐两侧，桌上摆放着各自的谈判资料，气氛严肃却不压抑。盛弘投资总监率先开场，本着高效务实的原则，直接披露了盛弘方的核心投资条件，条条清晰、直指核心。其一为注资与股权配比，盛弘计划以现金足额注资，对应持股比例按双方核定的企业估值核算，且明确注资分两期到位，首期注资用于佳美红罐产能扩建与专利技术升级，二期注资则视首期合作成效与企业经营业绩分批投放，绑定业绩考核，保障投资精准落地。
其二为经营管理协同，盛弘提出将派驻2名核心管理人员入驻佳美董事会，分别负责财务监管与供应链整合，不干预佳美日常生产经营，但需对大额资金使用、重大项目落地拥有监督权，确保注资资金用在实处，同时借助盛弘的供应链资源，为佳美降本增效；其三为专利与资产盘活，要求佳美将红罐相关专利纳入双方合作核心资产池，由盛弘协助对接高端合作资源，实现专利技术增值，同时优化厂区土地使用规划，推动部分闲置仓储区域改造升级，提升资产利用率；其四为业绩对赌条款，约定未来三年佳美需达成既定的营收与净利润增长目标，若达标则盛弘额外追加赋能资源，若未达标则需调整后续注资节奏，双方共担经营风险。
盛弘投资总监阐述完条件后，坦然说道：“各位，以上是盛弘的核心投资条件，我们本着长期赋能、互利共赢的原则设定条款，既考虑了投资的风控需求，也兼顾了佳美的发展实际，目的是让注资真正成为佳美腾飞的助力，而非束缚。”
话音落下，杨俊男率先接过话茬，他没有急于回应盛弘的条件，而是拿出员工持股计划细则与全员诉求清单，语气沉稳却态度坚定地提出佳美方的核心诉求，且所有诉求均围绕“保障员工根本利益”展开，第一条便是全员就业保障。“盛弘方的条件我们认真聆听了，首先我方明确提出，合作期间及未来经营中，盛弘需承诺不进行大规模裁员，核心生产、技术、后勤岗位人员保持稳定，如需优化人员结构，必须与工会协商一致，优先保障在岗员工转岗安置，杜绝无故辞退，这是我们合作的前提底线，也是数百名员工的生计根本。”
杨俊男的话语掷地有声，老周随即补充道：“陈董此前也认可，员工是佳美的核心财富，咱们佳美员工在企业最艰难的时候不离不弃，靠着双手守住了厂子，如今引入投资，绝不能让兄弟们丢了饭碗。大规模裁员不仅寒了员工的心，更会动摇企业发展的根基，这一点，我们绝不让步。”盛弘谈判团队闻言，相视点头，对这一诉求表示理解，当场表态可将“不大规模裁员、优先转岗安置”写入合作协议。
紧接着，杨俊男提出第二条核心诉求，员工福利与待遇保障。“我方要求，合作后员工的基本工资、五险一金等基础福利不得低于当前标准，且需随着企业经营业绩增长同步上调，每年涨幅不低于营收涨幅的30；同时，完善员工带薪休假、技能培训、工伤保障等配套福利，盛弘需协助佳美搭建更完善的员工福利体系，尤其是针对一线操作工与高龄技术员工，要增设专项保障条款，让员工劳有所得、劳有所安。”
林雪此时拿出佳美当前员工福利明细与行业标准对比数据补充道：“目前咱们员工的基础福利符合行业标准，但技能培训与专项保障尚有不足，盛弘深耕实业多年，拥有成熟的员工福利体系，我方希望能借助盛弘的经验，完善咱们的福利制度，既留住核心骨干，也让普通员工感受到企业温暖，这也是保障团队稳定性的关键。”盛弘团队针对这一诉求展开短暂商议，认为福利同步上调符合企业发展规律，应允后续细化具体涨幅与保障条款，纳入协议附件。
杨俊男提出的第三条核心诉求，也是最关键的一条，员工持股权益不受侵害。“这一点我方必须重点强调，第一，员工持股总比例始终高于盛弘持股比例，保障员工在企业控制权中的主导地位；第二，员工持股的分红机制不受业绩对赌条款影响，基础分红足额兑现，业绩分红按约定比例发放，不得因业绩未达标而克扣员工分红；第三，员工代表进入董事会的权利必须落实，重大经营决策、福利调整、股权变动等事宜，需提前征求员工持股会意见，保障员工的话语权与决策权；第四，盛弘承诺不干预员工持股计划的正常落地，不稀释员工持股比例，不损害员工的持股增值权益。”
为支撑这一诉求，杨俊男翻开《资本笔记》，里面记录着员工持股的资金来源、比例核算及全员签字确认的细则，“员工持股的资金，是咱们追回的违规资产与员工自愿认缴相结合构成的，每一份股权都承载着员工的信任与期盼，是员工成为企业主人的凭证，这一核心权益，容不得半点侵犯，也是我方坚守的核心底线。”
针对这一诉求，盛弘谈判团队稍作斟酌，投资总监坦言：“员工持股是佳美的特色与优势，也是我们看重的核心竞争力，我们承诺尊重员工持股的核心权益，不稀释、不干预，员工代表进入董事会、重大决策征求持股会意见等条款，均可按贵方要求写入协议，保障员工话语权。”这一答复让佳美方三人松了口气，这也是此次谈判的核心关键，守住了持股权益，便是守住了员工的根本利益。
此外，杨俊男还提出员工技能提升与发展保障的补充诉求，希望盛弘能依托自身资源，为佳美员工提供免费的技能培训、技术交流等机会，尤其是针对年轻员工与技术骨干，搭建晋升通道与发展平台，让员工与企业共同成长；老周则提出关注退休员工与困难员工的诉求，希望合作后能保留退休员工的返聘优先权，为家庭困难员工设立专项帮扶基金，彰显企业温度。
整场谈判中，双方就各自的条款与诉求展开深入磋商，既有坦诚的沟通，也有立场坚定的博弈。针对盛弘提出的业绩对赌条款，杨俊男提出调整部分考核指标，将“新品研发突破、专利转化成效”纳入考核范围，而非单纯考核营收利润，既兼顾企业短期效益，也重视长期核心竞争力的打造；针对盛弘提出的财务监管条款，佳美方同意盛弘派驻财务监管人员，但需明确监管边界，不干预日常财务收支，保障企业经营自主权。
林雪则在技术与资产条款上与盛弘团队细致对接，明确专利盘活需以“自主研发、自主掌控”为前提，盛弘仅负责对接资源，不得转让或变相稀释佳美的专利所有权；厂区土地改造需征求员工意见，优先保障生产与仓储需求，不盲目追求资产变现，双方就此达成共识，细化了专利与资产的使用边界与增值方案。
谈判从上午持续到下午，中途仅短暂休息，双方始终保持着务实坦诚的沟通态度，没有剑拔弩张的争执，只有基于共赢的理性协商。每一个条款的敲定，每一项诉求的达成，都经过双方反复推敲，既满足盛弘的投资风控需求，也坚守佳美员工的根本利益。最终，在夕阳西下之时，双方就核心条款与诉求达成初步共识，拟定了谈判备忘录，明确了后续条款细化、协议起草的时间节点，约定三日后进行二次谈判，敲定最终合作协议。
签署谈判备忘录的那一刻，双方人员起身握手，盛弘投资总监对杨俊男三人的谈判能力与责任担当表示赞赏：“杨先生、林女士、周主席，今日谈判十分愉快，你们既坚守员工底线，也兼顾合作共赢，既懂经营又重民生，让我们看到了佳美团队的专业与温度，也更坚定了我们合作的信心。”
杨俊男笑着回应：“感谢盛弘方的理解与包容，我们坚守员工诉求，并非固执己见，而是深知员工是企业发展的根基，只有员工安心，企业才能稳心，合作才能顺心。期待后续与盛弘携手，既能让企业腾飞，也能让员工受益，真正实现互利共赢。”
返程的车上，三人看着手中的谈判备忘录，连日来的疲惫消散大半，取而代之的是满满的踏实与期待。老周感慨道：“今天这一仗打得漂亮，守住了员工的底线，也谈成了合作的框架，兄弟们的饭碗与福利都有了着落，我回去也能给大家一个满意的交代了。”林雪点头道：“盛弘方确实有诚意，很多条款都做出了让步，接下来咱们只要细化好协议细节，就能让合作落地了。”
杨俊男在返程的车上写谈判纪要时，指尖还留着握笔的酸意。车窗外的白杨树一排排往后退，像极了车间流水线上移动的红罐，他忽然在“员工心安则企业兴”下面画了道波浪线，旁边添了行小字：“盛弘王总说，他们食堂的大师傅是十年前从佳美挖走的，至今还念叨张婶的腌萝卜——人心这东西，比合同条款结实。”
笔记本翻过一页，是他随手画的谈判桌草图：长桌两端坐着人，中间摆着两罐红罐样品，一罐印着佳美的槐花，一罐印着盛弘的松枝。“王总盯着红罐看了三分钟，说‘你们的罐身弧度比国标严05毫米’，”他对着草图笑，“这细节，是李叔带着质检组测了两百次才定下的，现在成了谈判桌上的硬底气。”
车刚进厂区，就见林雪和王磊站在门口等。林雪手里举着张刚打印的清单，是盛弘承诺的技术支持明细：“他们要派三位工程师驻场，先帮咱把新生产线的精度再提五个百分点，还说退休老员工的体检能对接他们的合作医院，项目下周就启动。”
王磊举着手机凑过来，屏幕上是员工群的聊天记录，老陈师傅发了段车间的小视频：冲压机正把铁皮压成红罐的弧度，配文“给盛弘的朋友露一手，咱的活儿不含糊”。“你看这热度，”他戳着屏幕笑，“刚通知要开员工代表大会，报名当代表的就有二十多个，张婶说要带着腌萝卜去谈判现场，让盛弘的人尝尝咱佳美的味道。”
员工代表大会在食堂开的，长条桌拼在一起，铺着红桌布，是张婶她们从家里带来的。杨俊男刚念完谈判成果，李叔就站起来，手里举着个磨损的记工本：“我记了十五年考勤，就盼着这天——咱不光有活儿干，还有说话的份！”他翻开本子，某页写着“2018年3月，大雪，全员加班赶订单”，字迹被水渍洇得发蓝，“当年大股东说咱是‘干活的机器’，现在盛弘说咱是‘核心财富’，这就是不一样！”
掌声刚落，技术组的小周就举着手喊：“盛弘不是要技术赋能吗？我们想研发智能检测系统，以后红罐的瑕疵用机器眼扫一遍就知道，省得师傅们总盯着流水线看，眼都熬红了！”这话引来了更响的掌声，陈师傅拍着他的肩膀笑：“这想法好！等系统成了，咱也算跟得上高科技了！”
杨俊男看着满食堂的笑脸，忽然想起谈判时王总说的话：“你们员工眼睛里的光，比任何财务报表都值钱。”他清了清嗓子，把《资本笔记》举起来：“盛弘那边说了，下个月就派人来签正式合同，到时候咱们选出来的员工代表，直接去参加他们的董事会筹备会——咱佳美人的声音，要从车间传到更高的地方去！”
散会时，食堂的灯亮得像白天。张婶拉着林雪往厨房走，说要炖锅萝卜排骨汤：“给谈判的年轻人补补，当年你爸谈合作，我就靠这汤给他攒劲儿。”李叔和陈师傅蹲在墙角划拳，输的人要负责给新生产线擦机器，笑声撞在食堂的白墙上，又弹回来，混着远处车间的轰鸣，像支热热闹闹的歌。
杨俊男站在门口，看着员工们三三两两地往外走，有人手里攥着刚领的股权证，有人讨论着该选谁当员工代表，脚步轻快得像踩着风。他摸出《资本笔记》，在最后一页写下：“谈判桌上的底线，是车间里的人心；合作共赢的根基，是你我手里的红罐。往后的路，咱一步一步走，把‘员工心安’这四个字，酿成佳美最醇的酒。”
夜色漫进厂区时，新生产线的试机声还在响，比往日更稳，更有力。杨俊男知道，这声音里藏着的，是无数双眼睛里的光，是无数颗盼着好日子的心，是佳美真正的底气——有了这底气，再远的路，都能走得踏实，走得敞亮。