2009年一开年，液晶面板行业就迎来雪上加霜的局面。面板价格进一步下跌。
中国台湾的多家厂商传出裁员的消息，有些厂商甚至有传闻说已经要申请破产。
王洛宾一听到这个消息，他就知道紧缺的员工有着落了。
出于对同胞关照的想法，王洛宾派出石猛前往中国台湾招聘被裁掉的工程师。
这本来是再正常不过的事情，人员是你自己裁掉的，别的企业去招人完全合理。
结果，这场招聘差一点影响了两岸的关系。
石猛接到王洛宾的命令就带人飞往了中国台湾。
中国台湾的液晶产业对大陆企业限制开放。红旗电子在中国台湾还没有类似分公司或者办事处的单位，所以石猛对人员的面试地点只好灵活安排，基本上都是就近选择，在面试人居住地附近的咖啡厅或者kfc之类的地方进行。
除了进度慢一些以外，招聘很顺利。当然，过程并不轻松。中国台湾虽然不大，但是石猛等人天天到处跑也很费时费力。好在工程师并不难找。
媒体报导出来的裁员情况其实已经很保守了，中国台湾液晶厂商的裁员情况比报导出来的要严重地多。
尤其是当时排名中国台湾第三的友美集团已经严重亏损，处在资不抵债的情况中。所以排名第一的海峡科技集团就收购了友美。
海峡科技收购友美一是因为对方确实已经无路可走，报价已经足够低。二是因为海峡科技也希望通过收购友美扩大规模，来降低自身的生产成本，减少面板价格下落造成的损失。
但是海峡科技一收购成功，上来就对友美的员工进行裁员，再加之海峡科技收购友美时非常强势，很多老员工纷纷感到不满，所以也主动辞职了。
当石猛带人来到中国台湾的时候，本来应该是稀缺人才的液晶面板工程师已经非常容易招到了。虽然很多任务程师因为工作地点太远，最终还是拒绝了。但是石猛还是招到了不少人。
二月份的时候，石猛已经招到了七十多人。
当时有一位中国台湾的工程师面试完之后问道：“你们那么远来中国台湾招人，是大陆没有人吗？”。”
“啊？现在这种情况，你们还在建线啊？”那位工程师很吃惊。
石头笑而不语。
那人接着问道：“那你们技术团队组好了没有？”
石猛撇嘴摇摇头。
“还差很多。虽然我们在内地也在招，但是有经验的工程师毕竟不多。”
“那你们干脆可以直接在中国台湾招团队啊。”
石猛一愣。
“现在中国台湾的企业裁员裁得很严重，有的企业都是把部长和下属一整个部门的裁掉。你们干脆可以把整个团队都招进来啊。象你这样子，全台北到处跑，恐怕还得好几个月才能招满吧。”
这个人的话瞬间点醒了石猛。
他心中暗自自责：对啊，怎么没想到直接招团队呢，直接按照各个生产环节招映射的技术团队，这样还省去了彼此磨合的时间。
石猛马上采取了行动，招聘进度立马就加快了许多。
但是石猛还是觉得有些慢，他马上又想到了一个主意——转介绍。
他给王洛宾打去电话汇报了自己的想法。
“喂，王总啊，我有个想法想跟您请示一下。”
“你说。”
“就是咱现在产线不是缺人嘛，你看能不能让这些已经通过面试的工程师帮忙介绍一下身边的人，这样进度也能加快许多。我是这么想的，让人家帮忙介绍不好让人白忙活，咱设立一个内部推荐奖，如果他们推荐的人最后成功入职了，给他们一点奖金。”
这件事王洛宾也没多想，况且熟人之间相互推荐也能节省不少招聘成本。于是，他就点头答应了。
“可以，金额你自己拿主意吧，别太离谱就行。回来之后你去找玥婷写报告。”
“好嘞，王总。”
石猛马上就让手下开始通知那些已经面试通过的人，让他们帮忙推荐一下身边的工程师，如果成功入职给他们奖金。
事情就是从这里开始失控的。
也许是故意的，也许是不小心忽略的。石猛并没有告知这些人只接受被裁员的工程师。
所以当这些工程师听说了介绍别人入职有奖金可拿的时候，他们很快就开始联系那些依然在职的工程师。
这些工程师原本是没有被裁掉的，但是听说大陆有企业高薪招聘，还是有不少人来偷偷面试。
而对于足够优秀的工程师，石猛也确实开出了涨薪20到30的条件。
消息不胫而走。很快，一家大陆企业在中国台湾大量招人的消息就在工程师中间传开了。
此时，中国台湾企业也纷纷发现不对了。
海峡科技知道因为自己强硬合并友美，导致了许多员工的不满，但是看着自己的工程师接二连三的扎堆离职，还是觉得事情不对劲。
他们一查才知道，原来是红旗电子在招人。
海峡科技的总经理郭泰明为此专门召开了新闻发布会，在媒体面前痛骂大陆企业不道义，还扬言说：无所谓，我早晚会把红旗电子买下来，到时候所有叛逃过去的全部fire掉。
一时间，中国台湾的媒体纷纷报道了这件事，夺人眼球的报道一个接一个地刊登在各种报纸和杂志上。
《两岸展开争人大战，谁能笑到最后？》
《威逼利诱的人才角力战，大陆企业毫无下限》
《咖啡厅成面试场所，大陆企业抢人毫不避讳》
石猛看到那些报道后，不禁不屑地一笑。
他心道：哼，真小气，还铺天盖地的报道。来你们这招点人至于这么大动干戈吗？
其实石猛没明白，为什么中国台湾企业反应会这么大。
本来他们裁员，红旗电子过去招人是没问题的，甚至说挖人也没什么，企业之间互挖墙脚本就不稀奇。
但是关键是，因为金融危机的影响，中国台湾企业的处境已经很艰难了。企业大面积的亏损加之大面积的裁员，已经让内部人心惶惶。这个时候红旗电子毫不避讳、大招旗鼓地去挖人，让本来就处境艰难的中国台湾企业内部更加人心浮动。
中国台湾企业内部纷纷流言四起，说大陆企业要趁这次机会吞并中国台湾的液晶面板产业。
这才是中国台湾企业为什么反应这么大的原因。
石猛不知道，他招人的行为已经快要动摇到一些中国台湾企业的根基了。
但是石猛不理会，依旧继续招人。他现在已经招到两百多人了。王洛宾给他的任务是三百人，眼瞅着就要把技术团队全部招满了。
他准备加快步伐，早完成也好早回去。
这个时候，王洛宾一脚刹车给他踩死了。
石猛当时正在面试，突然就接到了王洛宾的电话。
他接通了电话：“喂，王总。”
“石猛！你在干什么！”
隔着电话石猛也能感受到王洛宾暴怒的语气。
他支支吾吾地说道：“我我在招人啊。”
“你怎么招的？中国台湾企业都急眼了。”
石猛一头雾水。
“我就正常招啊，不是，王总，他们反应未免也太过了”
“你到底干了什么！”
“我我就让工程师相互推荐啊。我上次跟您说了啊，王总。您当时同意了。”
“我是让你去招人，不是让你去挖墙脚的。你知不知道，国台办都给我打电话了，让我注意两岸关系。”
石猛有些明白过来了。
“王总，那些人都是自愿的，我也没强迫他们离职。人家愿意来咱公司，说明认可咱们啊。”
王洛宾一下子被气笑了。
“你废话！你开高薪他能不来吗？”
石猛一时间愣在那里，不知道该怎么回答。
“你现在，所有中国台湾企业在职员工，马上停止接触。”
“好好好。”
“你现在招到了多少人？”
“目前已经招到了两百多人。”
王洛宾愣了一下。不到两个月的时间就招到了两百多人。即便是按照4：1的入职比例保守估计，石猛团队至少已经面试了上千人。
难怪中国台湾企业急眼了。
“够了，就这些吧。抓紧给他们办台胞证，你赶紧带人回来。”
“哦好，明白了，王总。”
这场抢人大战，到此画上了句号。