第99章 雷总，我可要先去偷你的家喽亏的自己还发愁软体开发人才，系统开发工程师呢。
这特么不是现成的？
李星火虽然不是软体技术人员，可谷歌华夏是有一个完整团队的，非常非常完整的团队，他的话也是在变相的提醒自己。
政策收紧，谷歌可能要被华夏清除或者主动退出。
李开复这个人陈星多少是有点了解的，他就是在2009年年初从谷歌大中华区ceo的位置上离职，离职没多久谷歌就在2010年宣布退出华夏，将所有服务器迁往香江。
不再为华夏大陆提供搜索服务。
陈星原本准备的是2009年下半年，再去关注一下这件事，看看能不能捡漏搞点工程师回来。
如今听这位李总监的话，他们好像顶不到明年下半年。
哪怕心里一万个兴奋，想立马把谷歌的工程师打包带走，但陈星脸上没有任何的表现，主动接话道：“互联网在快速普及，移动互联网在明年3g牌照发放后也会快速开始发展普及，为了广大国民的身心健康，加大对互联网的审查力度是应该的。
“是啊，加大审核力度，审查力度是应该的，可我们那位埃里克先生不愿意配合，还死死抓住他的不作恶理念，弄得我们大中华区被动无比。”
“不知道李总监接下来有什么打算？”
李星火摇了摇头说：“还不知道呢，要是就我自己怎么都好说，这不手底下还有一群兄弟跟着我，弄得我实在很难办。”
窗户纸就在那，陈星没有主动戳破，李星火也没有主动戳破，他提出自己有一个团队就是在给自己增加本钱，不过我们的陈某人怎么可能只在乎他的一个团队？
市场营销团队红星自己也有，哪怕是幼苗阶段，但总归是有的。
陈星也没主动接这方面的话茬，反而主动说起了红星的情况。
“李总监，我们红星科技对人才一向十分重视，无论是管理岗位还是研发岗位，就像这位。”陈星指了一下卢伟兵，“卢总作为我们红星的总经理，从和零部件厂商谈判，到搞定他们配合代工厂生产，能力放在业内也是一流。”
“所以我陈星也毫不吝啬的在激励平台上为他预留了激励，研发我们r1的宋福博士，巫海秋博士，以及他们带来的技术团队，同样在平台上拿到了相应的激励，”
“从8月发布r1到现在，不过一个月的时间我们的总营收就突破十亿元，如果算上贵司这笔订单，总营收应该是14亿，所以我们的未来李总监能看清楚吗？”
“埃里克先生给我3亿美元的估值，他以为很高，殊不知在我看来3亿美元太低，给我再加两个0才是正常的估值。
李星火的呼吸变得急促起来，在行业多年的他怎么可能不清楚，拿奖金和拿激励股权是两码事。
虽然李星火肯定这一定是分红权，可那也顶不住基数太大以及内部回购啊。
陈星就像是一个在诱惑小红帽的大灰狼一般，不断勾引著李星火让他回去打包谷歌的技术，市场团队。
陈星没有提任何一句我想挖你们的团队，李星火也没有提任何一句我想跳槽陈总你先开个价码看看。
二人心照不宣。
“技术开发团队和工程师团队是技术总监林冰先生在负责，我想我回去需要和他好好谈一下接下来的打算。”
“今天就先不打扰陈先生了，这是我的名片，咱们有时间再好好聊聊。”
李星火起身告辞，卢伟兵亲自将他送出到红星的大门外面，回来发现陈星依然坐在沙发上一个人好像在思索什么事情。
他没敢打扰，示意沈颖帮陈星关上门避免其他人打扰，这才回到自己办公室去收拾东西，准备再跑一趟工厂。
谷歌要的十万台，还是十月份之前交付，压力肯定是有的，他必须亲自坐镇工厂去协调生产。
至于陈某人在想什么，自然是在想一个男人。
兜兜转转，自己终究还是离不开雷俊，啊呸，是离不开雷俊的班底。
在卢伟兵送人的工夫，陈星仔细梳理了一番雷俊的起家班底，发现这个人抓机会能力是真的强，大米公司初创时候的硬体负责人是谁？
周广平！他是从摩托罗拉帝都研究院出来的，而自己找的第一批硬体工程师也是摩托罗拉的人。
大米初期iui系统快速搭建起来工程师团队，除了有雷俊从金山带过去的老人手外，最大的构成部分就是林冰这个谷歌华夏技术总监带过去的谷歌团队！
并利用林冰的人脉，从微软，摩托罗拉，谷歌吸引了一大批技术人才，构建出一个核心团队来。
仔细想想看，硬体团队是摩托罗拉出问题的时候，软体技术团队是谷歌离开华夏的时候，每一个时间点似乎都刚刚好。
而现在陈星盯上了谷歌华夏的工程师团队，也就是林冰带领的团队，这就是在和雷俊抢他的初创班底。
这也是没办法的事情，国内的人才，有经验的团队基本都在外企，也就那么多，好不容易空出来一个团队陈星自然想要。
（问：为什么人家摩托罗拉裁员国内其他公司没有像雷俊一样带走周广平呢？为什么谷歌退出华夏的时候没有厂商像他一样能带走谷歌的工程师呢？
“雷总啊雷总，我可要偷你的家去喽。”
“林冰这个人不行，如果你还愿意创办大米，那就还留给你吧，他手下的人我可要先下手看看喽。”
对于李总监本人，陈星也没有其他看法，能做到谷歌大中华区市场总监的位置，能力和人脉肯定是可以的，只要他愿意加入自己不会吝啬激励平台期权的。
谷歌华夏的动作也非常快，第二天这笔辗转几次的资金就到了红星的账户上面。